Дело № 2-369/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2018 г. Боготол 

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е.П., 

при секретаре Щуревич М.К.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности от 27.12.2017 сроком на три года, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеназванным иском (с учётом уточнений), мотивируя требования тем, что с 01.07.2016 по 16.10.2017 работал у ответчика водителем. При увольнении ему не был выдан окончательный расчет, а именно, заработная плата в размере 1587998 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 161155,05 руб., из расчета, что минимальной заработной платы истца в размере 16947,20 руб. (10592 руб. (региональный МРОТ) + 3177 руб. (30 % северная надбавка)+3177 руб. (30 % районный коэффициент). Кроме того ответчиком не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа в выходные и праздничные дни. Поскольку за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, законом предусмотрена материальная ответственность, то работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере 44602,20 руб. Неправомерным действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который просит компенсировать за счет ответчика в размере 38000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал частично, пояснив, что сумма, заявленная в иске, посчитана его представителем, сам он её обосновать не может. В предыдущих судебных заседаниях пояснял, что по основной работе ответчик с ним рассчитался в полном объеме, но не расплатился с ним за посевную осенью 2017 года, когда он подрабатывал на КАМАЗе, возил зерно в свободное от основной работы время, но этой суммы в иске не заявлено. При трудоустройстве с ответчиком была устная договоренность о заработной плате в размере 10000 рублей ежемесячно за работу водителем на УАЗе, в его обязанности входило утром привозить работников на работу, а вечером развозить по домам. Зарплату он получал в полном объёме, затем начались задержки по выплате заработной платы. Конкретных дат выплаты заработной платы установлено не было. Количество рабочих часов и дней в месяц не оговоривалось. Также не было оговорено конкретных выходных дней, так как работа зависела от погодных условий, в погоду работали вне зависимости от дня недели, отдыхали в дождливую погоду. Отпуск за весь период работы истцу не предоставлялся.

Ответчик глава крестьянско – фермерского хозяйства ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не сообщил об уважительности причин неявки, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В предыдущих судебных заседаниях ответчик ФИО3 исковые требования истца не признал, пояснил, что ФИО1 работал у него водителем, какие – либо документы при трудоустройстве не оформлялись, заявление ФИО1 о приёме на работу не писал, факт наличия трудовых отношений между ним и истцом не отрицает. Согласно достигнутой в устной форме договорённости между ним и ФИО1, последний работал водителем на автомобиле УАЗ, в его должностные обязанности входило собрать работников, проживающих в близлежащих деревнях и привозить их в д. Коробейниково на работу, вечером работников необходимо было развезти по домам. График работы ФИО1 не устанавливался, рабочие и выходные дни не определялись, поскольку специфика работы такова, что весной в посевную, осенью в уборочную рабочие и выходные дни зависят от погодных условий, если погоды нет, то у работников выходные дни. В зимний период рабочий день истца составлял 2-3 часа. Заработная плата истца по взаимной договорённости составляла 10000 рублей в месяц вне зависимости от количества рабочих дней и количества отработанных часов. Конкретная дата выплаты заработной платы работникам не устанавливалась. ФИО1 заработная плата выплачивалась ежемесячно, учёт выплаты зарплаты вёлся в блокноте, везде, где есть записи о заработной плате, ФИО1 деньги получил, но не везде им проставлены его подписи. В сентябре 2016 года он выплатил авансом ФИО1 по его просьбе 55000 рублей. Считает требования истца необоснованными, так как за работу водителем на автомобиле УАЗ ФИО1 зарплату получал в полном объеме. Осенью 2017 года ФИО1 подрабатывал на КАМАЗе, возил зерно в свободное от основной работы время, за эту работу он с ним не рассчитался, готов выплатить ему 20000 рублей за эту подработку не смотря на то, что такие требования им не заявлены. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению в соответствии со следующим:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из ЕГР индивидуальных предпринимателей, следует, что ФИО3 с 16.04.2004 зарегистрирован как глава крестьянского (фермерского) хозяйства (л. д. 91-94; 37).

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1, последний с 01.07.2016 принят на должность водителя к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 – глава КФХ, 16.10.2017 уволен по соглашению сторон (л. д. 19-20). 

ФИО1 с 01.07.2016 без оформления трудовых отношений был фактически допущен ответчиком к работе водителем, ему были определены его должностные обязанности, предоставлен автомобиль ответчика для выполнения этих обязанностей, определён размер заработной платы - 10 000 руб. Факт наличия трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспаривался.

Из табелей рабочего времени следует, что ФИО1 в июле 2016 года отработал 88 часов; августе 2016 года – 116 часов; сентябре 2016 года – 94 часа; октябре 2016 года – 44 часа; ноябре 2016 года – 33 часа; декабре 2016 года – 59 часов; январе 2017 года – 8 часов; феврале 2017 года – 58 часов; марте 2017 года – 66 часов; апреле 2017 года – 112 часов; мае 2017 года – 228 часов; июне 2017 года – 24 часа; в июле 2017 года – не работал; августе 2017 года – 112 часов; сентябре 2017 года – 82 часа; октябре 2017 года – 28 часов (л. д. 66-81).

Начисление за отработанные ФИО1 дни составило: в июле 2016 года – 20000 руб. (л. д. 62), августе 2016 года – 10000 руб. (л. д. 64), сентябре 2016 года – 20000 руб. + 20000 руб. + 15000 руб., а всего за сентябрь 2016 года - 55000 руб. (л. д. 56), октябре 2016 года – 10000 руб. (л. д. 65), мае 2017 года – 15000 руб. (л. д. 56), июне 2017 года – 15000 руб. (л. д. 56), сентябре 2017 года – 10000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. и того - 20000 руб. (л. д. 57; 58), октябрь 2017 года – 5000 руб. (л. д. 57). Получение данных сумм подтверждено истцом ФИО1 в судебном заседании. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Исходя из вышеприведённых положений трудового законодательства, начисление заработной платы истцу за каждый месяц с 01.01.2017 по 30.06.2017 должно производиться в размере не менее 12000 руб. (7500 х 1,6) в месяц, с 01.07.2017 по 30.12.2017 не менее 12480 руб. (7800 х 1.6) при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Таким образом, заработная плата ФИО1 с учётом пропорционально отработанному времени, районного коэффициента, северной надбавки должна составлять:

в июле 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 6285,71 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 168 * 88.

в августе 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 7565,22 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 184 * 116.

в сентябре 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 6409,09 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 176 * 94.

в октябре 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 3142,86 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 168 * 44.

в ноябре 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 2371,26 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 167 * 33.

в декабре 2016 года (пропорционально отработанному времени) не менее 4022,73 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 176 * 59.

в январе 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 705,88 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 136 * 8.

в феврале 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 4867,13 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 143 * 58.

в марте 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 4525,71 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 175 * 66.

в апреле 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 8400 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 160 * 112.

в мае 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 17100 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 160 * 228.

в июне 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 1714,28 руб., исходя из следующего расчёта: 12000 / 168 * 24.

в августе 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 7596,52 руб., исходя из следующего расчёта: 12480 / 184 * 112.

в сентябре 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 6091,43 руб., исходя из следующего расчёта: 12480 / 168 * 82.

в октябре 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 1985,45 руб., исходя из следующего расчёта: 12480 / 176 * 28.

Количество отработанных часов истцом, приведённых в расчёте, подтверждается табелями учёта рабочего времени, представленными стороной ответчика, оснований не доверять которым у суда не имеется. Табеля учета рабочего времени, представленные представителем истца, не принимаются судом во внимание, поскольку система земледелия Красноярского края, взятая за основу табелирования истца, не свидетельствует о фактически отработанном им времени, указанном табелях. Показания свидетелей со стороны истца Е.О.В., П.А.С. также не принимаются во внимание, поскольку данные свидетели не пояснили о конкретных днях и количестве часов, отработанных Скардиным сверхурочно. Между тем свидетели со стороны ответчика Е.А.В., Л.В.Б., Г.Е.А. подтвердили факты невыхода истца ФИО1 на работу в период его работы у ответчика, их показания согласуются с табелями учета рабочего времени, представленных ответчиком. 

Поскольку срок выплаты заработной платы сторонами не установлен, истцу выплачивалась зарплата не регулярно, также истцу производилась выплата авансом за последующие месяцы работы, так, например - в сентябре 2016 года ФИО1 выплачена зарплата в размере 20000 руб. + 20000 руб. + 15000 руб., а всего выплата за сентябрь 2016 года составила 55000 руб., в связи с чем, установить размер ежемесячных выплат истцу заработной платы не представляется возможным, суд приходит к выводу о необходимости произвести расчёт (разницу) недоначисленной заработной платы исходя из следующего: начисленная заработная плата ФИО1 с учётом районного коэффициента, северной надбавки, региональной выплаты до МРОТ, за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года, за вычетом суммы фактически выплаченной истцу за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года, также начисленная заработная плата ФИО1 с учётом районного коэффициента, северной надбавки, региональной выплаты до МРОТ, за период с января 2017 года по октябрь 2017 года, за вычетом суммы фактически выплаченной истцу за период с января 2017 года по октябрь 2017 года.

Так, фактически выплаченная заработная плата истцу за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года составляет 95000 руб. из расчёта: 20000 руб. (зарплата, выплаченная в июле 2016 года) + 10000 руб. (зарплата, выплаченная в августе 2016 года) + 20000 руб. + 20000 руб. + 15000 руб. (зарплата, выплаченная в сентябре 2016 года) + 10000 руб. (зарплата, выплаченная в октябре 2016 года). Получение данных сумм подтверждено истцом в судебном заседании. 

С учётом приведённых расчётов заработная плата истцу за период с июля 2016 года по декабрь 2016 должна быть начислена в размере 29796,87 руб. из расчёта: 6285,71 руб. (зарплата в июле 2016 года) + 7565,22 руб. (зарплата в августе 2016 года) + 6409,09 руб. (зарплата в сентябре 2016 года) + 3142,86 руб. (зарплата в октябре 2016 года) + 2371,26 руб. (зарплата в ноябре 2016 года) + 4022,73 руб. (зарплата в декабре 2016 года) = 29796,87 руб.

Поскольку фактически выплаченная зарплата истцу за указанный период превышает начисленную зарплату с учётом районного коэффициента, северной надбавки, то оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года не имеется.

Кроме того, фактически выплаченная заработная плата истцу за период с января 2017 года по октябрь 2017 года составляет 55000 руб. из расчёта: 15000 руб. (зарплата, выплаченная в мае 2017 года) + 15000 руб. (зарплата, выплаченная в июне 2017 года) + 20000 руб. (зарплата, выплаченная в сентябре 2017 года) + 5000 руб. (зарплата, выплаченная в октябре 2017 года).

С учётом приведённых расчётов заработная плата истцу за период с января 2017 года по октябрь 2716 должна быть начислена в размере 52986,4 руб. из расчёта: 705,88 руб. (зарплата в январе 2017 года) + 4867,13 руб. (зарплата в феврале 2017 года) + 4525,71 руб. (зарплата в марте 2017 года) + 8400 руб. (зарплата в апреле 2017 года) + 17100 руб. (зарплата в мае 2017 года) + 1714,28 руб. (зарплата в июне 2017 года) + 7596,52 руб. (зарплата в августе 2017 года) + 6091,43 руб. (зарплата в сентябре 2017 года) + 1985,45 руб. (зарплата в октябре 2017 года) = 52986,4.

При таких обстоятельствах, поскольку фактически выплаченная зарплата истцу за указанный период превышает начисленную зарплату с учётом районного коэффициента, северной надбавки, то оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по октябрь 2017 года не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с июля 2016 года по октябрь 2017 года.

Стороной ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в ред., действовавшей до 03.10.2016 года) устанавливалось, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ (в ред. с учетом изменений, вставивших в силу 03.10.2016 года) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку срок выплаты заработной платы сторонами не установлен, заработная плата выплачивалась нерегулярно, разными суммами, в том числе истцу выдавался аванс за несколько месяцев, в связи с чем, установить, когда истцу стало известно о том, что его право на выплату заработной платы с учетом районного и северного коэффициента нарушено, не представляется возможным, суд считает необходимым исчислять срок исковой давности с момента увольнения истца – 16.10.2017, так как согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, следовательно, ФИО1 должен был узнать о нарушении своего права в день увольнения, таким образом, срок обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года у истца истекает (согласно действовавшей редакции до 03.10.2016 года на момент спорных отношений) – 16.01.2018, а за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года (с учётом изменений, вставивших в силу 03.10.2016 года) - 16.01.2018. Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями 09.01.2018, следовательно, срок обращения в суд за восстановлением нарушенного права у истца не истёк, соответственно ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности удовлетворению не подлежит. 

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку истцом за спорный период норма рабочего времени не отработана, кроме того по условиям достигнутого соглашения между сторонами заработная плата истцу установлена вне зависимости от количества отработанных часов и работы в выходные и праздничные дни, оснований для оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 и ч. 1 ст. 321 ТК РФ ежегодный отпуск состоит из основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительного отпуска, продолжительностью 24 календарных дня. 

В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, с учётом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из обстоятельств дела видно, что ФИО1 работал у главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 водителем с 01.07.2016 по 16.10.2017, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся.

На момент увольнения истцом не был использован отпуск за период с 01.07.2016 по 01.07.2018 продолжительностью 36 дней, а также за период с 01.07.2017 по 16.10.2017 - 9 дней из расчёта: 3 мес. (количество отработанных месяцев) * 36 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) : 12 мес. 

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, сумма среднедневного заработка истца за период с 01.07.2016 по 01.07.2017 составляет 387,84 руб. из расчёта: 125000 (сумма фактически начисленной заработной платы за расчётный период) : 11(календарные месяцы, так как в июле 2017 года истец не работал) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2016 по 01.07.2017 составляет 13962,24 руб. из расчёта: 36 (календарных дней отпуска) х 387,4 руб. (среднедневной заработок истца за указанный период).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путём умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Средний дневной заработок истца за период с 01.07.2017 по 16.10.2017 составляет 339,12 руб., из расчёта: 

количество календарных дней за полностью отработанные месяцы – август, сентябрь 2017 года, составляет 29,3* 2 мес. = 58,6.

Поскольку октябрь 2017 года отработан не полностью, то количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в октябре 2017) * 16 дней (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в октябре 2017) = 15,12 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).

Таким образом, среднемесячное число календарных дней за период работы истца - август, сентябрь, октябрь 2017 года, составляет 58,6 + 15,12 = 73,72.

Среднедневной заработок истца за период с 01.07.2017 по 16.10.2017 составляет 339,12 руб. из расчёта 25000 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за расчётный период) : 73,72 (среднемесячное число календарных дней за период работы истца).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2017 по 16.10.2017 составляет 3052,08 руб. (9 дней x 339,12 руб.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17014,32 руб., между тем, 08.11.2017 ФИО3 произвёл расчёт при увольнении с работником ФИО1 в размере 5000 руб. (л. д. 59), следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12014,32 руб. (17014,32 руб. – 5000 руб.).

С учётом приведённых расчётов, суд считает заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежащие частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодатель нарушил установленный законом срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также принимая во внимание, что трудовые отношения между главой крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 и ФИО1 прекращены 16.10.2017, то со следующего дня – 17.10.2017 подлежат начислению и взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1453,98 руб. за период с 17.10.2017 (следующий день после установленного срока выплаты) по 29.05.2018 (день вынесения судебного решения, так как расчёт с истцом до настоящего времени не произведён) из расчёта:

С 17.10.2017 – 29.10.2017 - 17014,32 (невыплаченная сумма до произведённой выплаты расчёта в размере 5000 руб.) х 8,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 13 (дни просрочки) = 125,34 руб.

С 30.10.2017 – 08.11.2017 - 17014,32 (невыплаченная сумма до произведённой выплаты окончательного расчёта в размере 5000 руб.) х 8,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 10 (дни просрочки) = 93,58 руб.

С 09.11.2017 - 17.12.2017 – 12014,32 (невыплаченная сумма с учётом выплаченных 5000 руб. 08.11.2017) х 8,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 39 (дни просрочки) = 257,7 руб.

С 18.12.2017 – 11.02.2018 - 12014,32 (невыплаченная сумма с учётом выплаченных 5000 руб. 08.11.2017) х 7,75 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 56 (дни просрочки) = 347,61 руб.

С 12.02.2018 – 25.03.2018 - 12014,32 (невыплаченная сумма с учётом выплаченных 5000 руб. 08.11.2017) х 7,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 42 (дни просрочки) = 252,3 руб.

С 26.03.2018 – 29.05.2018 - 12014,32 (невыплаченная сумма с учётом выплаченных 5000 руб. 08.11.2017) х 7,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) : 150 х 65 (дни просрочки) = 377,45 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1967,99 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего истцу причитающиеся при увольнении суммы, нашёл своё объективное подтверждение, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ФИО1 освобождён от уплаты госпошлины, то с ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 538,73 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего 838,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 о взыскании заработной платы, расчёта при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 в пользу ФИО1 16468,3 руб. (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 3 коп. из них: 12014,32 руб. (двенадцать тысяч четырнадцать) рублей 32 коп. сумма компенсации за неиспользованный отпуск; 1453,98 руб. (одна тысяча четыреста пятьдесят три) рубля 98 коп. сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; 3000 руб. (три тысячи) рублей компенсация морального вреда.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в размере 838,73 руб. (восемьсот тридцать восемь) рублей 73 коп.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е.П. Каретникова 

Мотивированное решение составлено 04.06.2018.