Дело № 2-4180/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 19650 рублей и компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора колл-центра в организации ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Заработную плату выплачивали в размере 100 рублей за 1 час работы и бонус за пришедшего клиента до 14 человек 150 рублей за каждого. Заработная плата по январь 2019 года выплачена в полном объеме. За февраль выдано только 5000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет за февраль 2019 года в размере 11500 рублей и за март 2019 года в размере 8150 рублей. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав обратилась в суд.

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 20750 рублей и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора колл-центра в организации ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Заработную плату выплачивали в размере 100 рублей за 1 час работы и бонус за пришедшего клиента до 14 человек 150 рублей за каждого. Заработная плата по январь 2019 года выплачена в полном объеме. За февраль выдано только 3000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет за февраль 2019 года в размере 12000 рублей и за март 2019 года в размере 8750 рублей. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав обратилась в суд.

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 11700 рублей и компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности оператора колл-центра в организации ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 100 рублей за 1 час работы и бонус за пришедшего клиента до 14 человек 150 рублей за каждого. Задолженность по заработной плате составляет за февраль 2019 года в размере 750 рублей и за март 2019 года в размере 10500 рублей. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав обратился в суд.

ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 7725 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности оператора колл-центра в организации ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 100 рублей за 1 час работы. Задолженность по заработной плате за март 2019 года составляет 7725 рублей. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав обратился в суд.

Определениями судьи от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. 

Истцы ФИО1, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Истец ФИО10 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «АВКлиник» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание. 

Суд, заслушав истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО11 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Истцы ФИО1, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании пояснили, что вместе работали в ООО «АВКлиник» в должности оператора колл-центра. С ними также в марте 2019 года работал ФИО10 ФИО11 договор заключен не был. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 100 рублей за 1 час работы, а так же за каждого привлеченного клиента по 150 рублей. Заработную плату выплачивать перестали, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ сотрудники колл-центра не стали выходить на работу. Руководителем колл-центра была ФИО7, вместе с ней руководством центра, приемом людей занималась ФИО8, которые в ООО «АВКлиник» устроены были официально. Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение истцов к работе в колл-центре ООО «АВКлиник».

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работала в ООО «АВКлиник» в должности оператора колл-центра, истцов знает как работников ООО «АВКлиник». Работодатель не выплатил заработную плату за февраль, март 2019 года. Оплата была почасовая, стоимость рабочего часа - у стажера 75 рублей час, у оператора 100 рублей час, доплачивали 150 рублей за каждого пришедшего клиента. Руководителем колл-центра была ФИО7 Все работали по графику, кто в первую смену, то во вторую. С работниками колл-центра трудовые договоры не заключались. Для учета рабочего времени составлялись графики, где отметалось, в какой день и сколько часов было отработано сотрудником, ставили подпись. Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работала в ООО «АВКлиник» руководителем отдела сервисного обслуживания в отделе сервисного обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ранее с февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АВКлиник» руководителем отдела по работе с клиентами. Истцов ФИО1, ФИО5, ФИО6 и ФИО10 знает, поскольку работала с ним в колл-центре от ООО «АВКлиник». Колл-центр документально оформлен не был, занимался тем, что приглашал население на обследования в ООО «АВКлиник». Отдел маркетинга разместил в интернете объявление о наборе людей в ООО «АВКлиник». На собеседование люди приходили в офис на 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ было официальное открытие ООО «АВКлиник». Был набран небольшой штат из 10 -15 человек, после чего мы перебрались в офис 512 по адресу: 

<

адрес>, в апреле 2018 года офис переехал по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Потребность в работниках росла. Было две смены работы у операторов колл-центра: первая с 9-00 часов до 15-00 часов, вторая с 15-00 часов до 20-00,21-00 часов. Табеля учета рабочего времени составляла она сама и отдавала бухгалтеру, где в бухгалтерии проставляли на оплату стоимость рабочего часа - у стажера 75 рублей час, у оператора 100 рублей час, за каждого пришедшего клиента оплата производилась в размере 150 рублей до 14 человек. После чего бухгалтерия приносила ведомость, по которой выдавалась заработная плата. Трудовые договоры ни с кем не заключали, пока платили своевременно заработную плату все работали, как только перестали платить, работники начали уходить, с ДД.ММ.ГГГГ истцы на работу не выходили. В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, где стоит количество часов и подпись сотрудника, по ним производилась оплата, также вначале указано общее количество часов и размер оплаты за час. В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени с размером заработной платы каждого работника. В первый период месяца с 01 по 15 число не включалась сумма за пришедших клиентов, подсчет велся в конце месяца. Данные табеля ей отдавала бухгалтерия, она копировала один экземпляр и оставляла у себя. За вторую половину марта 2019 года табель ей бухгалтерия не отдала.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, их показания согласуются между собой и с показаниями истцов.

ИФНС России по Центральному району г. Челябинска на запрос суда представлены сведения о сотрудниках ООО «АВКлиник», в числе которых значатся ФИО7, ФИО8 

Как следует из представленного ответа ООО «АМеСК» на судебный запрос, ООО «АВКлиник» арендовало у ООО «АМеСК» нежилое помещение по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, офис 512 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцами представлены расходные кассовые ордера, из которых следует, что заработная плата выдавалась истцам в ООО «АВКлиник».

Таким образом, проанализировав пояснения истцов, свидетелей, представленные документы, суд приходит к выводу, что факты трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «АВКлиник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 и ООО «АВКлиник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 и ООО «АВКлиник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 и ООО «АВКлиник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Возражений по иску, документов, подтверждающих размер заработной платы и выплату истцам заработной платы, ответчик суду не представил.

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов, исходя из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и почасовой оплаты труда, исходя из пояснений истцов и свидетелей, согласно которым стоимость часа работы стажера составляет 75 рублей, стоимость часа работы оператора составляет 100 рублей, доплата за каждого пришедшего клиента 150 рублей.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 71 час, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 64 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 57 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 часа, ей начислена заработная плата за февраль 2019 года в размере (7100 рублей +9400 рублей) 16500 рублей, за работу с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 5700 рублей. Из списка клиентов следует, что в марте 2019 года пришли 3 человека, которых приглашала по телефону ФИО1

Таким образом, задолженность ООО «АВКлиник» перед ФИО1 по заработной плате составляет (16500 рублей -5000 рублей+5700 рублей+450 рублей (150 рублей х 3 человека)+ 2200 рублей (22 часа х100 рублей) 19850 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 19650 рублей.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО5 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 65 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 55 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 50 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 часов, ей начислена заработная плата за февраль 2019 года в размере (6500 рублей +8500 рублей) 15000 рублей, за работу с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 5000 рублей. Из списка клиентов следует, что в марте 2019 года пришли 6 человек, которых приглашала по телефону ФИО5

Таким образом, задолженность ООО «АВКлиник» перед ФИО5 по заработной плате составляет (15000 рублей - 3000 рублей+5000 рублей+900 рублей (150 рублей х 6 человек)+ 3000 рублей (30 часов х100 рублей) 20900 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований в размере 20750 рублей. 

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО6 отработал в феврале 2019 года 10 часов в должности стажера, за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера 55 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора 50 часов, ему начислена заработная плата за февраль 2019 года в размере 750 часов, за работу с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 4125 рублей. Со слов ФИО6 следует, что в марте 2019 года пришли 3 человек, которых он приглашал по телефону.

Таким образом, задолженность ООО «АВКлиник» перед ФИО6 по заработной плате составляет (750 рублей+4125 рублей+450 рублей (150 рублей х 3 человека)+ 5000 рублей (50 часов х100 рублей) 10325 рублей. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере (11700 рублей - 10325 рублей) 1375 рублей подлежат отказу в удовлетворении, поскольку расчет задолженности истцом произведен неверно.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО10 отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 31 час в должности стажера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 45 часов в должности оператора. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере (2325 рублей (31 час х 75 рублей) + 4500 рублей (45 часов х 100 рублей) 6825 рублей. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере (7725 рублей - 6825 рублей) 900 рублей подлежат отказу в удовлетворении, поскольку расчет задолженности истцом произведен неверно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцам, заявившим данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истцы претерпели нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими: истцу ФИО1 3000 рублей, истцу ФИО5 3000 рублей, истцу ФИО6 2500 рублей, истцу ФИО10 2000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истцы были освобождены при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 2526,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу:

- ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20750 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 10325 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей;

- ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 6825 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, ФИО3 и ФИО4 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2526 рублей 50 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко 

Мотивированное решение составлено 28 июня 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян 

2-4180/2019

74RS0002-01-2019-003010-25

Центральный районный суд г. Челябинска