дело №-2-175/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Жирковой Т.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, обществу с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» (далее - ООО «АрсеналСервисСтрой»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) работала в ООО «АрсеналСервисСтрой» в должности директора. На день увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате за весь период работы в общей сумме 134228 руб., которая не выплачена до настоящего времени, в связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика указанную задолженность, а также 20000 руб. денежной компенсации морального вреда.

В дальнейшем, истец ФИО1 уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ответчика 12279,91 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета на (дата обезличена), с дальнейшим начислением компенсации по день фактического расчета, в оставшейся части исковые требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала на доводах, изложенных в иске, дополнив, что в связи с длительной невыплатой заработной платы она испытывала материальные трудности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о его времени и месте, об уважительности причин отсутствия не сообщил, об отложении заседания – не ходатайствовал. В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

При разрешении спора судом было установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АресеналСервисСтрой» с (дата обезличена), работая в должности директора общества, (дата обезличена) уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д. 5-12). 

Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполняемую работу работнику установлен должностной оклад в размере 10000 руб.

Окончательный расчет по заработной плате производится 30-го числа текущего месяца (пункт 3.5 трудового договора).

Из объяснений истца, которые не были опровергнуты стороной ответчика, установлено, что на день увольнения задолженность по заработной плате ФИО1 составляла 134228 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), а именно: за март 2017 года – 3728 руб., с апреля 2017 года по август 2018 года – по 8700 руб. ежемесячно.

Таким образом, поскольку ответчик не представил суду письменных возражений по иску, не явился в судебное заседание, чем фактически выразил свое молчаливое согласие по заявленным требованиям, суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 134228 руб., согласно расчету, представленному истцом, который, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу.

Учитывая, что ответчиком была допущена задержка выплаты истцу заработной платы, суд взыскивает с ООО «АресналСервисСтрой» в пользу истца ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за данную задержку.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России была установлена: 

с 27.03.2017 - 9,75% (Информация Банка России от 24.03.2017) 

с 02.05.2017 - 9,25% (Информация Банка России от 28.04.2017) 

с 19.06.2017 - 9,00% (Информация Банка России от 16.06.2017) 

с 18.09.2017 - 8,50% (Информация Банка России от 15.09.2017) 

с 30.10.2017 - 8,25% (Информация Банка России от 27.10.2017) 

с 18.12.2017 - 7,75% (Информация Банка России от 15.12.2017) 

с 12.02.2018 - 7,50% (Информация Банка России от 09.02.2018) 

с 26.03.2018- 7,25% (Информация Банка России от 23.03.2018 г.)

с 17.09.2018 - 7,50% (Информация Банка России от 14.09.2018) 

с 17.12.2018 - 7,75% (Информация Банка России от 14.12.2018) 

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы перед истцом, рассчитанная с учетом размера ключевой ставки банка России по программе «калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты (статья 236 ТК РФ)» составляет:

- за март 2017 г. исходя из суммы заработной платы 3728 руб. за период с 31.03.2017 по 14.01.2019 – 1307,6 руб.

- за апрель 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.05.2017 по 14.01.2019 – 2876,23 руб.

- за май 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.05.2017 по 14.01.2019 – 2714,99 руб.

- за июнь 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.07.2017 по 14.01.2019 – 2550,41 руб.

- за июль 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.07.2017 по 14.01.2019 – 2393,81 руб.

- за август 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.08.2017 по 14.01.2019 – 2231,99 руб.

- за сентябрь 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.10.2017 по 14.01.2019 – 2073,94 руб.

- за октябрь 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.10.2017 по 14.01.2019 – 1926,18 руб.

- за ноябрь 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.12.2017 по 14.01.2019 – 1777,85 руб.

- за декабрь 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.12.2017 по 14.01.2019 – 1638,07 руб.

- за январь 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.01.2018 по 14.01.2019 – 1498,72 руб.

- за февраль 2017 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 28.02.2018 по 14.01.2019 – 1375,18 руб.

- за март 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.03.2018 по 14.01.2019 – 1241,05 руб.

- за апрель 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.05.2018 по 14.01.2019 – 1110,70 руб.

- за май 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.05.2018 по 14.01.2019 – 984,55 руб.

- за июнь 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 01.07.2018 по 14.01.2019 – 854,19 руб.

- за июль 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.07.2018 по 14.01.2019 – 728,04 руб.

- за август 2018 г. исходя из суммы заработной платы 8700 руб. за период с 31.08.2018 по 14.01.2019 – 597,69 руб.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 14.01.2019 составляет: 1307,60 руб. + 2876,23 руб. + 2714,99 руб. + 2550,41 руб. + 2393,81 руб. + 2231,99 руб. + 2073,94 руб. + 1926,18 руб. + 1777,85 руб. + 1638,07 руб. + 1498,72 руб. + 1375,18 руб. + 1241,05 руб. + 1110,70 руб. + 984,55 руб. + 854,19 руб. + 728,04 руб. + 597,69 руб. = 29881,19 руб.

Поскольку истцом ФИО1 к взысканию заявлено 12279,91 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации удовлетворяет заявленные требования в пределах указанной суммы.

Учитывая, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, как это установлено статьей 236 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу процентов до дня фактической выплаты заработной платы.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №-2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы истцу было нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца и период просрочки выплаты.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, в порядке, установленном статьей 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «АрсеналСервисСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел.

Руководствуясь статьями 194-198 и 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» в пользу ФИО1 151507 рублей 91 копейку, из которых: 134228 рублей задолженности по заработной плате, 12279 рублей 91 копейка процентов за задержку выплаты заработной платы и 5000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15 января 2019 года по день фактического расчета включительно, исходя из общего размера задолженности по заработной плате, в размере одной сто пятидесятой действующей в периоды невыплаты заработной платы ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрсеналСервисСтрой» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 4430 рублей 16 копеек. 

Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: