Дело № 2-626-2019 

42RS0005-01-2019-000189-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации Заводский районный суд города Кемерово 

В составе председательствующего Маковкиной О.Г.

При секретаре Малиновской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово 12 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Март» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Компания Март» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что она работала на предприятии ООО «Компания Март» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. По поручению работодателя (устно) она приступила к своим обязанностям, обещали трудоустроить официально после испытательного срока. Ей обещали выплачивать заработную плату в размере 16000 рублей, фактически за все время выплатили 80000 рублей. Недополучено 8371 руб. 18.12.2018 года ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку она добросовестно работала. Моральный вред оценивает в 10000 рублей, она испытала стресс.

Просит суд с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Март» в период с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года; обязать ООО «Компания Март» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 18.12.2018 года; взыскать с ООО «Компания Март» неполученную заработную плату в размере 8371 руб.; взыскать с ООО «Компания Март» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Компания Март» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом направлением заказной почты с уведомлением по адресу регистрации, конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Следовательно, ответчик судом извещен надлежаще, от явки в суд уклоняется, в судебное заседание не явился без уважительных причин, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами, следствием чего явилось рассмотрение дела в его отсутствие. При этом, все предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации меры по надлежащему извещению участников процесса о рассмотрении дела судом приняты.

Суд принимает также во внимание разъяснения, содержащиеся в пунктах 63 - 68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", согласно которым по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ООО «Компания Март» зарегистрирована по адресу: 

<

адрес> Судебные повестки ответчику направлялись по аналогичному адресу. (л.д. 13, л.д. 14, л.д. 28).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Указанные правила подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

То обстоятельство, что извещение не было получено ответчиком, не может свидетельствовать о его ненадлежащем извещении о дате рассмотрения дела, поскольку судом своевременно были приняты все возможные и доступные меры к обеспечению явки сторон в судебное заседание суда и реализации их прав.

Свои процессуальные права ответчик своевременно не реализовал, при этом по месту регистрации уведомления о рассмотрении дела, а также документы не получал, при том что судом исполнена обязанность по извещению ответчика в полном объеме. 

Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ с 01 января 2014 года) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ООО «Компания Март» является действующим юридическим лицом согласно сведениям ЕГРЮЛ, имеет ИНН № КПП № ОГРН № директором является ФИО3 Компания занимается оптовой торговлей напитками, производством безалкогольных напитков, производство минеральных вод и прочих питьевых вод в бутылках (л.д. 42-44).

Истец указывает, что собеседование на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Компания Март» проводила главный технолог ФИО8. В период с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, истец была фактически допущена к выполнению трудовой деятельности – ООО «Компания Март» на должности 

<

данные изъяты> Рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес>. Однако в нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик не оформил трудовые отношения надлежащим образом и не выплатил заработную плату за отработанное время за половину декабря 2018 года, а именно за период с 01.12.2018 года по 18.12.2018 года. Рабочий день длился с 8.00 ч. до 17.00ч., график 5/2. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами, при расчете листки об оплате труда не выдавались, в табеле расписывались за полученные деньги. В ее обязанности входило сбор заявок, распечатка фактур.

В обосновании своих требований истцом представлены фотографии (л.д. 5-6), смс-переписка (л.д. 15-17, л.д 19).

Суд критически относится к представленным фотографиям, поскольку они не позволяют идентифицировать рабочее место истца. В то время как представленные сообщения содержат сведения, позволяющие сделать вывод о наличии сложившихся трудовых отношений.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Компания Март» также подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО4 и ФИО5

Так, свидетель ФИО4 суду пояснил, что работал с истцом в компании Март с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года. Истец работала 

<

данные изъяты> график был 5/2 с 08:00 до 17:00, а он работал грузчиком. Работали по адресу: 

<

адрес>. На работу его устраивала ФИО9 обещали официальное трудоустройство, однако запись в трудовую книжку так и не внесли, заработную плату выдавали наличными. 

Свидетель ФИО4 предоставил суду справку о работе от ДД.ММ.ГГГГ, подписанную ФИО3 и заверенную синей печатью ООО Компания Март. (л.д. 18).

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что истец его дочь. Он также работал в Компании Март с июля по декабрь 2018 года водителем, устраивался через ФИО7. Заработную плату платили наличными денежными средствами. Ему также не выплатили расчетные, сказав, что ничего никому не должны. 

Согласно ответу Фонда социального страхования расчет по начисленным и уплаченным взносам за 2018 года представлено ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Март» с нулевыми показателями. (л.д. 29).

Как следует из ответа ИФНС России по г. Кемерово страховые взносы в отношении физических лиц ФИО1, ФИО5 не начислялись. (л.д. 30-41).

Суд полагает, что отсутствие уплаченных взносов работодателем за ФИО1 в ИНФС России по г. Кемерово, пенсионный фонд, фонд социального страхования, не опровергает факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Март», а свидетельствуют о нарушениях законодательства со стороны ответчика. Кроме того, в отношении свидетеля ФИО4 также не производились страховые взносы, однако согласно справке о работе он был трудоустроен в ООО «Компания Март».

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. 

ООО «Компания Март» своего представителя не направила в судебное заседание, возражений относительно заявленных требований не представила.

Судом установлено, что факт наличия трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных в материалы дела доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, и которыми подтверждено, что истец ФИО1 с 02.07.2018 года была допущена к работе в ООО «Компания Март» в качестве 

<

данные изъяты> с предоставлением рабочего места по адресу: 

<

адрес>, где и осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с обязанностями 

<

данные изъяты> с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года включительно. 

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить иск в данной части, признать факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Компания Март» в должности 

<

данные изъяты> в период с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года включительно.

Истец просит обязать ООО «Компания Март» внести в трудовую книжку сведения о приеме 02.07.2018 года и увольнении с работы по собственному желанию с 18.12.2018 года.

Учитывая, что факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Компания Март» с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года в должности 

<

данные изъяты> установлен, суд считает обязать ООО «Компания Март» внести в трудовую книжку истца запись о приеме 02.07.2018 года на должность 

<

данные изъяты> и увольнении с работы по собственному желанию 18.12.2018 года.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просит взыскать в ее пользу с ООО «Компания Март» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 18.12.2018 года в размере 8371 руб.

Истец указывает, что ее заработная плата в ООО «Компания Июль» составляла 16000 рублей в месяц. 

Как следует из материалов дела, судом в ООО «Компания Март» дважды запрашивались сведения о расчетах по заработной плате и иным выплатам в отношении ФИО1 Ответчиком суду таких сведений не представлено. 

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Компания Март» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 18.12.2018 года в размере 8371 руб. в соответствии с заявленными требованиями.

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, а именно, не заключением трудового договора при фактическом допущении работника к работе, не выплата заработной платы, что повлекло необходимость истца доказывать факт трудовых отношений, защищать свое право в суде. Указанным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, суд считает требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств по оформлению трудовых отношений ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. с ответчика в пользу истца.

Учитывая указанные обстоятельства, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Поскольку истец освобожден от обязанности по оплате государственной пошлины, то с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование не имущественного характера. Всего 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Март» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, и работодателя ООО «Компания Март» (ИНН № КПП № ОГРН №) в период с 02.07.2018 года по 18.12.2018 года в должности 

<

данные изъяты>

Обязать ООО «Компания Март» (ИНН №, КПП № ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на должность 

<

данные изъяты> с 02.07.2018 года и увольнении по собственному желанию 18.12.2018 года.

Взыскать с ООО «Компания Март» (ИНН № КПП №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 18.12.2018 года в размере 8371 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 10371 (десять тысяч триста семьдесят один) рубль.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Компания Март» (ИНН № КПП № ОГРН № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.03.2019 года

Председательствующий: О.Г. Маковкина