Дело № 2-2033/2018

Принято в окончательной форме

12.11.2018.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе: 

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Бурлачко Ю.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы. 

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 18.12.1993, перед сокращением работала в должности ***. На основании приказа № 1680 л/с от 16.08.2017, уволен с занимаемой должности с 31.08.2017 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В месячный срок после увольнения обратился для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ему средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения им предоставлены в МУП «Североморские теплосети», однако, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере ***.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам искового заявления, просила удовлетворить. Дополнительно пояснил, что проживает с супругой, которая имеет тяжелое заболевание и нуждается в дорогостоящих лекарствах. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, мнение по иску не представил.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск, пояснив что в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, после рассмотрения обращений ФИО1 были приняты решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства. Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск руководствовался положениями Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 № 3297-1. МУП «Североморские теплосети», в котором работал ФИО1, расположено на территории ЗАТО г. Североморск, который в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 (в редакции постановления Правительства РФ от 18.08.2016 № 814), включен в Перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов. Кроме этого, были учтены исключительные обстоятельства. 

На момент увольнения ФИО1 работал в МУП «Североморские теплосети» в должности тракториста, за время нахождения на учете в Центре занятости населения ЗАТО Североморск с 27.09.2017 по 16.03.2018 ФИО1 предлагались варианты подходящей работы (направления) для трудоустройства 5 раз. Отказы претендента и работодателей от вакансий были обоснованы. Просил удовлетворить исковые требования.

Заслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 18.12.1993 по 31.08.2017 работал в МУП «Североморские теплосети», в должности ***. Приказом № 1680 л/с от 16.08.2017 уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, личной карточкой истца Т-2. 

Согласно справки МУП «Североморские теплосети», после увольнения ФИО1 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

По информации, представленной МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск, с 01.09.2017 ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в Комитете по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск. 13.03.2018 снят с учета, на основании поданного заявления об отказе от услуг центра.

Решениями Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 10.01.2018 № 0100031/1807, от 01.02.2018 № 0320064/1807 и от 01.03.2018 № 0600006/1807 ФИО1 сохранен средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников.

При этом, как следует из материалов дела, в качестве исключительных обстоятельств сохранения за истцом заработной платы Комитетом по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск принято во внимание, что истец проживает на территории ЗАТО г. Североморск, не является получателем пенсии по старости, проживает с супругой, имеющей тяжелое заболевание. В условиях ЗАТО варианты подходящей работы для истца ограничены.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий.

Исключительные обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения центром занятости населения, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, представленными письменными доказательствами (выписным эпикризом). 

Согласно справке б/н, представленной МУП «Североморские теплосети», ФИО1 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01.12.2017 по 31.12.2017) в сумме 73 563 рубля 21 копейка, за пятый месяц трудоустройства (с 01.01.2018 по 31.01.2018) в сумме ***, за шестой месяц трудоустройства (с 01.02.2018 по 28.02.2018) в сумме ***, а всего ***, таким образом, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета.

Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в размере ***.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5193 (пять тысяч сто девяносто три) рубля.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Мохова