Дело № 2-1840/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 16 мая 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Салей М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Куйбышевский районный суд 

<

адрес> с исковыми требованиями к ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» с указанными исковыми требованиями, указав, что он работал у ответчика в должности менеджера логиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ, однако заработная плата не выплачена, сумма задолженности с учетом компенсации за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>, судебные издержки на юридическую помощь в сумме 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, согласился с расчетом размера задолженности по заработной плате, представленным ответчиком, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» С.Н.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, согласно представленному расчету. Дополнительно пояснила, что истец действительно работал у ответчика по трудовому договору. Заработная плата ему выплачивалась, но не фиксировалась документально. Полагала размер компенсации морального вреда завышенным, просила снизить. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Судом установлено, что между ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым последний был принят на работу в офис ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» в качестве менеджера-логиста, с окла

<

адрес> рублей и районным коэффициентом 15 % - 1500 рублей, в общей сумме 

<

данные изъяты>. Издан приказ о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ № АСД 00000001.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с работником был прекращен на основании заявления работника на основании приказа № АСД 00000002 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему за весь период работы не выплачивалась.

Период работы ФИО1 и наличие задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспорены.

Из оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за 1 полугодие 2016 г. ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» следует, что сальдо на конец период за ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

Согласно представленному расчету ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» задолженности перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплат -

<

данные изъяты>.

С указанным расчетом истец согласился, исковые требования уточнил.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 г., а также компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценил причиненный ему моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» (невыплата заработной платы) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму 

<

данные изъяты>, а также неимущественные требования, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 г., компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «АРМСНАБДЕТАЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья решение вступило в законную силу 23.06.2017 г.