ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

18 октября 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А., 

при секретаре Верзилиной М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением и последующим его уточнением 24.09.2018 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края (далее КГБУЗ «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что с 17.05.2013 по 01.08.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, размер ее заработной платы в период с августа 2017 по август 2018 с учетом нормы рабочего времени составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не были начислены северная надбавка и районный коэффициент, они были включены в минимальный размер оплаты труда, так же работодателем недоначислена и невыплачена заработная плата за работу в ночные смены, праздничные и выходные дни, которые подлежат так же оплате исходя из установленного МРОТ на территории РФ. Просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2017 по июль 2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 06.09.2017 по 21.09.2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, оплату юридических услуг в размере 3000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 не участвовали, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края не участвовал, извещен надлежащим образом, повестка вручена, направил возражения в суд, в которых указал, что производил оплату труда истцу в полном объеме, заработная плата рассчитана на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Представитель полагает, что в связи с действием на территории Красноярского края Регионального соглашения от 23.12.2016 «о минимальной заработной плате в Красноярском крае», оплата труда работников превышала федеральный размер заработной платы, в размер оплаты труда по региональному соглашению включаются все надбавки, в том числе районный и северный коэффициент. Кроме того, заявленный расчет истцом за период с августа 2017 не может быть принят судом поскольку положения Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 в котором выявлены конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является общеобязательным только с 07 декабря 2017, исключение составляет только судебные дела, находящиеся в производстве судом общей юрисдикции об исчислении заработной платы в размере МРОТ и решения судом первой инстанции по ним не были приняты или не вступили в законную силу на эту дату, что отражено в определении КС РФ № 252-О-Р от 27.02.2018. так же считает, что истец при расчете недоначисленной заработной платы не учел обязанность работодателя удерживать и уплачивать налог в размере 13 % в размер суммы которой он входит. Просил в заявленных требованиях отказать в полном объеме.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований Министерство здравоохранения Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, извещены, возражений не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав представленные материалы дела, считает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. 

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20.05.2013, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66-67), была принята на должность 

<

данные изъяты>, работа по которому является основной работой, на период отпуска отсутствующего работника. 

01.02.2015 переведена 

<

данные изъяты> на 1 ставку по 

<

данные изъяты>, о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61), 01.01.2016 переведена 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68). 09.01.2018 переведена 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), заключенным ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № (л.д. 71-73). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена 

<

данные изъяты> на 0,75 ставки (л.д. 64), 01.08.2018 уволена по собственному желанию, о чем составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65). Указанные сведения внесены в трудовую книжку истца (л.д.12-13).

В соответствии с п. 4.1 разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавки за работу с особыми климатическими условиями - 30%, районного коэффициента - 30%, за стаж работы в учреждении здравоохранения – 30 %. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как указал Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Руководствуясь вышеуказанными нормами, Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П суд приходит к выводу, что заработная плата работника на территории города Назарово Красноярского края должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, поскольку федеральный законодатель, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. А, поскольку минимальный размер заработной платы, установленный региональным соглашением в Красноярском крае для центральных и южных районов менее размера МРОТ, установленного федеральным законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленный Региональным соглашением МРОТ применению не подлежит, поскольку он, являясь дополнительной гарантией, мог быть применен вместо МРОТ, установленной федеральным законом. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты труда в установленном законом порядке за период с 01.08.2017 по 01.08.2018 по основной работе. Периоды работы по совместительству, оплата отпускных истцом не заявлены. 

Судом установлено, что следует из материалов гражданского дела, подтверждается справкой работодателя, расчетными ведомостями работодателя, справками о заработке, начисление заработной платы за август 2017 – август 2018 составляло: 

2017

август – 

<

данные изъяты>;

сентябрь – 

<

данные изъяты> рубля;

октябрь - 

<

данные изъяты> рубля;

ноябрь – 

<

данные изъяты> рублей, 

декабрь – 

<

данные изъяты> рублей;

2018

январь – 

<

данные изъяты> рублей;

февраль – 

<

данные изъяты> рублей; 

март – 

<

данные изъяты> рублей; 

апрель – 

<

данные изъяты> рублей;

май – 

<

данные изъяты> рублей;

июнь – 

<

данные изъяты> рублей;

июль – 

<

данные изъяты> рублей;

август – 

<

данные изъяты> рублей. 

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате, истец не оспаривает получение заработной платы в размере начислений. Судом не установлено разницы между начисленной и выплаченной истцу заработной платы. 

Истцу установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня в рабочие дни 15,5 часов, в выходные и праздничные – 24 часа на основании утвержденного графика работы, что указано в трудовом договоре, подтверждено истцом в судебном заседании, соответствует табелям рабочего времени, представленного ответчиком, каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Из справки работодателя, расчетных листов следует, что заработная плата выплачивалась ежемесячно исходя из размера установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 г. с 01.01.2017 в размере 10592 рубля, с 01.01.2018 – 11 016 рублей с 01.05.2018 – 11 163 рублей

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 – в сумме 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 – в сумме 9 489 рублей в месяц с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять: 

с 01.07.2017 - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент). 

Судом установлено, что истец отработала: в сентябре, ноябре, декабре 2017, феврале, марте 2018 года норму рабочего времени, в августе 2017 отработано 126,67 часов при норме 184 часа, поскольку работник находилась 10 дней в отпуске, в октябре 2017 года отработано 173,33 часа при норме 176 часов, в январе 2018 года отработано 133,34 часа при норме 136 часов, в апреле отработано 165,67 часов при норме 167 часов, в мае 2018 отработано 47 часов при норме 159 часов, поскольку истец находилась в отпуске 16 дней, в июне 2018 отработано 73,33 часа при норме 159 часов, поскольку истец находилась 18 дней в отпуске, с июля 2018 истец была переведена на 0,75 ставки, отработала 130 часов/26 дней при норме 176 часов/22 дня, в августе 2018 года отработано 5 часов/ 1 день, при этом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с августа 2017 по август 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов. 

Поскольку работодатель производил начисление заработной платы истцу исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Красноярском крае, а ее размер не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу не соответствовала минимальному размеру оплаты труда в РФ, так как заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с начислением на нее компенсационных выплат. 

Следовательно, с ответчика подлежит довзысканию недополученная заработная плата, составляющей разницу между размером минимальной заработной платы в РФ и фактически начисленной истцу, размер которой составляет 33 952,80 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени, справки о заработке. При этом, контррасчет работодателем не представлен, взыскание суммы доплаты истцом за отпуск не заявлено, расчет не произведен.

За август 2017 года истец отработала 126,67 часов, при норме 184 часа, поскольку находилась в отпуске, размер которых составил 

<

данные изъяты> рублей, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 12480 рублей, (12480,00/184*126,67=8591,53) работодателем произведен полный размер заработной платы;

за сентябрь 2017 года истец отработала 173,33 часа, при норме 168 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля, при норме 12480 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (12480,00/168*173,33=12875,94);

за октябрь 2017 года истец отработала 173,33 часа, при норме 176 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля, при норме 12480 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (12480,00/176*173,33=12290,70);

за ноябрь 2017 года истец отработала 173,67 часа, при норме 167 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля, при норме 12480 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (12480,00/167* 173,67 = 12978,45);

за декабрь 2017 года истец отработала 173,33 часа, при норме 168 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рубля, при норме 12480 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (12480,00/168*173,33=12875,94);

за январь 2018 года истец отработала 133,34 часа, при норме 136 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 15182,40 рублей (15 182,40/136*133,34=14885,45), работодателем произведен полный размер заработной платы;

за февраль 2018 года истец отработала 160,33 часа, при норме 151 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 15182,40рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (15 182,40/151*160,33=16120,50);

за март 2018 года истец отработала 172,30 часа, при норме 159 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 15182,40 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (15 182,40/159*172,30=16452,40);

за апрель 2018 года истец отработала 165,67 часа, при норме 167 часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 15182,40 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (15 182,40 /167 *165,67= 15061,50);

за май 2018 года истец отработала 47 часов, при норме 159 часов, поскольку находилась в отпуске, размер которых составил 

<

данные изъяты> рублей, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 17860,80 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (17860,80/159*47=5279,60);

за июнь 2018 года истец отработала 73,33 часа, при норме 159 часов, поскольку находилась в отпуске, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 17860,80 рублей, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (17860,80/159*73,33=8237,31);

за июль 2018 года истец отработала 130 часов, при норме 176*75% часов, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 13395,60 рублей исходя из работы истца на 0,75 ставки (17860,80 рублей*75%), недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (13395,60/(176* 0,75)*130=13 192,64);

за август 2018 года истец отработала 5 часов, при норме 184*75% часов, поскольку работник была уволена по собственному желанию, компенсация за отпуск составила 

<

данные изъяты> рублей, начислено заработной платы за отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> рублей, при норме 13395,60 рублей исходя из работы истца на 0,75 ставки (17860,80 рублей*75%), недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей (13395,60/138*5=485,35);

Суд не может согласиться с доводами ответчика в отзыве о том, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, поскольку исходя из требований законодательства, указания Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме, без учета районного коэффициента и северной надбавки. 

Доводы ответчика о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ по Региональному соглашению, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд считает основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. Указанная позиция Конституционного Суда РФ нашла дополнительное отражения в Определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 № 1334-О-Р.

Так же суд, в виду высказываний в отзыве представителем ответчика об обязанности работодателя уплачивать налог на доходы физических лиц при выплате заработной платы, считает необходимым указать, что порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 

Если этого не произошло то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата выплачивается ответчиком 05 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, с 06 числа каждого месяца следует произвести расчет компенсации, исходя из сумм, невыплаченных за сентябрь –декабрь 2017, февраль-июль 2018, на 21 сентября 2018 года, по дату, заявленную истцом в расчете. 

Ставка изменялась с 18.09.2017 -8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%; с 12 02.2018 – 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%, с 17.09.2018 – 7,50% 

Компенсация по заработку за сентябрь 2017 – с 06 октября:

С 06.10.2017 по 29.10. 2017 года – 

<

данные изъяты> *8,5%* 23 дн.*1/150 = 29,77.

с 30.10.2017 г. по 17.12. 2017 года – 

<

данные изъяты> *8,25%*47 дн.*1/150 = 59,05.

с 18.12.2017 г. по 11.02. 2018 года – 

<

данные изъяты> *7,75%*53 дн.*1/150 = 62,55.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 

<

данные изъяты> *7,5%*43 дн.*1/150 = 49,11.

с 26.03.2018 г. по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты> *7,25%*170 дн..*1/150 = 187,67

с 17.09.2018 по 21.09.2018 года -

<

данные изъяты> *7,50%*4 дн.*1/150 = 4,57

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за октябрь 2017 – с 06 ноября:

С 06.11.2017 по 17.12. 2017 года – 

<

данные изъяты>*8,25%*41 дн.*1/150 = 38,30.

с 18.12.2017 г. по 11.02. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,75%*53 дн.*1/150 = 46,52.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,5%*43 дн.*1/150 = 36,52.

с 26.03.2018 г. по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*170 дн..*1/150 = 139,57 

с 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4 дн*1/150= 3,40

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за ноябрь 2017 – с 06 декабря:

С 06.12.2017 по 11.02. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,75%*65 дн.*1/150 = 80,14.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,5%*43 дн.*1/150 = 51,31.

с 26.03.2018 г. по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*170 дн..*1/150 = 196,08 

с 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4дн.*1/150 = 4,77

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за декабрь 2017 – с 06 января 2018:

С 06.01.2018 по 11.02. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,75%*35 дн.*1/150 = 41,30.

с 12.02.2018 г. по 25.03. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,5%*43 дн.*1/150 = 49,10.

с 26.03.2018 г. по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*170 дн..*1/150 = 187,66 

с 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4дн.*1/150 = 4,56

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за февраль 2018 – с 06 марта:

С 06.03.2018 по 25.03. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,5%*19 дн.*1/150 = 48,50.

с 26.03.2018 г. по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*170 дн..*1/150 = 419,42 

с 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4 дн. *1/150 = 10,21

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за март 2018 – с 06 апреля:

С 06.04.2018 по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*160 дн..*1/150 = 420,41 

С 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>7,50%*4 дн. *1/150 = 10,87

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за апрель 2018 – с 06 мая:

С 06.05.2018 по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*130 дн..*1/150 = 254,20

С 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4 дн. * 1/150 = 8,10

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за май 2018 – с 06 июня:

С 06.06.2018 по 16.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*100 дн.*1/150 = 117,06 

С 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4 дн.*1/150 = 4,84

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за июнь 2018 – с 06 июля:

С 06.07.2018 по 21.09. 2018 года – 

<

данные изъяты>*7,25%*70 дн..*1/150 = 111,51 

С 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты>*7,50%*4 дн.*1/150 = 6,60

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Компенсация по заработку за июль 2018 – с 06 августа:

С 06.08.2018 по 21.09. 2018 года – 

<

данные изъяты> *7,25%*40 дн..*1/150 = 93,20 

С 17.09.2018 по 21.09.2018 – 

<

данные изъяты> *7,50%*4 дн.*1/150 = 9,64

Итого: 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, в пользу истца с работодателя подлежит взысканию компенсация по заработку в период с сентября 2017 по август 2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, считает, что заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Порядок оплаты работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, установлен соответственно ст. ст. 152, 153, 154 ТК РФ.

Из указанных правовых норм следует, что оплата работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время производится в повышенном размере, расчет производится с учетом установленной работнику тарифной ставки (оклада). 

При этом положений о том, что в случае работы в ночные часы, в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, увеличивается размер оплаты труда, установленный федеральным законом, приведенные нормы права не содержат. 

Не содержат приведенные нормы права и положений о том, что в составе заработной платы не должна учитываться поощрительная выплата за выслугу лет.

С учетом вышеприведенных правовых норм права, суд не может согласиться с расчетом истца недоначисленной заработной платы за период с июля 2017 по июль 2018 года в части оплаты за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время, так как изложенный расчет не соответствует ст. ст. 129, 133, 152, 153, 154 ТК РФ.

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в пользу истца понесенные расходы по составлению искового заявления, подтвержденные квитанцией в размере 3000 рублей (л.д. 37).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований: 

<

данные изъяты> - 20000 х 3% + 800 + 300 (неим. требов.) = 1 603,64 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период 01.08.2017 по 01.08.2018 в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» г. Назарово Красноярского края госпошлину в местный бюджет в сумме 1 603,64 (одна тысяча шестьсот три рубля 64 коп.) рублей. 

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней с даты получения решения

Заочное Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня окончания срока, предоставленного ответчику для отмены решения. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> Наумова Е.А.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>