Дело № 2 - 841/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Шульгиной Л.К.,

при секретаре Долговой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия города Москва «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении убытков,

установил:

Истец государственное унитарное предприятие города Москва «Мосгортранс» (далее также – ГУП «Мосгортранс») обратился в суд с иском к ФИО1, просит суд взыскать с ответчика 35034 рубля 84 копейки, ссылаясь на те обстоятельства, что ответчик, расторгнув ученический договор ранее установленного срока, не возместил расходы, понесенные работодателем на обучение работника (л.д. 8 – 9).

В суд представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о слушании дела в свое отсутствие, иск поддерживает (л.д. 9, 80, 81).

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрение дела без его участия, с иском согласен (л.д. 79, 83). 

По определению суда, с учетом установленных обстоятельств, дело слушалось в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте слушания дела надлежаще (ч. 5 ст. 167 ГПК РФ). 

Изучив исковое заявление, исследовав все материалы дела, проверив расчеты общества, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 ТК РФ).

Установлено, что ДАТА ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключили ученический договор НОМЕР на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, согласно которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в ГИБДД МВД РФ, после чего заключить с работодателем трудовой договор (п. 1.1.). В соответствии с приказом ГУП «Мосгорстранс» от ДАТА НОМЕР «Об утверждении нормативной себестоимости услуг, оказываемых филиалом ГУП «Мосгорстранс» стоимость обучения составляет 31584 рубля 42 копейки (п. 1.7. договора), в период обучения, определяемой в соответствии с п. 1.4. указанного договора, ученику выплачивается стипендия ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ГУП «Мосгортранс», в размере минимального размера оплаты труда в городе Москва, определенного в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату осуществления выплаты стипендии, что составляет 18781 рубль (п. 1.8.). После прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в ГИБДД МВД РФ и получения водительского удостоверения ученик обязан заключить с работодателем в течение десяти рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, и проработать по данному договору в филиале согласно направлению на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока на основаниях, предусмотренных ст. 80, п. п. 3, 5 – 8, п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7. договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 2.4.8.) (л.д. 51 – 54).

Установлено, что ФИО1 уволен по соглашению сторон ДАТА (приказ от ДАТА НОМЕР) (л.д. 58), прекращено действие трудового договора от ДАТА НОМЕР (приказ о приеме работника на работу от ДАТА) (л.д. 57), то есть ответчиком нарушены условия ученического договора от ДАТА.

Таким образом, иск о взыскании с ответчика денежной суммы в возмещение затрат на обучение основан на законе, обоснован доказательствами, подлежит удовлетворению.

Разрешая спор о сумме, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

Затраты работодателя на обучение работника составили 31584 рубля 42 копейки, затраты на выплату стипендии составили 33993 рубля 60 копеек, фактически работник отработал 340 дней. Итого задолженность ответчика, исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора, составляет 35034 рубля 84 копейки. Суд проверил расчеты истца, соглашается с ними (л.д. 59).

Таким образом, работником не возмещены работодателю затраты на обучение в сумме 35034 рубля 84 копейки. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ГУП «Мосгортранс» о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы и расходы на уплату государственной пошлины, которые являлись необходимыми для истца при подаче искового заявления в суд, расходы подтверждены документально (л.д. 7, 10 – 13).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд Челябинской области

решил:

Иск государственного унитарного предприятия города Москва «Мосгортранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного унитарного предприятия города Москва «Мосгортранс» в возмещение затрат на обучение 35034 (тридцать пять тысяч тридцать четыре) рубля 84 копейки, почтовые расходы в сумме 68 (шестьдесят восемь) рублей 40 копеек, расходы на уплату государственной пошлины 1251 (одна тысяча двести пятьдесят один) рубль 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий (подпись)

Решение не вступило в законную силу.