Дело № 2-338/2024 

УИД 16RS0035-01-2024-000150-44

Учёт 2.046

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г. Азнакаево Республика Татарстан

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Газизовой И.Н., при секретаре судебного заседания Хамидуллиной Е.Д., с участием прокурора Гарипова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азнакаевского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Азнакаевский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» (далее по тексту – ООО «СБК-Техносервис») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, которая до настоящего времени не выплачена. ФИО1 просил обратиться в суд в его интересах для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 762 (шесть тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 59 (пятьдесят девять) копеек. 

ФИО1 судебное заседание не явился, был извещен. 

Прокурор Гарипов А.А. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СБК-Техносервис» по доверенности ФИО2 в суд не явился, представил в суд заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, руководствуясь положениями статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

Азнакаевской городской прокуратурой по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «СБК-Техносервис». В ходе данной проверки было установлено, что за период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, которая до настоящего времени не выплачена (л.д.13-14).

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого 

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке ООО «СБК-Техносервис» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СБК-Техносервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек (л.д.13-14).

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования в части выплаты задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, с «СБК-Техносервис» в пользу ФИО3 подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «СБК-Техносервис» в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 762 (шесть тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 59 (пятьдесят девять ) копеек, исходя из расчета: 51 205,77 х 40 х 1/150 х 7,5% = 1 024,12 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 51 205,77 х 22 х 1/150 х 8,5% = 638,37 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 51 205,77 х 34 х 1/150 х 12% = 1 392,80 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ); 51 205,77 х 42 х 1/150 х 13% = 1 863,89 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 51 205,77 х 36 х 1/150 х 15% = 1 843,41 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с вышеприведенными нормами права компенсацию за задержку выплаты заработной платы надлежит взыскивать за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 762 (шесть тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 59 (пятьдесят девять) копеек.

Согласно абзацу 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку установлено, что заработная плата в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени ФИО1 не выплачена и составляет более 3 месяцев, суд полагает необходимым, в соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Исходя из части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 939 (одна тысяча девятьсот тридцать девять) рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194, 196 – 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Азнакаевского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 762 (шесть тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 59 (пятьдесят девять) копеек.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 205 (пятьдесят одна тысяча двести пять) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, обратить немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СБК-Техносервис» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 1 939 (одна тысяча девятьсот тридцать девять) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан.

Судья Азнакаевского городского суда

Республики Татарстан Газизова И.Н. 

Решение не вступило в законную силу.