Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лейновой С.В.,

при секретаре Мигалевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-673/2021 по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, указав, что он работает помощником машиниста электровоза грузового движения в Эксплуатационном локомотивном депо Кинель с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. по вине работодателя им не была выработана месячная норма часов, заработная плата за указанный период выплачена не в полном объеме. В связи с этим он обратился в суд с настоящим иском.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 56490 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 2676 руб. 68 коп..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнив, что фактов не выхода на работу и перерывов в работе по его вине не было. Норма часов не выработана по вине работодателя. Согласен с расчетом ответчика, просил взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с учетом расчета количества часов и их стоимости, представленного ответчиком. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал и пояснил, что месячная норма часов истцом не была выработана, поскольку имели место невыходы без уважительных причин на работу. Кроме того, у ФИО1 имеется психологическая несовместимость с другими членами локомотивных бригад. В связи с неблагоприятной экономической ситуацией и пандемией короновирусной инфекции объем перевозок сократился, в связи с чем, был введен режим неполного рабочего времени.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Кинель - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым помощнику машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Кинель ФИО1 установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 151 руб. 37 коп. в час с последующей индексацией.

Также установлено, что работа локомотивных бригад организуется по вызывной системе в соответствии с графиком движения поездов с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц.

На основании приказа руководителя филиала ОАО «РЖД» - дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги» оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Как следует из представленных ответчиком сведений в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 175 часов истцом отработано 122,74 часа, недоработка составила 52,26 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 167 часов истцом отработано 82 часа, с учетом нахождения на больничном недоработка составила 31 час; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 184 часа истцом отработано 157,73 часов, недоработка составила 26,27 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 168 часов истцом отработано 85,91 часов, с учетом нахождения на больничном недоработка составила 42,09 часа; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 часов истцом отработано 0 часов, с учетом нахождения на больничном и в отпуске недоработка составила 26 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 183 часа истцом отработано 65,82 часов, с учетом нахождения на больничном недоработка составила 26,18 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 151 час истцом отработано 67,45 часов, с учетом нахождения на больничном недоработка составила 45,55 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. при норме 176 часов истцом отработано 124,4 часа, недоработка составила 51,6 час.

Доводы представителя ответчика о том, что причиной невыполнения нормы труда является психологическая несовместимость истца с другими членами локомотивных бригад, не могут быть принята во внимание. 

При этом суд исходит из того, что в силу ст. 163 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Согласно представленным сведениям в целях обеспечения безопасности движения поездов и четкого взаимодействия в процессе трудовой деятельности возможно формирование локомотивных бригад в составе помощника машиниста ФИО1 с учетом его психологической совместимости, в том числе, на постоянной основе.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком не принимались необходимые меры для обеспечения условий выработки истцом установленной нормы труда.

Также не может быть принята во внимание ссылка ответчика на имевшие место невыходы истца на работу без уважительных причин.

Как следует из объяснений представителя ответчика, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в установленном законом порядке истец не привлекался, объяснения по фактам невыхода на работу без уважительных причин у него не отбирались. 

Таким образом, суду не представлено доказательств невыполнения норм труда по вине истца.

Оснований для выводов о невыполнении истцом нормы труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, также не имеется, поскольку неблагоприятная экономическая ситуация и пандемия короновирусной инфекции, на что ссылается представитель ответчика, не освобождают работодателя от обязанности по обеспечению работника нормальными условиями для выполнения последним норм выработки.

Как установлено судом, указанная обязанность ответчиком не была исполнена.

Таким образом, истец не выработал норму часов по вине работодателя, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за неотработанное время в полном размере. 

Показания допрошенных по ходатайству представителя ответчика свидетелей Свидетель №3, Свидетель №4, Свидетель №1, Свидетель №2, сообщивших суду о системе организации работы локомотивных бригад и причинах не выработки истцом нормы труда не опровергают выводы суда.

Согласно представленному ответчиком расчету заработная плата истца за неотработанное время составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. - 8 068 руб. 94 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 4786 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 4 056 руб. 09 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6 498 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 014 руб. 40 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 082 руб. 77 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 7 103 руб. 52 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 151 руб. 25 коп., всего 46 762 руб. 07 коп.. 

При таких обстоятельствах с ОАО «РЖД» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46 762 руб. 07 коп.. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с неполной выплатой заработной платы в установленный срок с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 787 руб. 26 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367 руб. 27 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 руб. 80 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 383 руб. 20 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 руб. 59 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 руб. 62 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 руб. 58 коп..

Учитывая, что истец просит взыскать неустойку за период с момента наступления срока выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ, проценты на сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г. не подлежат начислению, поскольку срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. на указанную дату не наступил.

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 2 169 руб. 32 коп..

В связи с удовлетворением исковых требований в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, в размере 1 668 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 762 руб. 07 коп. и проценты в сумме 2 169 руб. 32 коп., а всего 48 931 руб. 39 коп.. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход государства в размере 1 668 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.06.2021.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>