Дело № 2-541/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дубовка 04 июля 2017г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований истец ФИО1, указал, что он был принят на работу в МП «Балыклейское» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ год уволен с предприятия ответчика на основании банкротства предприятия.

Заработная плата истца в 2017 году составляла за январь – 16 475 руб., февраль – 10 981 руб., март – 4 093 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10 652 руб., компенсация выходного пособия за один месяц – 13 656 руб. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из размера вышеперечисленного, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 55 857 руб. 00 копеек.

Просит суд взыскать ответчика задолженность по заработной плате в сумме 55 857 руб., проценты за просрочку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Истец ФИО1 извещённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика МП «Балыклейское» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика МП « Балыклейское».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. следует, что 

ФИО1 и МП «Балыклейское» заключили данное соглашение в котором определены условия оплаты труда и режим рабочего времени (л.д. 31-37).

Из справки выданной конкурсным управляющим МП «Балыклейское» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 55 857 руб.00: в том числе 16 475 руб.- за январь; 10 981 руб.- за февраль; 4 093 руб. – за март; 10 652 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск - 9539, компенсация выходного пособия за 1 месяц 13 656 руб. (л.д.5). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате. 

Суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 55 857 руб. 

Суд также считает необходимым произвести расчёт компенсации за задержку заработной платы, который складывается следующим образом: за январь – 16 475 руб. х 10% : 150 х141 дней = 1 548 руб. 65 коп.; февраль – 10 981 руб. х10%: 150х13 дней= 95 руб. 17 коп.; март – 4 093руб. х10% : 150 х82 дней = 223 руб. 75 коп., а всего 1 548 руб. 65 коп. + 95руб. 17 коп.+ 223 руб. 75 коп. = 1 867 руб. 57 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за последние, за три месяца период с 01.01.2017г. по 13.03.2017г., в сумме 31 549 руб., подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком МП «Балыклейское» нарушены права работника ФИО1 в части несвоевременной выплаты заработной платы, в течение длительного периода времени. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., в остальной части о взыскании 7 000 руб., отказать.

Учитывая материальное положение ответчика МП «Балыклейское», в отношении которого введена процедура банкротства на основании ч.2 ст.333НК РФ, суд считает необходимым освободить ответчика МП «Балыклейское» от оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить, частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 31 549(тридцать одна тысяча пятьсот сорок девять) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 652(десять тысяч шестьсот пятьдесят два) руб., компенсацию выходного пособия в сумме 13 656(тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме1 867 (одна тысяча восемьсот шестьдесят семь) руб. 57 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 ( три тысячи) рублей, а всего на общую 60 724 руб. (шестьдесят тысяч семьсот двадцать четыре) руб. 57 коп.

В остальной части иска о взыскании с Муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (семь тысяч) руб., отказать.

Решение в части взыскания указанной выше заработной платы за последние, предшествующие увольнению ФИО1, три месяца в общей сумме 31 549 (тридцать одна тысяча пятьсот сорок девять) руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Судья: В.В. Зобнин