Дело № 2-468/20 ___________________________________________________________________

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 26 октября 2020 г.

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи С.А.Рязанцевой,

при секретаре Я.А.Чернышовой,

с участием представителей истца по доверенности ПРЕД. ИСТЦА 1, ПРЕД. ИСТЦА 2, 

представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИСТЕЦ к АО «Лыткаринский завод оптического стекла» о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель 2020 года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ИСТЕЦ обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что между сторонами 01.11.2016 заключен трудовой договор № 338/16.

Указом Президента РФ № 239 от 02.04.2020 на период с 30.03.2020 по 30.04.2020 был установлен режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы в связи с объявлением самоизоляции, то есть нерабочие дни должны были оплачиваться как обычно.

В апреле 2020 года 22 рабочих дня – 176 норма часов, согласно расчетному листку истцу закрыто 175 норма часов. Исходя из среднедневного заработка - 1 241,18 рублей, заработная плата истца за апрель должна была составить 27 305,96 ( 1 241,18 х 22) рублей.

Между тем, ответчик в нарушение требований закона выплатил истцу заработную плату за апрель 2020 в размере 12 853,48 рублей, что меньше прожиточного минимума, который в Московской области установлен в размере 15 000 рублей с 01.01.2020.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату за апрель 2020 года в размере 14 452,48 (27 305,96-12 853,48) рублей.

За задержку выплаты заработной платы в полном объеме ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию, которая с 01.04.2020 по 26.04.2020 (26 дней) составляет 150,31 (14 452,48 х 6% х 1/150 х 26); с 27.04.2020 по 30.04.2020 ( 4 дня) – 21,20 (14 452,48 х 5,5% х 1/150 х 4) рублей, а всего в сумме 171,51 рублей.

Кроме этого, истец за нарушение ее трудовых прав просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании представители истца, требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признала. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, указав, что оплата труда истца – сдельная и в режиме самоизоляции с учетом тарифной ставки 26,84 руб/час составила бы 4 884,88 рублей, исходя из 175 н/ч, то есть 22 рабочих дня (с учетом одного предпразничного дня), и 4% доплаты за работу во вредных условиях. Принимая во внимание, что в данном случае ее заработная плата стала бы меньше минимального размера оплаты труда по Московской области, истцу начислена заработная плата в размере 15 000 рублей, а выплачена в размере 12 900 рублей с учетом налоговых вычетов и профсоюзных взносов. В связи с тем, что заработная плата истцу за апрель 2020 года выплачена в полном объеме, требования о взыскании компенсации за задержку работной платы полагала незаконным. Просила в иске отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на период с 30.03.2020 по 30.04.2020 был установлен режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. 

Согласно положениями ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно объяснениям стороны истца, работодатель незаконно произвел снижение заработной платы истцу за апрель 2020 года, не доплатив ей заработную плату в размере 14 452,48 рублей.

В п. 1 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указано, что работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № 338/16 от 01.11.2016 истец является работником АО «ЛЗОС». Фактически трудовые отношения начались с 20.04.1999 (п.10 договора).

В соответствии с п. 7 трудового договора работнику установлена оплата труда, исходя из тарифной ставки 23,46 рублей, доплаты за работу во вредных условиях – 4%, что составляет 0,95 рублей, итого: разряд, тарифная ставка – 24,41 рублей. Размер оплаты увеличивается в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и не может быть меньше установленного законодательством размера минимальной заработной платы. 

Премии, компенсации, материальная помощь и вознаграждение по результатам работы за месяц, квартал, год производится в порядке и размерах, определяемых Положением, действующим у работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Из Совместного постановления администрации и профсоюзного комитета АО «ЛЗОС» от 20.04.2020 № 22 «О порядке и условии оплаты труда работников в апреле 2020 года» следует, что сотрудникам, находящимся в режиме самоизоляции, оплата труда сохраняется в соответствии с условиями трудовых договоров в рамках сдельных и тарифных ставок, окладов (но не менее размера МРОТ по Московской области, установленного с 01.01.2020) (п. 2). 

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" от 31.10.2019, минимальная заработная плата в Московской области с 01.11.2019 установлена в размере 15 000 рублей.

Согласно Решению АО «ЛЗОС» от 07.05.2020 № 22 премия за апрель 2020 года не начисляется и не выплачивается руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим, а также не производится дополнительное увеличение премии согласно «Положению о премировании» за апрель 2020 года.

Учитывая, что заработная плата истца по условиям трудового договора является сдельной и за апрель 2020 года, исходя из тарифной ставки 24,41 рублей с учетом доплаты за работу во вредных условиях составила бы менее установленной в Московской области минимальной заработной платы (23,41х175=4 096,75), истцу обоснованно выплачена заработная плата за апрель 2020 года в размере 15 000 рублей с удержание налога на доходы физических лиц. 

Выплата заработной платы, как это видно из материалов дела (выписка по счету - л.д.25, 26) произведена истцу в период самоизоляции дважды: 28.04.2020 – в размере 5 000 рублей и 13.05.2020 – в размере 7 900 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель 2020 года, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Отказ в удовлетворении указанных требований также влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л:

В удовлетворении иска ИСТЕЦ к АО «Лыткаринский завод оптического стекла» о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель 2020 года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья 

С.А.Рязанцева