Дело 2-2524/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2019 г. г. Ульяновск 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретарях Камаевой Г.Р., Гисматуллиной Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО8 ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО7 обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО8 с иском о взыскании заработной платы в размере 46 000,00 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2728,00 руб., компенсации морального вреда в размере 35 000,00 руб. 

В обоснование требований указывается, что с 20.01.2019 истец был принят на работу в 

<

данные изъяты> к ответчику ИП ФИО8 на должность 

<

данные изъяты>, 01.03.2019 был переведен на должность 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 30 000,00 руб. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 16.04.2019 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с тем, что ответчик не выполнял свои трудовые договоренности, не выплачивал заработную плату. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.03.2019 по 16.04.2019.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 46 000,00 руб. 

Кроме того, незаконными действиями (бездействием) ответчик причинил истцу нравственные страдания и нанес моральный вред, который оценивается истцом в 25 000,00 руб. 

В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что работал у ответчика с января 2019 г., однако официально был принят на работу к ответчику 04.04.2019, трудовой договор ему не выдавался. За март заработная плата ему не выплачена, за апрель выплачена заработная плата в размере 4000,00 руб.

Представитель ответчика иск не признала. В судебном заседании 3 июля 2019 г., не оспаривая факт работы истца с января 2019 г., суду пояснила, что за март и февраль 2019 г. истец получил заработную плату, за апрель 2019 г. истцу выплачено согласно отработанному времени 4698,00 руб. В судебном заседании 5 июля 2019 г. представитель ответчика оспаривала факт работы истца с января 2019 г., пояснив, что истец работал с 4 по 16 апреля 2019 г., в остальное время приходил к друзьям и знакомым, работающим в организации. 

Выслушав явившихся лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленного суду Государственной инспекцией труда в Ульяновской области административного материала по обращению ФИО7, в данном материале имеется приказ от 04.04.2019 № 5 о принятии ФИО7 на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО8 на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 90 руб. в час. 

Также имеются приказ от 16.04.2019 № 6 о прекращении трудового договора 04.04.2019 и увольнении ФИО7 16.04.2019 по инициативе работника; расчетный листок за период с 04.04. – 16.04.2019, согласно которому ФИО7 за апрель 2019 г. подлежит к выплате 4698,00 руб.; копии платежных ведомостей от 18.03.2019 о выплате заработной платы за февраль 2019 г., в том числе ФИО7 – 5000,00 руб.; от 08.04.2019 о выплате заработной платы за март 2019 г. в том числе ФИО7 – 1000,00 руб. 

Согласно расходному кассовому ордеру от 16.04.2019 ФИО7 выплачен окончательный расчет за апрель 2019 г. в размере 4698,00 руб. 

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что она работала у ИП ФИО8 в 

<

данные изъяты> с июня 2018 г. по апрель 2019 г., ФИО7 работал у ФИО8 с января 2019 г. сначала 

<

данные изъяты>, затем в должности 

<

данные изъяты>, уволился в середине апреля 2019 г. 

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО7 с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО8 был допущен к выполнению трудовых обязанностей у данного работодателя с 20.01.2019.

Между тем, приказ о приеме ФИО7 с момента фактического допущения к работе не издавался.

Доказательства полной выплаты истцу заработной платы за заявленный истцом период с 01.03.2019 по 16.04.2019 ответчиком суду не представлены.

С учетом того, что документов, подтверждающих размер заработной платы истца за период с 01.03.2019 по 03.04.2019, не имеется, то расчет по заработной плате следует производить согласно минимальному размеру оплату труда. 

Представленные истцом скриншоты с указанием сумм начислений допустимым доказательством не являются. 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280,00 руб.

С учетом изложенного, с учетом выплаченной суммы за март 2019 г. в размере 1000,00 руб. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 03.04.2019 в размере 8818,18 руб. (11280,00 – 4000,00) + (11280,00 : 22) х 3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО8, оклад выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 числа каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц т 25 числа каждого месяца аванс за текущий месяц. 

Размер ключевой ставки ЦР РФ составлял: с 17.12.2018 – 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%.

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет:

За март 2019 г. 

За период с 11.04.2019 по 16.06.2019 (67 дн.)

7280,00 х 7,75%/150 х 67=252,01 руб.

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 (19 дней)

7280,00 х 7,50%/150 х 19=69,16 руб.

За апрель 2019 г. 

За период с 17.04.2019 по 16.06.2019 (61 дн.)

1538,18 х 7,75%/150 х 61=48,48 руб.

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 (19 дн.)

1538,18 х 7,50%/150 х 19=14,61 руб.

А всего: 384,26 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 4000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700,00 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 400,00 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 ФИО4 в пользу ФИО7 ФИО5 заработную плату за период с 01.03.2019 по 03.04.2019 в сумме 8818 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 384 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб. 00 коп. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 8818 руб. 18 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО8 ФИО6 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Давыдова