Дело № 2-856/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

поселок Ванино 15 ноября 2018 года. 

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.,

с участием истца ФИО1, 

при секретаре Оржеховской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛАН» об обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ванинский районный суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. 

В обоснование исковых требований истец указала, что 19 января 2016 года она была принята на работу в ООО «ЛАН» на должность заместителя директора финансово-бухгалтерской службы. Указанные обстоятельства подтверждаются приложенными к исковому заявлению: справками о доходах физических лиц за 2017, 2018 годы, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Решением единственного участника ООО «ЛАН» от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия генерального директора ООО «ЛАН» ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий руководителя юридического лица ООО «ЛАН» в лице генерального директора ФИО7. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ к обязанностям единоличного исполнительного органа ООО «ЛАН» приступил ФИО4 В указанный период, истец продолжала исполнять свои должностные обязанности в той же должности, однако, 24 июля 2018 года руководством ООО «ЛАН» она была лишена возможности осуществлять свою трудовую деятельность, без разъяснений причин от работодателя. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием произвести с ней окончательный расчет, предусмотренный при увольнении работника и выдать ей трудовую книжку. 2 октября 2018 года в адрес работадателя почтовой связью истецом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, однако указанные требования до настоящего времени не исполнены. 

На основании изложенных обстоятельств, истец просила обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию с фактической даты получения трудовой книжки или ее дубликата; выдать истцу трудовую книжку, а в случае ее утраты дубликат трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию неполученного заработка, в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24 июля 2018 года по день фактического получения трудовой книжки или ее дубликата; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24 июля 2018 года по день фактического получения трудовой книжки или ее дубликата. Кроме того истец указала, что незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред. В связи с изложенным истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда, которую истец оценила в размере 10000 рублей.

Определением Ванинского районного суда от 13.11.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО7

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнила и просила обязать ООО «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1 с 20.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, выдать Литке О,В. трудовую книжку либо его дубликат, с записью об увольнении с 20.10.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 24.07.2018 г. по 20.10.2018 года; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 года по 20.10.2018 года; взыскать с ООО «ЛАН» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, дополнительно суду пояснила, что, с 24.07.2018 года на территорию предприятия пришли вооруженные люди, не представившись, попросили всех работников покинуть рабочие места. С тех пор работников и его в том числе, на предприятие не пускали. 

Представитель ответчика ООО «ЛАН», будучи надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, заявил ходатайство о приостановлении производства по делу, которое оставлено без удовлетворения, поскольку основания для приостановления производства по делу, изложенные в ст.215,ст.216 ГПК РФ, в ходатайстве не содержатся. Иных ходатайств не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ФИО7, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, ходатайств не заявил.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она работает в ООО ЛАН в должности инспектора службы кадров, делопроизводства и архива с 19.01.2016 года. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Лан, ее трудовая книжка находится в административном здании ООО Лан 

<

...> в кабинете 202, в сейфе. Приказ об увольнении из ООО ЛАН в отношении ФИО1 не издавался, в 2018 году приказы об отпуске также не издавались. 24.07.2018 года руководитель ООО Лан ФИО2 опросил покинуть территорию ООО ЛАН всех работников и больше на предприятие работников не пускали. 30.07.2018 года состоялось собрание рабочего коллектива, где также участвовал ФИО2, на требование работников обеспечить работой либо уволить и выдать трудовые книжки, сказали ждать.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является начальником службы кадров ООО ЛАН, и подтверждает, что ФИО1 работает в ООО Лан в должности бухгалтера кассира с 19.01.2016 года, трудовая книжка ФИО1 находится на предприятии, в административном здании ООО Лан 

<

...> в кабинете 202 в сейфе. Приказ об увольнении работника - не издавался, правом на отпуск в 2018 году работник не пользовался, с 24.07.2018 года на территорию предприятия пришли вооруженные люди, не представившись, попросили всех работников покинуть рабочие места. С тех пор работников на предприятие не пускали. На проходной сообщали, что допуск запрещен. Приказ о приеме работника находится в кабинете №101 на 1 этаже административного здания в 

<

...>.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица за 2017 год, и 2018 год, страховым свидетельством и реестром страхователей, показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, истец ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛАН» с 19.01.2016 года, размер ее ежемесячного заработка составлял 32000 рублей.

Данный факт ответчиком не оспорен. Доказательств прекращения трудовых отношений, иного размера заработка – не представлено.

Как следует из искового заявления, с 24 июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств, что с 24 июля 2018 года ФИО1 отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, как и иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, справки о доходах физического лица за 2018 год, представленного истцом расчета, размер заработной платы ФИО1 составляет 8727,28 рублей (за период с 24.07.2018 г. по 31.07.2018 г.) + 32000,01 рублей (за период с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г.) + 32000,01 рублей (за период с 01.09.2018 г. по 30.09.2018 г.) + 20869,57 рублей (за период с 01.10.2018 г. по 20.10.2018 г.). 

Размер средней заработной платы за период с 24.07.2018 года по 20.10.2018 года составляет 23399 рублей 22 копейки. х 4 (количество месяцев неисполнения работником по вине работодателя трудовых обязанностей ) = 93596 рублей 87 копеек.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за июль 2018 г. – октябрь 2018 г. в размере 93596 рублей 87 копеек.

02.10.2018 г. истец ФИО1 обратилась в ООО «ЛАН» по адресу: п. Ванино Хабаровского края, ул. Молодежная д. 14 с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.10.2018 г., выплате задолженности по заработной плате за период с 24.07.2018 г. по 20.10.2018 г., произвести окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 ТК РФ; выдаче ей трудовой книжки, что подтверждается квитанцией ФГУП «Почта России» от 02.10.2018 г. и описью почтовых отправлений от 02.10.2018 г. Однако до настоящего времени от ответчика ООО «ЛАН» ответа на указанное заявление в адрес истца не поступило.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении с 20.10.2018 года ФИО1 направлены по почтовому адресу и адресу местонахождения юридического лица, а также по адресу его исполнительного органа ( что подтверждается заявлением, почтовыми квитанциями, описью вложений, телеграммами). 

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЛАН зарегистрировано в качестве юридического лица и стоит на учете в налоговом органе МИФНС №5 по Хабаровскому краю, почтовый адрес: 682860 

<

...>, место нахождения – город Курск. Представленная в материалы дела доверенность представителя ООО ЛАН на представление в суде интересов юридического лица, в том числе с правом представлять интересы в ФГУП почта России во всех отделениях почтовой связи, с правом получения простых, заказных и ценных писем, бандеролей, поступающих на имя юридического лица ООО ЛАН, правом расписываться за их получение, - оформлена 09.10.2018 г. по адресу 

<

...>. 

Согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленными истцом доказательствами подтвержден порядок подачи заявления ответчику, с исковым заявлением ответчик и изложенными в нем требованиями ознакомился, о чем имеется расписка в получении копии документов, при этом ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение своей позиции суду не представлено.

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, с 20.10.2018 года, в ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки либо дубликата трудовой книжки, подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании из показаний свидетеля ФИО6 ФИО5, работник ООО ЛАН ФИО1 свое право на отпуск не использовала в спорный период, следовательно, ей надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2018 г. по 20.10.2018 г. в сумме 9195 рублей 41 копейку.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 к ООО «ЛАН» и считает необходимым удовлетворить их частично. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3255 рублей 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку либо ее дубликат, взыскании среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1 с 20.10.2018 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку либо его дубликат, с записью об увольнении с 20.10.2018 г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 (части 1 статьи 80) Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9195 рублей 41 копейку, средний заработок за лишение возможности трудиться в размере 93596 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3255 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края А.М. Романько