34RS0№-78 Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 21 июля 2021 г.

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Резникова Е.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

при участи: истицы ФИО2, 

представителя истца ФИО5, действующей на основании доверенности, 

представитель ответчика ООО «Энергетик» - ФИО6, действующей на основании доверенности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании трудового договора работала в организации в должности няни, в последующем истица была уволена, при этом работодатель не произвел с истицей окончательный расчет исходя из установленного размера оклада в сумме 50 000 рублей, а также из расчета 150 рублей за каждый час работы с каждым из детей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года в сумме 447 100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 738,54 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 22 350 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО2, представитель ФИО5 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. 

В судебное заседание представитель 

<

адрес>, Трудовой инспекции 

<

адрес>, ФИО9 не явились, о рассмотрении дела судом извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, причин неявки суду не сообщили, доказательств их уважительности не представили.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно абзацу 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергетик» и ФИО7 был заключен Трудовой договор № на основании которого истица была принята в организацию на должность Няни (работник по присмотру и уходу за детьми). 

Положением п. 1.3 Трудового договора работнику установлен график работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 4.1 Трудового договора истице установлен оклад в размере 50 000 рублей согласно штатного расписания. Начисление заработной платы производится согласно табелю учета рабочего времени. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно представленного ООО «Энергетик» расчета долга, на дату увольнения задолженность организации перед истицей составляет 52 950 рублей задолженность по заработной плате, 38 688,54 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. 

Наличие указанной задолженности, на момент рассмотрения гражданского дела, ответчиком не оспаривалась. 

В обоснование своей позиции истица, указывает на то, что начисление заработной платы должно производится из расчета 50 000 рублей + 150 рублей за каждый час работы с одним ребенком. 

С данной позицией суд согласится не может по следующим обстоятельствам. 

Как было установлено, в силу пункта 4.1 Трудового договора начисление заработной платы истице производится согласно табелю учета рабочего времени. 

Согласно Положения об оплате труда ООО «Энергетик» работник в должности Няни работает по вызову, при необходимости командирования руководителя ООО «Энергетик» на объекты строительства. 

Согласно представленного табеля учета рабочего времени в декабре 2020 года истица отработала 360 часов, январь 2021 года 91 час, февраль 2021 года 504 часа, март, апрель трудовая деятельность не осуществлялась.

Доказательств обратного материалы гражданского дела не содержат. 

Сторонами не оспаривался факт того, что за каждый час работы предусматривалась оплата труда в размере 150 рублей. 

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с расчетом задолженности представленным работодателем, который соответствует положениям трудового договора, заключенным договоренностям, а также локальным нормативным актам по оплате труда, в связи с чем, с учетом ранее произведенных выплат, взыскивает с ООО «Энергетик» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 52 950 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 38 688,54 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного размера задолженности по заработной плате, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2907,98 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, допущенный период просрочки по невыплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «Энергетик» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в заявленной размере 5 000 рублей. 

Поскольку при обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3036 рублей.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Энергетик» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 52 950 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 38 688,54 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2907,98 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать. 

Взыскать с ООО «Энергетик» государственную пошлину в размере 3036 рублей в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд 

<

адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.В.Резников