Дело № 2-84/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 563 603 руб. 42 коп., незаконно удержанную с него сумму за спецодежду в размере 7 944 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 107 475 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 127).

В обоснование иска истец указал, что работал в АО «ЮГК» в должности водителя погрузчика и машиниста бульдозера в карьере Курасан, занятого на транспортировке горной массы, с 01 января 2008 года по 31 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 21 января 2019 года. При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в основном и дополнительном отпуске и не получал компенсации за неиспользованный отпуск. Должность «водителя погрузчика и машиниста бульдозера, занятого на транспортировании горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к тяжелым условиям труда 2, 3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. Таким образом, его основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять 35 дней (28 основного и 7 дополнительного). Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2008 года по 31 октября 2017 года составляет 1493,30 руб., количество дней отпуска за весь период – 344 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 513 693 руб. 93 коп. (1 493,3 руб. * 344 дн.). За период его работы с 01 декабря 2017 года по 21 января 2019 года размер его среднего заработка за 1 календарный день составляет 1 670,35 руб., количество дней отпуска за период составляет 40 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы составляет 66 814 руб. 03 коп. (1 670,35 * 40 дн.). Поскольку при увольнении ему начислена компенсация в размере 16 904 руб. 54 коп., то размер невыплаченной компенсации составляет 49 909 руб. 49 коп. (66814,03-16904,54). В январе 2019 года с него незаконно удержали сумму 7 944 руб. 00 коп. за спецодежду. О своем согласии на это удержание он заявлений не писал. Он готов был и сейчас готов сдать спецодежду на склад, однако при подписании обходного листка у него ее не приняли. Поэтому считает, что сумму 7 944 руб. 00 коп. ответчик должен ему вернуть. Ответчик задержал выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с 01 ноября 2017 года по 21 февраля 2019 года. Он не получил на руки доход в размере 513 693 руб. 93 коп., в связи с чем подлежит начислению компенсация за период с 01 ноября 2017 года по 21 февраля 2019 года в размере 107 475 руб. 30 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 059 от 19 февраля 2019 года (л.д. 130), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующая на основании доверенности № 21 от 12 ноября 2018 года (л.д.31), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01 января 2008 года ФИО1 на основании приказа от 01 января 2008 года № 23434 принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом бульдозера (Т-130, Б-10), на карьер «Курасан», условия труда – вредные (л.д. 112). 

С истцом заключен трудовой договор № ТД-23461/08 от 01 января 2008 года, согласно которому условия труда указаны вредные (п. 7), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 9) (л.д. 110-111).

В соответствии с приказом № 589 от 01 сентября 2010 года ФИО1 переведен на должность водителя погрузчика, занятого на погрузке горной массы («Хитачи-220») (л.д. 113). 

В соответствии с приказом № 1752/2 от 31 октября 2017 года трудовой договор № ТД 23461/08 от 01 января 2008 года расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 114).

01 декабря 2017 ФИО1 вновь принят на работу в АО «ЮГК» на должность водителя погрузчика, занятого на погрузке горной массы («Хитачи-220»), на карьер «Курасан», условия труда вредные (л.д.123). 

Заключен срочный трудовой договор от 01 декабря 2017 года, согласно которому условия труда по результатам спецоценки указаны вредные (п. 1.4), установлен суммированный учет рабочего времени – 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 55 руб./ч + доплата 2,50 руб./час, районный коэффициент 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2) (л.д. 115-118).

Согласно приказу №47 от 21 января 2019 года трудовой договор от 01 декабря 2017 года расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 124).

Сведения о принятии на работу, о переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 9-13).

В январе 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 7 944 руб. 00 коп.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1, за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, однако ее не приняли. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 7 944 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска: 4 календарных дня – с 01 ноября 2018 года по 05 ноября 2018 года (приказ № 19 от 12 октября 2018 года) (л.д. 86); 3 календарных дня с 01 июня 2018 года по 03 июня 2018 года (приказ № 1129 от 25 мая 2018 года) (л.д. 89), 3 календарных дня с 01 июля 2018 года по 03 июля 2018 года (приказ № 1345 от 18 июня 2018 года) (л.д. 91); 5 календарных дней с 01 декабря 2018 года по 05 декабря 2018 года (приказ № 39 от 19 ноября 2018 года) (л.д. 94); 3 календарных дня с 01 октября 2018 года по 03 октября 2018 года (приказ № 4 от 18 сентября 2018 года) (л.д.97); 3 календарных дня с 01 сентября 2018 года по 03 сентября 2018 года (приказ № 2005 от 13 августа 2018 года) (л.д. 100); 5 календарных дней с 01 декабря 2018 года по 05 декабря 2018 года (приказ № 39 от 19 ноября 2018 года) (л.д. 94); 3 календарных дня с 01 августа 2018 года по 03 августа 2018 года (приказ № 1868 от 01 августа 2018 года) (л.д. 103). Всего представлено приказов о предоставлении 29 дней отпуска. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя погрузчика, занятого на перевозке горной массы из карьера, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 6 дней в год (п. 92).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовых договорах работнику ФИО1 дополнительный отпуск.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1 

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, в некоторых заявлениях нет даты подписания заявления.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, график отпусков по предприятию, в частности в отделах, где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

За период работы ФИО1 в ОАО «ЮГК» с 01 января 2008 года по 31 октября 2017 года ему полагается 344 дня отпуска (основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за первый период работы истца. Исходя из представленных АО «ЮГК» документов, средний заработок ФИО1 за указанный период за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 481 289 руб.40 коп. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1368,854 руб. (481287,4 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 344 дня неиспользованного отпуска составляет 470 885 руб. 77 коп. (1368,854 руб. х 344 дн.). 

За период работы истца с 01 декабря 2017 года по 21 января 2019 года ему полагается 40 календарных дней отпуска. Из представленных документов следует, что при увольнении в январе 2019 года ему начислена компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 16 904 руб. 54 коп. (л.д. 34,85). 

Суд считает возможным принять сумму среднего заработка за 1 день работы, предложенный ответчиком в размере 1427,748 руб. Таким образом, компенсация за оставшиеся 29 дней неиспользованного отпуска составляет 41 404 руб. 69 коп. (1427,748 руб. х 29 дн.). 

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составила 512 290 руб. 46 коп., которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1 суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении 31 октября 2017 года в размере 98 518 руб. 95 коп., из следующего расчета:

- за период с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (47 дн.) в сумме 10 589,98 руб. (409670,62 руб. * 8,25% * 1/150 * 44 дн.);

- за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 11 853,14 руб. (409670,62 руб. * 7,75 % * 1/150 * 56 дн.);

- за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 8 603,08 руб. (409670,62 руб. * 7,5% * 1/150 * 42 дн.);

- за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дн.) в сумме 34 651,31 руб. (409670,62 руб. * 7,25% * 1/150 *175 дн.);

- за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 дн.) в сумме 18 640,01 руб. (409670,62 руб. * 7,5% * 1/150* 91 дн.);

- за период с 17 декабря 2018 года по 21 февраля 2019 года (67 дн.) в сумме 14 181,43 руб. (409670,62 руб. * 7,75 % * 1/150 * 67 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 6), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи №004 от 23 января 2019 года и квитанция к приходному кассовому ордеру № 002082 от 23 января 2019 года за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 6). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании 12 марта 2019 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 9 387 руб. 53 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 512 290 (пятьсот двенадцать тысяч двести девяносто) рублей 46 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 7 944 (семь тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 98 518 (девяносто восемь тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 387 (девять тысяч триста восемьдесят семь) рублей 53 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: