№ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> дата 

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В.,

при секретаре Юрковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «СтройАльянс» - ФИО2,

представителя третьего лица ИП ФИО3 – ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с дата по дата он работал в столярном цехе ООО «СтройАльянс», директором которого является ФИО5, по договоренности с которым заработная плата ФИО1 составила 

<

данные изъяты> руб. в месяц с двумя выходными днями. Истец привез директору ООО «СтройАльянс» все необходимые для заключения трудового договора документы (копии паспорта, ИННН, СНИЛС), работодатель показал истцу его рабочее место и передал ключи от всех помещений, после чего ФИО1 приступил к работе. При этом инструктаж по технике безопасности и охране труда на опасном объекте проведена не была, безопасность рабочего места не обеспечена. Трудовой договор заключен не был. Работа истца заключалась в распиловке деревянных досок на рейки различных размеров на дисковой стационарной пиле, комплектовании заявок, отгрузке готовых заказов. В конце каждого рабочего дня ФИО1 отчитывался директору ООО «СтройАльянс» о проделанной работе. дата около 12 часов 00 минут вследствие небезопасности рабочего места истцу пило частично оторвало 4-й палец левой руки. После получения травмы на производстве ФИО1 сообщил работодателю о произошедшем. В период лечения истец неоднократно обращался к директору ООО «СтройАльянс» о выплате заработной платы и возмещении утраченного заработка, однако денежные средства ему выплачены не были. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные им требования в полном объеме.

Представители ответчика ООО «СтройАльянс» - ФИО2, третьего лица ИП ФИО3 – ФИО4 в судебном заедании возражали относительно заявленного иска, ссылаясь на недоказанность наличия трудовых отношений между сторонами.

Заслушав объяснения истца ФИО1, представителей ответчика ООО «СтройАльянс» - ФИО2, представителя третьего лица ИП ФИО3 – ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, между тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства наличия между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» трудовых правоотношений.

Судом неоднократно разъяснялись истцу обстоятельства, имеющие значение для дела, и предлагалось уточнить исковые требования, однако ФИО1 свои правом на изменение предмета или основания иска не воспользовался, исковых требований об установлении факта трудовых отношения не заявлял. 

Представленный истцом расходно-кассовый ордер от дата на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д.15), в котором указано, что ФИО1 в счет заработной платы получил денежные средства, правового значения для правильного разрешения данного спора не имеет, поскольку такой ордер выдан ИП ФИО3, а не ответчиком. 

Детализация соединений за период с дата по дата (л.д.17-23) при отсутствии установленного между сторонами факта трудовых отношений не свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы.

Постановлением от дата отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО5 и ФИО3 в связи с отсутствием в их действиях состава преступления, предусмотренного ч.1ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). 

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца к ООО «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская