Дело № 2-791-17 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

Заводский районный суд города Кемерово, Кемеровской области 

В составе:

Председательствующего судьи Маковкиной О.Г.

При секретаре Малиновской В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 16.06.2017 года гражданское дело по иску Токарева Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Оборонэкспертиза» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Токарев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Оборонэкспертиза» о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Оборонэкспертиза», в лице генерального директора Борисова В.С. был заключен трудовой договор № 

В соответствии с условиями данного договора и на основании приказа №Ф/11-15 от 21.08.2015г., истец был принят на должность руководителя филиала работодателя. Работа у работодателя являлась для истца работой по совместительству, о чем говориться в п. 1.1, 1.2 Договора.

В соответствии с п.4.1 договора оплата труда работника производится исходя из размера установленного должностного оклада и составляет 20000руб. в месяц. 

За время действия трудового договора истец добросовестно исполнял возложенные на истца, в соответствии с п.2.2. договора, обязанности. 

Однако, в нарушение условий договора (п.3.2.3 договора), а также трудового законодательства РФ, за весь период существования между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, последним на разу не проводилась выплата истцу заработной платы. 

Изначально, ответчик просил у истца отсрочки по выплате заработной платы, уверял, что заработная плата будет выплачена в полном объеме, но позже. Так продолжалось из месяца в месяц. Однако поскольку заработная плата, даже частично, так и не была выплачена – 28.07.2016г. истцом было подано ответчику заявление, с требованием расторгнуть трудовой договор. 

На основании приказа №ОЭ000000013 от 28.07.2016г. истец был уволен, последним рабочим днем является 11.08.2016г. 

Как следует из трудового договора, приказов о приеме и об увольнении, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с 21.08.2015г по 11.08.2016г. 

Расчет задолженности должен производиться исходя из размера должностного оклада и фактически отработанного, в соответствии с п. 5.1 договора, времени. таким образом, учету отработанного времени подлежат 11 полных и 2 неполных месяца. 

Согласно расчета размер невыплаченной заработной платы составляет 233540.80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней составляет 26376 рублей.

Общий размер денежной компенсации за период с 12.08.2016г. по 25.05.2017 г. при действующих в периоде значений ключевой ставки составляет 62960,10 руб.

С учетом нравственных страданий, связанных с невыплатой в добровольном порядке ответчиком истцу заработной платы, размером сроком просрочки, а также требованиями разумности справедливости – оценива6ет размер компенсации причиненного ему морального вреда в 5000 руб. Также, считает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что за все время работы у ответчика, истец добровольно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Замечаний и дисциплинарных взысканий за время работы не имеет. 

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «Оборонэкспертиза» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 329979.04руб., материальную компенсацию в размере 62960.10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Токарев А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее суду пояснил, что работал с ООО «Оборонэкспертиза» по трудовому договору, занимался выведением организации на положительный баланс, была устная договоренность в течение года заключить несколько контрактов, открыть филиал, который будет приносить прибыль. Было заключено несколько контрактов, прибыль филиал приносил, в филиале истец работал один. Со стороны его работодателя распоряжений никаких не было, сам себе заработную плату истец не начислял, работников никаких не принимал, за год работы истец зарплат не получал ни разу, табель на подпись работодатель истцу на подпись не предъявлял. Истец физически находился в офисе, периодически выезжал на встречи с заказчиками, документально все не фиксировалось. Причем офис ООО «Оборонэкспертиза» и офис по его основному мету работы в ООО «Гамма инжиниринг» находятся по одному адресу, в связи с чем работу легко было совмещать, работой ООО «Оборонэкспертиза» истец занимался с 10:00-14:30. Истец был с работодателем в постоянном контакте, они общались по телефону, с помощью переписки. Истец отчитывался по электронной почте, делал сканы и отправлял. 

Представитель истца Цепляев Р.С., действующий на основании доверенности №, в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержал, возражал против применения сроков исковой давности.

Представитель ответчика Чувичкин С.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в полном объеме, просил применить срок исковой давности, кроме того дополнительно пояснил, что, истец заведомо не мог выполнять трудовую функцию по совместительству в указанное время, поскольку на основном месте работы ежедневно с 09.00 до 18.00 Токарев А.В. исполнял обязанности главного инженера в ООО «Гамма инжиниринг», что подтверждается трудовым договором № 125 от 23.06.2014, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Гамма инжиниринг», приказом о приеме на работу № 88 от 23.06.2014, приказом об увольнении № 48 от 21.09.2016 и табелями учета рабочего времени ООО «Гама инжиниринг» за период с августа 2015 г. по август 2016 г.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (20 000 руб.), а заработную плату работник должен получать пропорционально отработанному времени. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Токарев А.В. отработал:

в августе 2015 года 0 часов

в сентябре 2015 года 0 часов

в октябре 2015 года 0 часов

в ноябре 2015 года 0 часов

в декабре 2015 года 0 часов

в январе 2016 года 4 часа (из 176)

з/п = 4/ 176 * 20 000 руб. = 454 руб. 55 коп.

в феврале 2016 года 0 часов

в марте 2016 года 4 часа

з/п = 4 / 168 * 20 000 руб. = 476 руб. 19 коп.

в апреле 2016 года 12 часов

з/п = 12 / 168 * 20 000 руб. = 1 428 руб. 57 коп.

в мае 2016 года 8 часов

з/п = 8 /152 * 20 000 руб. = 1 052 руб. 63 коп.

в июне 2016 года 16 часов

з/п = 8 / 168 * 20 000 руб. = 952 руб. 38 коп.

в июле 2016 года 8 часов

з/п = 8 / 168 * 20 00*0 руб. = 952 руб. 38 коп.

в августе 2016 года 8 часов

з/п = 8 / 184 * 20 000 руб. = 869 руб. 57 коп.

Общая сумма заработной платы, на которую мог претендовать работник, составляет 454,55 + 476,19 + 1428,57 + 1052,63 + 952,38 + 952,38 + 869,57 = 6 186 руб. 27 коп.

С учетом того, что работник самостоятельно должен был своевременно начислять и выплачивать себе заработную плату, полагают, что у ответчика отсутствует вина в несвоевременной выплате заработной платы, что с учетом положений ст. 10 ГК РФ влечет за собой отказ в удовлетворении заявленных требований в части взыскания денежной компенсации.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, суд находит заявленные Токарева А.В. исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в связи со следующим. 

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статьей 284 ТК РФ установлено продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.08.2015г. между истцом и ООО «Оборонэкспертиза», в лице генерального директора Борисова В.С. был заключен трудовой договор №Ф-11/15-15 (л.д.4-8).

В соответствии с условиями данного договора и на основании приказа №Ф/11-15 от 21.08.2015г., истец был принят на должность руководителя филиала работодателя. Работа у работодателя являлась для истца работой по совместительству, о чем говорится в п. 1.1, 1.2 Договора.

Согласно пункту 4.1 указанного договора оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада 20 000 рублей в месяц, что составляет 10 000 рублей в месяц (0,5 Ставки от 20 000 руб.).

Приказом № Ф/11-15 от 21.08.2015 Токарев А.В. принят по совместительству на работу в филиал ООО «Оборонэкспертиза» на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 0,5 ставки от 20 000 руб.

С приказом (распоряжением) работник был ознакомлен 21.08.2015, что подтверждается его собственноручной подписью. Замечания к приказу со стороны работника не поступали, в судебном порядке приказ не оспорен.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работа выполняется работником в течение пятидневной рабочей недели. Общая продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю, 4 часа в день (неполный нормированный рабочий день). С понедельника по пятницу начало работы в 10.00 окончание в 14.30. 

В качестве подтверждения исполнения своих обязанностей истцом представлена переписка Токарева А.В. с генеральным директором ООО «Оборонэкспертиза» Борисовым В.С., переписка с ИФНС РФ по г. Кемерово, договоры и иные документы. 

Кроме того ответчиком на имя истца была выдана доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения функций директора филиала ООО «Оборонэкспертиза», в то, что Токареву А.В. поручается соответствии с «Положением об «Оборонэкспертиза-Кемерово» филиале ООО «Оборонэкспертиза» в г. Кемерово, с Уставом Общества и действующим законодательством осуществлять руководство деятельностью филиала и представлять интересы Общества в отношениях с третьими лицами по всем вопросам, относящимся к деятельности филиала (л.д.27-31,41-43).

Однако, в нарушение условий договора (п.3.2.3 договора), а также трудового законодательства РФ, за весь период существования между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, последним на разу не проводилась выплата заработной платы истцу. 

Довод ответчика о том, что истец заведомо не мог выполнять трудовую функцию по совместительству в указанное время, поскольку на основном месте работы ежедневно с 09.00 до 18.00 Токарев А.В. исполнял обязанности главного инженера в ООО «Гамма инжиниринг» не состоятелен, поскольку ответчик, возражая против иска, обязан был доказать неправомерное неисполнение истцом трудовых функций в спорный период. Таких доказательств суду представлено не было, сам по себе факт того, что график работы истца по совместительству пересекался с графиком по основному месту работы, не может однозначно свидетельствовать о том, что истцом график работы по совместительству нарушался, либо не исполнялись, предусмотренные трудовым договором с ответчиком, обязанности. 

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за период с 1.08.2015 г. по 31.08.2016 г., на которые ссылается ответчик, не являются достоверными и допустимыми доказательствами невыполнения истцом своих трудовых обязанностей, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Между тем, представленный истцом табель учета рабочего времени не соответствует требованиям, предъявляемым указанным Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 N 1, поскольку не подписан работником кадровой службы, руководителем структурного подразделения (филиала), подписан и составлен лицом, генеральным директором ответчика, находившимся весь период времени в головном офисе в г. Москва.

Таким образом, представленные ответчиком табели учета рабочего времени не могут являться достоверными доказательствами, подтверждающими продолжительность его рабочего времени подлежащего оплате, расчеты ответчика о размере невыплаченной заработной платы не могут быть приняты во внимание.

Показания свидетеля Колодий А.О., непосредственного руководителя истца по основному месту работы, допрошенного в судебном заседании, о том, что Токарев А.В. на основном месте работы ежедневно с 09.00 до 18.00 исполнял обязанности главного инженера в ООО «Гамма инжиниринг», лишь иногда отпрашивался, также не могут подтвердить доводов ответчика, учитывая также, что согласно пояснениям свидетеля, он сам предложил Токарев А.В. указанную работу по совместительству, никаких претензий по основной работе Токарев А.В. не имел, остальное его не волновало.

Более того, как следует из представленных в материалы дела доказательств (выписки, скриншоты) офис ООО «Оборонэкспертиза» и офис ООО «Гамма инжиниринг» находятся по одному адресу, в одном помещении, 

<

адрес>. Каких-либо претензий по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время, и по поводу ненадлежащего исполнения обязанностей предусмотренных трудовым договором ответчик истцу не предъявлял.

Ссылки ответчика на положения ст. 93 ТК РФ о том, что работа по совместительству оплачивается за фактически выполненную работу, несостоятельны, поскольку в соответствии с положениями статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

пропорционально отработанному времени, 

в зависимости от выработки,

либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрены четкие условия о продолжительности рабочего времени и о его оплате.

Не могут быть приняты во внимание и доводы ответчика о том, что директор филиала обязан был самостоятельно начислять и выплачивать себе заработную плату, поскольку трудовым договором между сторонами предусмотрено право работника начислять и выплачивать себе и привлеченным сотрудникам филиала вознаграждение (п.2.1.5.), в то время как оплата труда по условиям договора состоит из должностного оклада, а также дополнительных выплат и вознаграждений и ее начисление и выплата возложена законом именно на работодателя.

Вместе с тем, не могут быть приняты во внимание при определении размера невыплаченной заработной платы и расчеты, представленные истцом.

21 августа 2015 г. между ООО «Оборонэкспертиза» и Токаревым Андреем Владимировичем был заключен трудовой договор № Согласно пункту 4.1 указанного договора оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада 20 000 рублей в месяц, что составляет 10 000 рублей в месяц (0,5 ставки от 20 000 руб.)

Указанный договор подписан работником без замечаний, положения договора сторонами не оспаривались. Приказом № Ф/11-15 от 21.08.2015 Токарев А.В. принят по совместительству на работу в филиал ООО «Оборонэкспертиза» на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 0,5 ставки от 20 000 руб. 

С приказом (распоряжением) работник был ознакомлен 21.08.2015. что подтверждается его собственноручной подписью. Замечания к приказу со стороны работника не поступали, в судебном порядке приказ не оспорен.

Кроме того, согласно норме ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии с нормой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С правилами внутреннего трудового распорядка работник был ознакомлен 21.08.2015 г. В соответствии с п. 6.2 Правил заработная плата выплачивается 5 и 20 числа месяца.

Таким образом, сроки исковой давности в отношении требований о взыскании заработной платы Токарева А.В. истекают в соответствии со следующей таблицей:

Месяц начисления з/п

Срок выплаты з/п

Дата истечения срока исковой давности

Август 2015 г.

05.09.2015

05.09.2016

Сентябрь 2015 г.

05.10.2015

05.10.2016

Октябрь 2015 г.

05.11.2015

05.11.2016

Ноябрь 2015 г.

05.12.2015

05.12.2016

Декабрь 2015 г.

05.01.2016

05.01.2017

Токарев А.В. обратился в суд за защитой нарушенного права только 02.02.2017 года. Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы за период с августа 2015 по декабрь 2015 года на момент обращения в суд уже истек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Истец проработал у ответчика 11 полных месяцев, на основании чего ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - равный 28 календарным дням, которая равна произведению 28 (дни отпуска) на средний дневной заработок, который исчисляется следующим образом:

Все причитающиеся истцу от ответчика суммы должны были быть выплачены в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком 11.08.2016. (день увольнения работника). Однако работодатель в указанный срок выплату истцу заработной платы не произвел по настоящее время.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ООО «Оборонэкспертиза» в пользу Токарева А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2016г по август 2016г., исходя из следующего расчета, с учетом районного коэффициента:

ЗП

Компенсация отпуска при увольнении за период с 21.08.15 по 11.08.16 (28 дней)

янв.16

13 000,00

фев.16

13 000,00

мар.16

13 000,00

апр.16

13 000,00

май.16

13 000,00

июн.16

13 000,00

июл.16

13 000,00

01-11 августа 2016

5 086,96

12 399,52

Итого:

96 086,96

12 399,52

НДФЛ:

12 491,30

1 611,94

Итого:

83 595,65

10 787,58

Общий итог 94383,23

За период с 21.08.15 по 11.08.16

Средний дневной заработок 147333,33 руб. / 332,7 дней = 442,84

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 г. редакцией ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 19 июня 2017 г.

9

Информация Банка России от 16.06.2017

со 2 мая 2017 г.

9,25

Информация Банка России от 28.04.2017

с 27 марта 2017 г.

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

с 19 сентября 2016 г.

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016

с 14 июня 2016 г.

10,5

Информация Банка России от 10.06.2016

с 3 августа 2015 г.

11

Информация Банка России от 31.07.2015

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Исходя из суммы задолженности и с учетом ранее действовавшей редакции статьи 236 ТК РФ, суд приводит следующий расчет. 

Размер денежной компенсации с января.2016 г. по август 2016 г.:Дата начала Дата окончания Просрочено дней Долг по зарплате Ставка рефинансирования Компенсация за день Компенсация всего Комментарий05.02.2016 04.03.2016 29 13000 11 4.77 138.23 Изменение долга05.03.2016 04.04.2016 31 26000 11 9.53 433.77 Изменение долга05.04.2016 04.05.2016 30 39000 11 14.3 862.77 Изменение долга05.05.2016 04.06.2016 31 52000 11 19.07 1453.83Изменение долга05.06.2016 13.06.2016 9 65000 11 23.83 1668.33Изменение ставки14.06.2016 04.07.2016 21 65000 10.5 22.75 2146.08Изменение долга05.07.2016 10.08.2016 37 78000 10.5 27.3 3156.1811.08.2016 1 83595,65 10.5 3185.44 руб.

Размер денежной компенсации с 12.08.2016 г. по 18.09.2016 г. (38 дней), при действующей ключевой ставке 10,5 % должен рассчитываться:

1/300*10,5*94383,23*38=1255,30 

Размер денежной компенсации с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (13 дней), при действующей ключевой ставке 10,0 % должен рассчитываться:

1/300*10,5*94383,23*13=409 

Размер денежной компенсации с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. (174 дня), при действующей ключевой ставке 10,0 % должен рассчитываться:

1/150*10,0*94383,23*174=10948,45 

Размер денежной компенсации с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней), при действующей ключевой ставке 9,75 % должен рассчитываться:

1/150*9,75*94383,23*36=2208,57 

Размер денежной компенсации с 02.05.2017 г. по 16.06.2017 г. (45 дней), при действующей ключевой ставке 9,25 % должен рассчитываться:

1/150*9,75*94383,23*36=2619,13 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с февраля 2016 г. по день вынесения решения судом в сумме 20625,39 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В данном случае, суд полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела.

Суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, в том числе характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя и приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, а именно в размере 5000 руб. 

Истец обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 15 000 рублей, понесенные в связи с рассмотрением данного гражданского дела.

В п. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплено, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственно пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в процессе рассмотрения дела представлял Цепляев Р.С., действующий на основании доверенности №.

Сумма оплаты по договору составила 15 000 рублей, что подтверждается распиской. 

Обязанность суда взыскивать судебные расходы в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размере оплаты юридических услуг, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 Конституции РФ, которая предусматривает, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать прав и свобод других лиц.

Учитывая указанные обстоятельства, с учетом сложности дела, характера оказанных истцу по делу юридических услуг и фактической занятости представителя, частичное удовлетворение заявленных требований, а также требований разумности и справедливости, суд считает сумму в 15 000 рублей за услуги представителя завышенной, и считает необходимым снизить ее до разумных пределов.

Суд считает, что сумма в размере 12 000 руб., отвечает разумным пределам реализации требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 3 800 руб. от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Оборонэкспертиза» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>) – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оборонэкспертиза» место нахождения: ул. Сарыгина, дом 27, офис 404, г. Кемерово, Кемеровская область 650055, №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес>, проживающего по адресу: 

<

адрес>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94383,23 рублей, материальную компенсацию в размере 20625,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 12000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оборонэкспертиза» место нахождения: ул. Сарыгина, дом 27, офис 404, г. Кемерово, Кемеровская область 650055, №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3800 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.06.2017 года.

Судья О.Г. Маковкина

Копия верна