Мотивированное 

решение

 изготовлено 10 марта 2021 года

Дело № 2-496/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.

с участием прокурора Малышевой М.А.

при секретаре Павловой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения ЗАТО г. Североморск" о признании увольнения незаконным, установлении факта понуждения к увольнению, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке статьи 39 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения ЗАТО г. Североморск" о признании увольнения незаконным, установлении факта понуждения к увольнению, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований указала, что с 08 декабря 2008 года первоначально состояла в трудовых отношениях с ГОАУСОН "Североморский специальный дом для одиноких престарелых", которое реорганизовано путем присоединения к ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск", в котором она с 31 декабря 2016 года работала в должности ***. 

25 декабря 2020 года под давлением работодателя она была вынуждена написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Приказом директора ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" от 25 декабря 2020 года N 35-л она уволена с занимаемой должности с 25 декабря 2020 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день (25 декабря 2020 года) ею на имя директора ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" написано заявление об аннулировании (отзыве) заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой считать это заявление неподанным. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию направлено в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" по почте, поскольку ей было отказано в его принятии лично. Считает свое увольнение по указанному основанию незаконным, так как подача ею заявления об увольнении не являлась добровольной, была обусловлена исключительно давлением, оказываемым на нее со стороны ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск". Неправомерными действиями ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" ей причинен моральный вред, выразившийся с переживаниях, стрессе, бессоннице, ухудшении здоровья.

Просит установить факт понуждения ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" к увольнению; признать незаконным увольнение с должности *** в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск"; восстановить на работе в должности; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО7 и ее представитель ФИО8 поддержали уточненные исковые требования. Дополнительно указав, что в период работы в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" истец на основании постановлений Губернатора Мурманской области находилась на самоизоляции как сотрудник в возрасте 65 лет. 24 декабря 2020 года непосредственный начальник ФИО1 сообщила истцу о не продлении самоизоляции для граждан в возрасте 65 лет, в связи с чем та на следующий день – 25 декабря 2020 года вышла на работу для исполнения своих должностных обязанностей, но под давлением последней вынужденно написала заявление об увольнении по предложенному образцу, хотя прекращать трудовые отношения не планировала, была настроена на рабочий процесс. Увольнение истца произошло в течение двух часов и окончилось изданием приказа N 35-л от 25 декабря 2020 года. По возвращении домой, узнав, что самоизоляция для граждан старше 65 лет продлена, почувствовала себя обманутой, испытала сильный стресс. На следующий день – 26 декабря 2020 года истец обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, в регистрации которого ей было отказано, в связи с чем оно было направлено в адрес ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" по почте. При этом за время работы в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" дисциплинарных взысканий истец не имела, к работе относилась ответственно, со своими функциями и обязанностями справлялась в полном объеме; в 2016 и 2017 г.г. ей объявлены благодарности директора учреждения за профессионализм, добросовестный труд. 

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве и пояснениях. Указала, что истец являлась работником учреждения с 08 декабря 2008 года: в период с 08 декабря 2008 года по 30 декабря 2016 года работала в ГОАУСОН "Североморский специальный дом для одиноких престарелых", которое в дальнейшем реорганизовано путем присоединения к ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск", где с 31 декабря 2016 года истец осуществляла трудовую деятельность в должности ***. На основании постановления Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2020 года N 402 "Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возврате 65 лет и старше" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года N 157), постановлений Губернатора Мурманской области, ФИО7 в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, с 06 июля 2020 года по 06 сентября 2020 года, с 16 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года находилась на самоизоляции дома, не работала и получала государственное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое ФСС. Истцу согласно графику отпусков на 2020 год был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 мая 2020 года по 03 июля 2020 года. 25 декабря 2020 года от ФИО7 поступило заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Сведений о том, что заявление об увольнении написано истцом под давлением в адрес директора учреждения не поступало. Приказом директора ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" от 25 декабря 2020 года N 35-л ФИО7 уволена с занимаемой должности с 25 ноября 2020 года по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым истец ознакомлена в тот же день под роспись. В день прекращения трудового договора истцу выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Во исполнение постановления Губернатора Мурманской области от 24 декабря2020 года N 207-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Мурманской области от 16 октября 2020 года N 164-ПГ" ФИО7 был оформлен листок нетрудоспособности N 99904000000 на период с 25 декабря 2020 года по 25 декабря 2020 года. 26 декабря 2020 года от ФИО7 поступило заявление об аннулировании (отзыве) заявления об увольнении, на которое дан ответ об отсутствии оснований для аннулирования ранее поступившего заявления. Просит отказать в удовлетворении исковых требований отказать. 

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый – третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части первой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 08 декабря 2008 года ФИО7 была принята на работу в ГОАУСОН "Североморский специальный дом для одиноких престарелых" на должность "***", которое в дальнейшем реорганизовано путем присоединения к ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск", где с 31 декабря 2016 года истец осуществляла трудовую деятельность в должности "***".

25 декабря 2020 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 25 декабря 2020 года, в связи с входом на пенсию. Приказом директора ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" от 25 декабря 2020 года N 35-л трудовой договор с ФИО7 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 25 декабря 2020 года. С приказом об увольнении работник ознакомлена.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2020 года N 402 "Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возврате 65 лет и старше" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года N 157), постановлений Губернатора Мурманской области, ФИО7 в период с 13 ноября 2020 года по 26 ноября 2020 года, с 11 декабря 2020 года по 24 декабря 2020 года, с 25 декабря 2020 года по 08 января 2021 года находилась на самоизоляции по месту жительства и получала пособие по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования Российской Федерации, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности. 

26 декабря 2020 года истец направила в адрес ответчика заявление об отзыве заявления от 25 декабря 2020 года об увольнении, мотивировав его введением в заблуждение и нахождением на самоизоляции. Данное заявление поступило к ответчику посредством почтовой связи 15 января 2021 года.

25 января 2021 года ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" направлен ФИО7 ответ о невозможности принятия отзыва заявления об увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что заявление об увольнении было написано под давлением представителя работодателя.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалы дела содержат письменное заявление истца работодателю об увольнении по собственному желанию с 25 декабря 2020 года, которое подписано истцом. Из содержания заявления по собственному желанию не следует, что оно написано под давлением работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО2 дала показания о том, что состоит в должности *** в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск". 25 декабря 2020 года по окончании изоляции, ФИО7 прибыла на работу, при этом работать она не собиралась, хотела находится на самоизоляции. О том, что ФИО7 хочет уволится, последняя говорила еще до декабря месяца. ФИО1 не сразу пришла с образцом заявления, который является бланком. Заявление ФИО7 переписывала, поскольку допустила орфографическую ошибку. Писала заявление об увольнении произвольно, в связи с выходом на пенсию в ее присутствии.

Свидетель ФИО3 показала, что работает в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" в должности ***. 25 декабря 2020 года к ней пришла ФИО1 и попросила бланк заявления, которые хранятся в приемной. Указанные бланки являются стандартными. Формулировку увольнения пишут сами работники. Она спускалась в прачечную к ФИО7, поскольку в первом заявлении об увольнении была допущена орфографическая ошибка.

Свидетель ФИО4 показала, что работает в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" в должности ***. Она получила заявление ФИО7 с резолюцией директора 25 декабря 2020 года об увольнении по собственном желанию с связи с выходом на пенсию. ФИО7 ничего не говорила о том, что ее заставляют уволиться. Оформление всех документов и получение трудовой книжки заняли около двух часов. Ей известно об увольнении других работников в возрасте 65 лет по различным основаниям.

Свидетель ФИО5 показала, что до 24 декабря 2020 года работала в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск". Уволилась по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Ее приглашали на беседу к директору, однако уволиться не заставляли. Бланк заявления брала в отделе кадров, но основание увольнения указывала самостоятельно.

Из показаний свидетеля ФИО1 следует, что она работает в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" в должности *** и является начальником по отношению к истцу. 25 декабря 2020 года ФИО7 пришла на рабочее место и изъявила желание уволиться. Пояснила, что работать не хочет, ей тяжело. Она, поскольку у ФИО7 больные ноги поднялась в отдел кадров, где взяла бланк заявления на увольнение. В данном бланке указано наименование, кому адресовано заявление и имеется разлиновка. Причину увольнения, указывала сама ФИО7 Писать заявление ее никто не заставлял, и она не тот человек, которого можно заставить. Истица переписывала заявление, так как сделала ошибку, но какую не знает. За время работы на истца давления не оказывалось, она исполнил свои обязанности.

Свидетель ФИО6 показала, что работала в ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск". 24 декабря 2020 года ее приглашал на беседу директор учреждения. В ходе беседы, на предложение уволиться ответила согласием, поскольку понимала, что за нее кто-то работает. Заявление об увольнении писала самостоятельно, без принуждения, но под диктовку ФИО4 об основаниях увольнения.

Таким образом, из совокупности показаний допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым не имеется и которым суд доверяет, не усматривается вынужденный характер увольнения ФИО7 либо принуждение к увольнению. Оснований для оговора свидетелями истца не установлено. 

В материалы дела представлен акт проверки Министерства труда и социального развития Мурманской области от 02 февраля 2021 года N 01/2021, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по заявлению ФИО7, в отношении ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г.Североморск", из которого следует, что в ходе проверки соблюдения процедуры увольнения работника, приема заявления об аннулировании заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, нарушений не установлено.

При таких обстоятельствах у работодателя – ГОАУСОН "КЦСОН ЗАТО г. Североморск" имелись основания для увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работник – ФИО7 выразила свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений с данным работодателем в связи с выходом на пенсию, каких-либо доказательств вынужденного характера увольнения не представлено, последним рабочим днем истца являлось 25 декабря 2020 года, в этот же день издан приказ об увольнении, об ознакомлении с ним имеется подпись истца, датированная этим же днем, с истцом произведен расчет при увольнении, выдана трудовая книжка. 

Следовательно, в данном случае, порядок увольнения истца работодателем, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, был соблюден.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы и возражении сторон спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, ввиду отсутствия доказательств свидетельствующих об отсутствии добровольности волеизъявления на увольнение, как и доказательств осуществления давления на истца со стороны работодателя при написании заявления на увольнение.

Поскольку судом отказано в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отсутствуют и иные основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Вопреки доводам стороны истца о том, что заявление об увольнении было написано по предложенному работодателем образцу, не свидетельствуют о его подаче под давлением, поскольку форма заявления является типовой, разработана и применяется для удобства процедуры оформления документов в учреждении. 

Суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в пределах заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Государственному областному автономному учреждению социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения ЗАТО г. Североморск" о признании увольнения незаконным, установлении факта понуждения к увольнению, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: А.А. Ревенко