Дело № 2-1856/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2017 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Равинской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс-С» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс-С» о взыскании зарплаты за август и сентябрь 2017 года в размере 56598 руб. 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13292 руб. 48 коп., ссылаясь на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по 27.09.2017. в должности 

<

данные изъяты>, но не получила окончательный расчет при увольнении (л.д. 2-4).

Позже истица уточнила исковое заявление в части размера сумм, подлежащих взысканию, и указала, что задолженность ответчика перед ней по зарплате за август и сентябрь 2017 года за вычетом налога на доход составляет 49240 руб. 83 коп., а по компенсации за неиспользованный отпуск - 11564 руб. 48 коп. (л.д. 55).

В судебном заседании представитель не явившейся в суд истицы ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, подтвердил вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика ФИО3, извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в своем письменном отзыве на иск просил рассмотреть дело в его отсутствие и пояснил, что у ООО «Прогресс-С» перед истицей действительно имеется задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2017 года в размере 49240 руб. 83 коп. и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11564 руб. 48 коп. (л.д. 38-39, 58).

Заслушав объяснения представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22, со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан по заключенному трудовому договору своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В случае увольнения работника выплата всех причитающихся ему сумм производится работодателем в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

Истица действительно с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Прогресс-С» в качестве 

<

данные изъяты>, а 27 сентября 2017 года была уволена с работы по собственному желанию, что подтверждается объяснениями представителя истицы, копиями трудового договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме на работу, приказа об увольнении (л.д. 40-46).

Из объяснений представителя истицы, письменного отзыва ответчика на иск, а также из представленных в материалы дела документов усматривается, что у ответчика действительно имеется перед истицей задолженность по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах (л.д. 38-39, 47-53).

Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 60805 руб. 31 коп. подлежит удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик, кроме того, должен уплатить в доход бюджета госпошлину в размере 2024 руб. 16 коп. (40805,31:100х3+800).

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскании зарплаты в размере 49240 руб. 83 коп., подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Прогресс-С» в пользу ФИО1 зарплату в размере 49240 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11564 руб. 48 коп., а всего 60805 руб. 31 коп.

Взыскать с ООО «Прогресс-С» госпошлину в доход бюджета в размере 2024 руб. 16 коп.

Решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 49240 руб. 83 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ