№ 2-2297/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 мая 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А6 к ООО «Наноизол – ОПТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А7 обратился в суд с иском к ООО «Наноизол – ОПТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, компенсации за использование транспорта, мотивируя свои требования тем, что с 19 ноября 2018 года по 23 мая 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора обособленного подразделения в г. Красноярске. В период работы ему недоначислялась заработная плата в части РК в размере 30 % и СН - 30 %, в связи с чем образовалась задолженность. Так же при увольнении ему не в полном объеме была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, в период работы им использовался личный автомобиль, за что дополнительным соглашением У к трудовому договору была предусмотрена компенсация в размере 1200 рублей в месяц, однако ее выплата не производилась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 7190, 99 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 67039, 52 рубля, компенсацию за 3 неиспользованных дня отпуска в сумме 3322, 65 рубля, компенсацию за использование автомобиля в размере 7190, 99 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за использование автомобиля с 3 декабря 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее предоставил заявление об отказе от исковых требований о взыскании компенсации за использование автомобиля и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в данной части.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 28 мая 2020 года отказ истца от требований о взыскании компенсации за использование автомобиля и, связанной с ней, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, принят и производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 19 ноября 2018 года по 23 мая 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве директора обособленного подразделения в г. Красноярске, что подтверждается трудовым договором от 19 ноября 2018 года, приказом о приеме работника на работу от 19 ноября 2018 года, приказом о расторжении трудового договора с работником от 23 мая 2019 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора истца, приказа о приеме на работу от 19 ноября 2018 года, штатного расписания, утв. 9 июня 2018 года, Выписки с банковского счета ФИО1 А8 и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, ФИО1 А9. был установлен оклад в размере 16500 рублей, при этом РК и СН предусмотрены не были, в связи с чем ему начислялась и выплачивалась заработная плата без учета указанных коэффициента и надбавки. 

Вместе с тем, по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. 

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы в размере оклада противоречит действующему законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности в части компенсационной выплаты в виде районного коэффициента и северной надбавки законны и обоснованы.

Таким образом, учитывая, что оклад истца установлен в размере 16500 рублей, заработная плата должна была составлять в спорный период 26400 рублей в месяц (16500 рублей + РК 30 % + СН 30 %), соответственно, исходя из сведений о произведенной оплате и отработанном работником времени, содержащихся в расчетных листках истца, Реестрах денежных средств с результатами зачислений, Выписке по банковскому счету истца, Табелях учета рабочего времени, предоставленных сторонами в материалы дела, сумма задолженности за период с ноября 2018 года по май 2019 года составляет:

ноябрь 2018 года:

отработано 10 дней/80 часов при норме 21 день/168 часов;

сумма заработной платы: 26400 рублей/168 часов = 157, 14 рубля х 80 часов = 12571, 43 рубля;

фактически выплачено: 7857, 14 рубля;

долг: 12571, 43 рубля – 7857, 14 рубля = 4714, 28 рубля;

декабрь 2018 года – апрель 2019 года:

отработана норма рабочего времени;

26400 рублей х 5 мес.=132000 рублей;

фактически выплачено: 96500 рублей (16500 рублей (декабрь 2018 года) + 80000 рублей (по 20000 рублей с января 2019 года по апрель 2019 года);

май 2019 года:

отработано 12 дней/95 часов при норме 18 день/143 часов;

сумма заработной платы: 26400 рублей/143 часов = 184, 61 рубля х 95 часов = 17538, 46 рубля;

фактически выплачено: 13333,33 рубля;

долг: 17538, 46 рубля – 13333,33 рубля = 4205, 13 рубля, 

всего 44419, 42 рубля, которые и подлежат с ответчика взысканию в полном объеме.

Доводы работодателя, изложенные в отзыве на иск, о том, что РК и СН начислялись и выплачивались работнику в установленном законом порядке, суд не принимает во внимание, поскольку из сведений о заработной плате, содержащиеся в расчетных листках, следует, что 

при установленном трудовым договором окладе истца в размере 16500 рублей за полный отработанный месяц, ФИО1 А10. была начислена заработная плата:

за ноябрь 2018 года - за 80 отработанных часов оклад в сумме 5612, 25 рубля, РН – 561,22 рубля, т.е. в размере 10 %, СН – 1683, 67 рубля, т.е. 30 %;

за декабрь 2018 года – за полный отработанный месяц оклад в сумме 11785, 72 рубля, РК – 1178, 57 рубля, т.е. 10 %, СН – 3535, 71 рубля, т.е. 30 %;

за январь- апрель 2019 года – за полные отработанные месяцы оклад в сумме 12500 рублей, РК и СН по 3750 рублей, т.е. по 30 %;

за май 2019 года – за 95 отработанный часов оклад в сумме 8333, 33 рубля, РК и СН по 2500 рублей, т.е. по 30 %,

в связи с чем суд приходит к выводу о том, что начисления не соответствуют условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Как следует из трудового договора, искового заявления, отзыва на иск, Записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 23 мая 2019 года, истцу, в нарушение требований трудового законодательства, был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а выплата компенсации произведена за 14 неиспользованных дней отпуска.

Вместе с тем, учитывая период трудовых отношений ФИО1 А11 с ответчиком с 19 ноября 2018 года по 23 мая 2019 года, суд приходит к выводу о том, что компенсация подлежала выплате за 18 неиспользованных дней отпуска (6 месяцев, отработанных более половины х 3 дня (36 дней/12 месяцев)).

Соответственно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, принимая во внимание, что в судебном заседании достоверно установлен факт недоначисления истцу заработной платы в спорный период, составляет:

сумма заработной платы за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года – 144571, 43 рубля;

в расчетном периоде с 19 ноября 2018 года по 23 мая 2019 года 5 полных месяцев – декабрь 2018 года, январь-апрель 2019 года, 2 неполных – ноябрь 2018 года и май 2019 года;

29, 3 х 5 мес. = 146, 5 дня;

ноябрь 2018 года:

29, 3/30 дней х 12 отр.дн. = 1, 95 дня;

май 2019 года:

29, 3/31 день х 23 отр.дн. = 21, 73 дня;

всего 170, 18 дня;

144571, 43 рубля /170, 18 дня = 849, 52 рубля х 4 дня = 3398, 08 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что п.27 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утв. 1 июня 2015 года, предусмотрены сроки выплаты заработной платы 5 и 20 числа месяца.

Анализируя расчетные листки истца, Выписку с банковского счета ФИО1 А12 Реестр денежных средств с результатами зачислений за период трудовых отношений между сторонами, работодателем 20 числа текущего месяца выплачивался аванс, окончательный расчет производился 5 числа следующего месяца.

Таким образом, учитывая наличие в спорном периоде праздничных дней, сумма компенсации составляет:

месяц/год

период проср.

кол-во дней 

начисл.

выплачено

сумма долга

кл.ставка%

1/150

сумма

ноя.18

06.12.18-16.12.18

17

12571,4

7857,14

4714,28

7,5

0,05

40,07

17.12.18-31.12.18

15

4714,28

7,75

0,052

36,54

дек.18

01.01.19-05.02.19

36

26400

16500

14614,28

7,75

0,052

271,83

янв.19

06.02.19-05.03.19

28

26400

20000

21014,28

7,75

0,052

304,01

фев.19

06.03.19-05.04..19

28

26400

20000

27414,28

7,75

0,052

396,59

мар.19

06.04.19-30.04.19

25

26400

20000

33814,28

7,75

0,052

436,77

апр.19

01.05..19-23.05.19

23

26400

20000

40214,28

7,75

0,052

477,88

май.19

24.05.19-16.06.19

17538,3

13333,33

44419,21

комп отп. 

24.05.19-16.06.19

24

3398,08

47817,29

7,75

0,052

592,93

17.06.19-28.07.19

42

47817,29

7,5

0,05

1004,16

29.07.19-08.09.19

42

47817,29

7,25

0,048

970,69

09.09.19-27.10.19

49

47817,29

7

0,047

1093,42

28.10.19-15.12.19

49

47817,29

6,5

0,043

1015,32

16.12.19-09.02.20

25

47817,29

6,25

0,042

498,10

10.02.20-26.04.20

77

47817,29

6

0,040

1472,77

27.04.20-28.05.20

32

47817,29

5,5

0,037

561,06

всего

9172,14

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными 

действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 15000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2209, 68 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Наноизол – ОПТ» в пользу ФИО1 А13 задолженность по заработной плате в сумме 44419, 42 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3398, 08 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 9172, 14 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 61989, 64рубля. 

Взыскать с ООО «РСП-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2209, 68 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья