№ 2-4053/2023

10RS0011-01-2023-004789-46 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л., 

при секретаре Клепининой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АмбиТех» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АмбиТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Требования мотивированы тем, что 15.02.2022 между сторонами заключен трудовой договор № о выполнении истцом трудовой функции в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 17.02.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовым договором было определено место работы истца Ленинградская область, 

<

адрес>, при этом в действительности по указанному месту работы в течение действия трудового договора истец не осуществлял свою трудовую деятельность. Фактически свои трудовые обязанности истец исполнял в Республике Карелия (по месту жительства и постоянной регистрации). Как указывает истец, за весь период работы ответчик не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за период с 15.02.2022 по 17.04.2023 в размере 699828,42 руб. (535589,52 руб. + 164238,90 руб.); проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.03.2022 по 21.04.2023 в размере 81582,45 руб.

Истец в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Указом Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу п.п «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка. В соответствии с п. 16 указанной Инструкции молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Судом установлено, что ФИО2 15.02.2022 принят на работу в ООО «АмбиТех» в инженерно-технический отдел на должность 

<

данные изъяты>, с истцом заключен трудовой договор №07.

17.02.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 ст.209 ТК РФ).

Судом установлено, что трудовым договором (п.1.5) определено место работы истца - ООО «АмбиТех», находящееся по адресу: Ленинградская область, 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. и выплачивается непосредственно в денежной форме.

Заработная плата за первую половину месяца работнику выплачивается 22 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца работнику выплачивается 7 числа следующего за ним месяца. Заработная плата, премии надбавки, выплаты социального характера и прочие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, выплачиваются работнику наличными денежными средствами в кассе работодателя, либо перечисляются в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме (п.п. 3.1., 3.2., 3.3.).

Для работника устанавливается ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику устанавливается разъездной характер работы, за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: начало работы 8:00, перерыв на обед 1 час (в период с 12:00 до 15:00), окончание работы 17:00, выходные дни: суббота, воскресенье (п.п.4.1., 4.2.).

Согласно трудового договора истец ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и материальном стимулировании.

В обоснование доводов о том, что фактически свои трудовые обязанности истец исполнял в Республике Карелия (по месту жительства и постоянной регистрации) ФИО2 представлены следующие доказательства: договор А200 аренды нежилого помещения №2 от 01.05.2022, переписка со службой сервиса и запасных частей, авансовый отчет, договор на ремонт и техническое обслуживание транспортного средства, кассовые чеки, заказ-наряд, дефектные ведомости на запасные части и расходные материалы, акты приемки выполненных работ по ремонту техники, оборотно-сальдовые ведомости, путевые листы.

Так, из представленных в материалы дела договоров аренды нежилого помещения СТ/1 от 01.05.2022 и А200 от 01.05.2022 следует, что указанные договора прекратили свое действие 26.09.2022 на основании соглашений о расторжении договоров. Период работы истца в ООО «АмбиТех» с 15.02.2022 по 17.04.2023 превышает срок действия договоров аренды, поэтому они не могут служить, по мнению суда, доказательством работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Доводы истца о том, что на территории г.Петрозаводска было зарегистрировано обособленное подразделение ООО «АмбиТех», в котором истец исполнял свои трудовые функции, судом отклоняются, по данным выписки из ЕГРН в отношении ООО «АмбиТех», у ответчика было зарегистрировано обособленное подразделение в г.Петрозаводске 12.05.2022, снято с учета 25.10.2022, однако период трудовой деятельности истца с 15.02.2022 по 17.04.2023.

Иных доказательств, бесспорно указывающих на исполнение истцом трудовой функции с учетом его обязанностей, определенных должностной инструкцией инженера, и принимая во внимание разъездной характер работы истца, непосредственно в помещении, являющемся предметом вышеуказанных договоров аренды, в материалы дела не представлено.

Представленные в материалы дела переписка со службой сервиса и запасных частей, авансовый отчет, договор на ремонт и техническое обслуживание транспортного средства, кассовые чеки, заказ-наряд, дефектные ведомости на запасные части и расходные материалы, акты приемки выполненных работ по ремонту техники, оборотно-сальдовые ведомости также не подтверждают факт осуществления истцом трудовой деятельности на территории г.Петрозаводска и Республики Карелия. В перечисленных выше документах отсутствуют данные, позволяющие соотнести их содержание с фактом работы истца в Петрозаводске или Республики Карелия. Более того, исходя из должностной инструкции истца, фактически трудовая деятельность истца носила разъездной характер работы подразумевающий, что работник постоянно или периодически выполняет служебные обязанности вне места расположения Общества (стационарного места работы), которое в соответствии с условиями трудового договора истца определено Ленинградская область, Южная часть промзоны Горелово, тер. Сименса ул. д.1.

Как следует из информации, представленной ответчиком, проход в здание ООО «АмбиТех», расположенное по адресу: Ленинградская область, 

<

адрес> осуществляется по пропускам. Из представленных сведений в отношении ФИО2 в период с 15.02.202 по 17.04.2023 зарегистрирована выдача пропуска (15.03.2022, 11.05.2022, 06.06.2022, 08.08.2022, 09.08.2022). Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период опровергают довод истца о фактическом исполнении трудовой деятельности на территории г.Петрозаводска и Республики Карелия.

Использование по договору безвозмездного пользования автомобиля истцом в рамках исполнения должностных обязанностей, предполагающих разъездной характер работы, и путевые листы с отметкой поездки в г.Петрозаводск (Петрозаводское ДРСУ и ООО «Карельский камень») не указывают, что трудовая деятельность истца в спорный период времени носила постоянный и продолжительный характер на территории г.Петрозаводска и Республики Карелия.

Кроме того, суд полагает обоснованным заявление стороны ответчика о пропуске срока за защитной трудовых прав в суд.

Так, согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 этого Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд исходит из того, что сторона истца, должна была узнать о нарушении своего права в момент подписания трудового договора 15.02.2022, в котором отсутствуют сведения об оплате труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, либо, в крайнем случае, начиная с марта 2022 года, после получения первого расчетного листка за февраль 2022 года в котором также отсутствовали сведения о начислении заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

Так как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, заработная плата истцу за весь спорный период (с 15.02.2022 по 17.02.2023) начислена и выплачена, то исходя из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2 и Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017), оснований для признания длящимся нарушением ответчиком трудовых прав истца не имеется, соответственно, срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом пропущен.

Принимая во внимание изложенное в совокупности, оснований для удовлетворения иска судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (ИНН №) к ООО «Амбитех» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.Л. Саврук

Мотивированное решение составлено 24.08.2023.