Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

(в окончательной формулировке)

20 сентября 2018 года 

<

адрес>

Каспийский городской суд в составе:

Председательствующего судьи В.А. Клиндухова,

с участием истца БЗА,

при секретаре судебного заседания МБМ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЗА к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в сумме 406 556,48 (четыреста шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 48 копеек

УСТАНОВИЛ:

БЗА обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении в сумме 406 556,48 (четыреста шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 48 копеек. 

В обоснование доводов иска указано, что приказом главного врача № -к от ДД.ММ.ГГГГ БЗА была принята юристом с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ РД «Каспийская ЦГБ». Исполняющим обязанности главного врача ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ДАД был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К/ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения одновременно. Считая, данные действия ДАД незаконными истица БЗА обратилась в Государственную инспекцию по труду в РД за восстановлением своих трудовых прав. По результатам проверки Государственной инспекцией по труду в РД выявлены нарушение трудовых прав БЗА и было вынесено предписание №-ПВ\3 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений статьи 193 ТК РФ и отмены приказа об ее увольнении. Срок выполнения данного предписания установлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

С приказом о восстановлении на работе в должности юриста БЗА не была ознакомлена. Лишь ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление об отмене приказа о ее увольнении. 

Считает, что уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ год об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора врученное ей было притворным, с целью создать видимость исполнения предписания Государственной инспекции труда в РД. Ни самого приказа о восстановлении, ни оплаты времени вынужденного прогула не было произведено работодателем.

В ходе рассмотрения дела истица БЗА в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу 398 155 рублей 92 копейки. 

Ответчик - представитель ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно отзыву считает требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула законными. Просит рассмотреть дело без их представителя.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыплата заработной платы работнику является грубым нарушением основных прав работника, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Статья 139 ТК РФ определяет для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы за последние 12 календарных месяцев подтверждается справками о доходах с декабря 2016 года по декабрь 2017 года № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 544 708,77 рублей. 

Учитывая особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок истицы составляет 2 205 рублей 30 копеек. Размер заработной платы за последние 12 календарных месяцев делится на количество дней в году, что составляет 247 дней в 2017 году.

Нарушение трудовых прав истицы БЗА совершено ДД.ММ.ГГГГ. Декабрь 21 (раб.день) х 2205,30 = 46 311,30; Январь 17 (раб.день) х 2205,30 = 37 490,10; Февраль 19 (раб.день) х 2205,30 = 41 900,70; Март 20 (раб.день) х 2205,30 = 44 106,00; Апрель 21(раб.день) х 2205,30 = 46 311,30; Май 20 (раб.день) х 2205,30 = 44 106,00. Всего: 260 225,40. 

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истицой БЗА не были использованы ежегодные отпуска за 2009 год - 32 календарных дня, 2010 год - 14 календарных дней, 2013 год - 42 календарных дня, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Размер компенсации за неиспользованные отпуска складывается из следующего расчета: средней заработной платы составляет 544 708,77 рублей/ 12 (месяцев)\ 29,3= 1549,22 (средний дневной заработок для расчета отпускных).

В 2009 году - 32 календарных дня: 1549,22 х 32 = 49 574,40; в 2010 году - 14 календарных дней: 1549,22 х 14 = 21689,08; В 2013 году - 42 календарных дня: 1549,22 х 42 = 65 067,60. Всего: 136 331,08.

Премиальные выплаты по итогам года согласно протокола распределения стимулирующих выплат составляет 10 000 рублей.

Судом установлено и материалами гражданского дела подтверждается, что приказом главного врача № -к от ДД.ММ.ГГГГ БЗА работает в ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» юристом. Главным врачом ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ДАД издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения одновременно.

По результатам проверки Государственной инспекции по труду в РД выявлены нарушение трудовых прав БЗА и вынесено предписание №-ПВ/З от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений ст. 193 ТК РФ, отменить приказ об ее увольнении. Срок выполнения данного предписания установлен до 26 марта 201 8 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Документы, подтверждающие своевременное исполнение Предписание Государственной инспекции по труду в РД №-ПВ/З от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», издание приказа о восстановлении на работе, его вручения истице, производстве оплаты за время вынужденного прогула ответчиком суду представлено не было.

Как указано в отзыве ответчика приказом главного врача № -к от ДД.ММ.ГГГГ истица БЗА работает в ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» юристом.

Главным врачом ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ДАД издан приказ №-К/ДВ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Решением Государственной инспекции по труду в РД увольнение БЗА признано незаконным и вынесено предписание №-ПВ/З от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении и производстве выплат в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Срок выполнения данного предписания установлен до ДД.ММ.ГГГГ Выплаты за время вынужденного прогула БЗА не произведены и не заключен трудовой договор после восстановления в должности.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

1. Иск БЗА к ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 155 рублей 92 копейки (триста девяносто восемь тысяч сто пятьдесят пять рублей) 92 копейки удовлетворить.

2. Взыскать с ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница» в пользу БЗА средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 155 рублей 92 копейки (триста девяносто восемь тысяч сто пятьдесят пять рублей) 92 копейки.

3. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд.

Председательствующий В.А. Клиндухов

Решение в окончательной формулировке вынесено ДД.ММ.ГГГГ.