№2-310/2024 

УИД 25RS0005-01-2023-003195-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2024 года г.Владивосток

Первомайский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи Левада А.А. при секретаре Фомине И.С., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фар Ист Шип Менеджмент» (третье лицо: ООО «Киноскоп») о взыскании задолженности, компенсаций, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указала, что на основании трудового договора от 15.10.2021 с 03.01.2019 работала у ответчика в должности главного юриста с заработной платой 150 000 руб. в месяц. Из-за систематической задержки выплаты заработной платы 21.05.2021 направила работодателю заявление, с 01.06.2021 приостановила работу. Указала, что решением Первомайского районного суда г.Владивостока от 20.04.2023 по делу №2-374/2023 в ее пользу с ответчика взысканы: заработная плата с января по апрель 2019 года, с марта по май 2021 года, средний заработок с июня 2021 года по сентябрь 2022 года. На дату подачи иска ей не начислен и не выплачен средний заработок за период с октября 2022 года по июнь 2023 года, также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2022 по 24.07.2023 за невыплату заработной платы за январь-апрель 2019 года, за март-май 2021 года, за задержку выплаты среднего заработка за задержку выплат с июня 2021 года по сентябрь 2022 года за период с 01.10.2022 по 24.07.2023, за задержку выплат за октябрь-декабрь 2022 года за периоды с 10 числа ноября, декабря 2022 года, января 2023 года по 24.07.2023 соответственно, за задержку выплат за январь-июнь 2023 года за периоды с десятого числа февраля, марта, апреля, мая, июня, июля соответственно по 24.07.2023. Указала, что указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Исковые требования уточнялись истцом, в том числе был заявлен отказ от части исковых требований. На дату рассмотрения дела заявлены требования о взыскании с ответчика компенсаций: за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ за январь – апрель 2019 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 30 599,56 руб., за март – май 2021 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 27 586,23 руб.; за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за июнь - декабрь 2021 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 64 367,87 руб., за январь - сентябрь 2022 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 82 758,69 руб., за октябрь-декабрь 2022 года за период с момента возникновения задолженностей по 15.05.2024 в сумме 205 638,19 руб., за январь 2023 года – 08.11.2023 (день увольнения) за период с момента возникновения задолженности по 15.05.2024 в сумме 204 925,27 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ за период с 09.11.2023 по 15.05.2024 в сумме 204 925,27 руб.; за период с 16.05.2024 по день фактической выплаты вышеуказанных задолженностей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец, ее представитель настаивали на удовлетворении требований с учетом их уточнения, отказа от части исковых требований.

Представитель ответчика, третьего лица, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились; ответчик просил отложить заседание до рассмотрения Девятым кассационным судом общей юрисдикции кассационной жалобы на апелляционное определение судебной коллегии Приморского краевого суда от 27.03.2024 по делу №2-374/2023. Судом в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку апелляционное определение вступило в законную силу. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы иска, уточнений, возражений на иск, заслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части на основании следующего.

Установлено, что на основании трудового договора от 15.10.2021, заключенного с ООО «Фар Ист Шип Менеджмент», ФИО1 принята на работу в общество на должность главного юриста, издан приказ №1-к от 15.10.2021 о приеме ее на работу.

Решением Первомайского районного суда г.Владивостока от 20.04.2023 с ответчика в пользу истца были взысканы заработная плата за период с марта по май 2021 года в размере 450 000 руб., средний заработок за период с марта по май 2021 в размере 1 153 699,50 руб., средний заработок за период с января по сентябрь 2022 в размере 1 399 822,06 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка за 2019 год в размере 302 815 руб., за 2021 год в сумме 432 485,53 руб., за 2022 год в размере 104 804,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 18.07.2023 указанное решение оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 апелляционное определение Приморского краевого суда от 18.07.2023 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Приморского краевого суда от 27.03.2024 решение Первомайского районного суда г.Владивостока отменено, принято новое решение, которым с ответчика в пользу истца взысканы: заработная плата за период с января 2019 года по ноябрь 2023 года в общей сумме 6 123 830,76 руб., компенсация за отпуск в сумме 1 029 775,25 руб., компенсация по ст.236 ТК РФ в сумме 935 777,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскано 8 109 383,23 руб.

Дополнительным определением Приморского краевого суда от 09.04.2024 в пользу ФИО1 с ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» взыскана компенсация за невыплаченную заработную плату по ст.236 ТК РФ за период с 01.10.2022 по 26.03.2024 в сумме 1 525 572,06 руб.

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 23.01.2024 (31.01.2024 – дата изготовления постановления в полном объеме) оставлены в силе судебные акты нижестоящих инстанций, которыми отказано в удовлетворении требований конкурсного управляющего ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» о признании недействительными приказа №1-к от 15.10.2021 и трудового договора от 15.10.2021, заключенного между сторонами.

Приказом №1 от 08.11.2023 трудовой договор от 15.10.2021 расторгнут, ФИО1 уволена с должности главного юриста ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абзаца 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ч.1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положениям ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.03.2024 установлены размеры задолженности ООО «Фар Ист Шип Менеджмент» перед ФИО1 по заработной плате за период с января по апрель 2019 года в сумме 573 742 руб., за март-май 2021 года в сумме 517 242 руб., за июнь-декабрь 2021 – 1 206 898 руб., за 2022 год в сумме 2 068 968 руб. (январь-сентябрь 1 551 726 руб., октябрь-декабрь 517 242 руб.), за январь 2023 года – 08.11.2023 – 1 756 980,76 руб.; сумма указанных задолженностей составляет 6 123 830,76 руб. Взыскана компенсация по ст.236 ТК РФ по состоянию на 30.09.2022 по заработной плате за 2019 год в сумме 347 063,55 руб., за 2021 год в сумме 466 063,62 руб., за 2022 год (январь-август) 122 650,05 руб., всего 935 777,22 руб. Также с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 029 775,25 руб.

Дополнительным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 09.04.2024 с учетом уточнения ФИО1 исковых требований довзыскана компенсация за несвоевременную выплату указанных задолженностей за период с 01.10.2022 по 26.03.2024 за невыплату в 2019 году в сумме 217 869,02 руб., за 2021 год в сумме 654 713,60 руб., за 2022 год 588 380,16 руб. Всего компенсация по задолженностям по выплате заработной платы за период с 01.10.2022 по 26.03.2024 составила 1 525 572,06 руб.

С учетом установленных апелляционным определением от 27.03.2024 размеров задолженностей по выплате заработной платы, компенсации отпуска, периода задержки выплат, установленных судебными актами от 27.03.2024, от 09.04.2024, истцом заявлено требование о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за невыплату задолженностей по заработной плате за период с 27.03.2024 по 15.05.2024, компенсации отпуска за период с 09.11.2023 по 15.05.2024, а также компенсации по выплате указанных задолженностей по день их фактической выплаты.

Истцом представлены расчеты размера указанных компенсаций за заявленные истцом периоды, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено. При этом суд учитывает, что судом апелляционной инстанции не были взысканы компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за октябрь-декабрь 2022 года, за январь 2023 года – 08.11.2023 (дата увольнения), а также компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Так, за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 подлежат взысканию компенсации за невыплату заработной платы за 2019 год в сумме 30 599,56 руб. (январь долг 56 500 руб. – 3 013,33 руб., февраль долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., март долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., апрель долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб.); за март-май 202 года в сумме 27 586,23 руб. (март долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., апрель долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., май долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб.); за июнь-декабрь 2021 года в сумме 64 367,87 руб. (июнь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., июль долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., август долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., сентябрь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., октябрь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., ноябрь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., декабрь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб.); за январь-сентябрь 2022 года в сумме 82 758,69 руб. (январь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., февраль долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., март долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., апрель долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., май долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., июнь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., июль долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., август долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб., сентябрь долг 172 414 руб. – 9 195,41 руб.); за октябрь-декабрь 2022 года в сумме 205 638,19 руб. (октябрь долг 172 414 руб. – 71 132,27 руб., ноябрь долг 172 414 руб. – 68 632,27 руб., декабрь долг 172 414 руб. – 65 873,65 руб.); за январь – 8 ноября 2023 года в сумме 511 507,23 руб. (январь долг 172 414 руб. – 63 201,23 руб., февраль долг 172 414 руб. – 60 787,43 руб., март долг 172 414 руб. – 58 115,02 руб., апрель долг 172 414 руб. – 55 528,81 руб., май долг 172 414 руб. – 52 942,60 руб., июнь долг 172 414 руб. – 50 270,18 руб., июль долг 172 414 руб. – 47 390,87 руб., август долг 172 414 руб. – 43 551,78 руб., сентябрь долг 172 414 руб. – 38 873,61 руб., октябрь долг 172 414 руб. – 34 310,39 руб., ноябрь долг 32 840,76 руб. – 6 535,31 руб.).

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 09.11.2023 по 15.05.2024 составляет 204 925,27 руб. с учетом суммы задолженности в размере 1 029 775,25 руб.

Расчеты признаны судом правильными, не оспорены, конттрасчеты не представлены. С учетом указанного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсаций в указанных размерах и о взыскании компенсаций с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, с учетом установленных по делу обстоятельств, длительности нарушения прав истца, принципов разумности размера компенсации вреда, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., во взыскании компенсации в большем размере полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фар Ист Шип Менеджмент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ): 

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ за январь – апрель 2019 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 30 599,56 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 573 742 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ за март – май 2021 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 27 586,23 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 517 242 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за июнь - декабрь 2021 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 64 367,87 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 1 206 898 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за январь - сентябрь 2022 года за период с 27.03.2024 по 15.05.2024 в сумме 82 758,69 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 1 551 726 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за октябрь-декабрь 2022 года за период с момента возникновения задолженностей по 15.05.2024 в сумме 205 638,19 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 517 242 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка по ст.236 ТК РФ за январь 2023 года – 08.11.2023 (дата увольнения) за период с момента возникновения задолженностей по 15.05.2024 в сумме 511 507,23 руб. и с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате 1 756 980,76 руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ за период с 09.11.2023 по 15.05.2024 в сумме 204 925,27 руб. и за период с 16.05.2024 по день фактической выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск 1 029 775,25 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.А. Левада

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2024