РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ахтубинск 30 октября 2023г. Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханкой области в составе: председательствующего судьи Лябах И.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, расположенном по адресу: 

<

...>, гражданское дело за № 2-1915/2023 по исковому заявлению Ахтубинского городского прокурора Астраханской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию ЖКХ «Универсал» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ахтубинский городской прокурор Астраханской области в защиту прав в сфере трудовых отношений ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному унитарному предприятию ЖКХ «Универсал» (далее МУП ЖКХ «Универсал») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в обоснование своих требований, указав, что ФИО2 обратилась в Ахтубинскую городскую прокуратуру Астраханской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав. ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в МУП ЖКХ «Универсал» в должности уборщика производственных помещений. В соответствии с Положением об оплате труда ответчика оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно, первая часть 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Вместе с тем, ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО2 По состоянию на 2 октября 2023г. у организации имеется долг по заработной плате перед работником в размере 7401,71 рубль за первую половину сентября 2023г., при этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 44,90 рубля. Просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за первую половину сентября 2023г. в размере 7401,71 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44,90 рубля (с учетом вычета подоходного налога), всего 7446,61 рублей. 

Представитель Ахтубинского городского прокурора Астраханской области помощник Ахтубинского городского прокурора Астраханской области Салиева Ф.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Универсал» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признает в полном объеме, требования часть 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разъяснены и понятны.

В связи с тем, что стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дел и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что ФИО2 с 15 августа 2023г. работает уборщиком производственных помещений в МУП ЖКХ «Универсал», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому ФИО2 принята на работу в станцию очистки воды на должность уборщика производственных помещений с тарифной ставкой 16242 рубля, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому договор заключен на неопределённый срок, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в полном соответствии с количеством и качеством труда, в сроки установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. За добросовестное исполнение обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) при повременной системе оплате труда в размере 16242 рубля.

Из положения об оплате труда, утвержденного директором МУП ЖКХ «Универсал» 21 декабря 2021г., следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно сведениям из МУП ЖКХ «Универсал» от 2 октября 2023г. у предприятия имеется задолженность по заработной плате за первую половину сентября 2023г. перед сотрудниками. Так ФИО2 за первую половину сентября 2023г. начислена заработная плата в размере 7401,71 рубль (без учета НДФЛ), однако 25 сентября 2023г. указанная заработная плата не выплачена.

До настоящего времени начисленная заработная плата за спорный период времени истцу ответчиком не выплачена, что не оспаривалось последним.

29 сентября 2023г. ФИО2 обратилась к Ахтубинскому городскому прокурору Астраханской области с просьбой обратиться в ее интересах в суд, в связи с невыплатой ей заработной платы.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Ахтубинский городской прокурор Астраханской области в защиту прав ФИО2 в сфере трудовых отношений обратился с данным иском в суд. 

В силу статьи 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если, заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса о родовой подсудности дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует руководствоваться общими правилами определения подсудности, установленными статьями 23 и 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Из приведенных положений следует, что вынесение судебного приказа возможно по требованиям, которые носят характер бесспорных. Заявленная истцом ко взысканию сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчиком не начислялась. Таким образом, заявленные в иске требования не являются бесспорными.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 18 сентября 2023г. составляет 13%.

Согласно пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023г., за период с 26 сентября 2023г. по 2 октября 2023г. в размере 44,90 рубля (7401,71 рубль*13%/150*7 дн.), расчет которой не оспаривался ответчиком.

Как установлено положением части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. 

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление о признании иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска в силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом ответчика, которым МУП ЖКХ «Универсал» самостоятельно и добровольно распорядился, согласившись с предъявленными к нему требованиями, последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику были разъяснены и понятны, о чем в материалах дела имеется соответствующие заявление, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы за первую половину сентября 2023г. в размере 7401,71 рубль, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 26 сентября 2023г. по 2 октября 2023г. в размере 44,90 рубля.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за первую половину сентября 2023г. в размере 7401,71 рубль подлежит немедленному исполнению, согласно статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании алиментов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 7401,71 рубль, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 44,90 рубля, с ответчика в бюджет Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» подлежит взысканию в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 22, 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 103, 173, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Ахтубинского городского прокурора Астраханской области в защиту прав в сфере трудовых отношений ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию ЖКХ «Универсал», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал», находящегося по адресу: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, ИНН №, СНИЛС №, паспорт гражданина Российской Федерации серии № № выдан ОУФМС России по Астраханской области в Ахтубинском районе ДД.ММ.ГГГГг., код подразделения №, заработную плату за первую половину сентября 2023г. в размере 7401 (семь тысяч четыреста один) рубль 71 копейка, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину сентября 2023г., за период с 26 сентября 2023г. по 2 октября 2023 года в размере 44 (сорок четыре) рубля 90 копеек. 

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» в пользу ФИО2, заработной платы за первую половину сентября 2023г. в размере 7401 (семь тысяч четыреста один) рубль 71 копейка подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ответчика Муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Универсал» в пользу бюджета Муниципального образования «Ахтубинский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд Астраханской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 октября 2023г.

Судья Лябах И.В.