РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.03.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1427/2021 по иску ФИО1 к ООО «Альтарикс» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с дата по дата являлась работником ООО «Альтарикс» на основании трудового договора №... от дата. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата занимала должность старшего дизайнера-проектировщика интерфейсов отдела разработки мобильных платформ департамента платформенной разработки. дата трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата установлен оклад в размере 103 500 руб. В соответствии с локальным актом Работодателя заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 5 и 20 числа. В соответствии с Информацией Банка России размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 18 272 руб. 41 коп. Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по выплате причитающейся заработной платы и процентов за её несовременную выплату составляет 538 613 руб. 10 коп. Истец являлась работником ООО «Альтарикс» более трех лет. На протяжении всего периода работы истец добросовестно, в полном объеме и в установленные сроки исполняла свои должностные обязанности. В свою очередь, указанными выше неправомерными действиями Работодателя, истцу причинены физические и нравственные страдания. С июня 2020г. и по настоящее время причитающаяся истцу заработная плата не выплачена, что привело к значительному ухудшению материального положения, стало основной причиной увольнения и привело к необходимости искать новое место работы. Нравственные страдания выражаются в том, что истец испытывает сильный стресс, беспокойство и тревогу за свое будущее, т.к. данная работа до момента увольнения была ее единственным местом работы и источником дохода. Нравственные страдания отягощаются чувством обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к истцу. С учетом изложенного, Работодателем должен быть возмещен причиненный истцу моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 50 000 руб. В целях реализации своего права на получение юридической помощи при подготовке и участии в судебном процессе по данному делу истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, т.к. специальными юридическими познаниями она не обладает. дата истец заключила договор на оказание юридических услуг с ФИО2. дата в соответствии с п. 6.2. Договора истцом в полном объеме была произведена оплата юридических услуг в сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб., что подтверждается распиской в получении денежных средств. Также были произведены расходы в сумме 1 200 руб. по оформлению нотариальной доверенности на право представления интересов истца ФИО2 в ходе судебного разбирательства. Просит взыскать с ООО «Альтарикс» (ИНН №...) в ее пользу денежные средства в сумме 619 813 руб. 10 коп., включая: заработную плату за период с дата. по дата. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 538 613 (пятьсот тридцать восемь тысяч шестьсот тринадцать) руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.; расходы на оплату юридических услуг и оформление нотариальной доверенности в размере 31 200 (тридцать одна тысяча двести) руб.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнил заявленные требования. Просит принять настоящее заявление об увеличении размера исковых требований и взыскать с ООО «Альтарикс» (ИНН №...) в пользу Истца - ФИО1 денежные средства в сумме 629 306 руб. 33 коп., включая: заработную плату за период с дата по дата. в размере 520 340 (пятьсот двадцать тысяч триста сорок) руб. 69 коп., не включая НДФЛ; проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 265 (двадцать семь тысяч двести шестьдесят пять) руб. 64 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп.; расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 700 (одна тысяча семьсот) руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – ФИО2, действующая на основании доверенности №... от дата, требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Альтарикс» - ФИО3, действующий на основании доверенности от дата, в судебном заседании требования признал частично, не возражал против взыскания задолженности в размере 520 858,38 руб., состоящей из компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – 157 590,63 руб., задолженности по заработной плате – 363 267,75 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 27 291,65 руб. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ООО «Альтарикс» принимает ФИО1 на работу в должности дизайнера-проектировщика интерфейсов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца. Работа по трудовому договору является основной. 

В соответствии с п. 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу – 28 800 руб., также работнику начисляются надбавки, доплаты, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя при наличии на это оснований. 

дата Руководителем ООО «Альтарикс» издан приказ №... о принятии ФИО1 на работу в ООО «Альтарикс» отдел разработки мобильных платформ, Департамент платформенной разработки, Главное подразделение г. Самара на должность дизайнера-проектировщика интерфейсов на основное место работы, полную занятость.

дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа работника в подразделении: Отдел разработки мобильных платформ, Департамент платформенной разработки в должности старший дизайнер-проектировщик интерфейсов».

Пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 36 800 руб. 

дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.5 Договора изложен в следующей редакции: « предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Отдел разработки мобильных платформ, департамент платформенной разработки в должности: Старший дизайнер-проектировщик интерфейсов». 

Пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 40 250 руб. 

дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 1.2 Договора изложен в следующей редакции: « предметом настоящего трудового договора является оплачиваемая работа Работника в подразделении: Отдел разработки мобильных платформ, Департамент платформенной разработки в должности: Старший дизайнер-проектировщик интерфейсов». 

Пункт 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 80 500 руб.

дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: Оклад работника устанавливается в размере 103 500 руб. Также работнику начисляются надбавки, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований.

дата между ООО «Альтарикс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в соответствии с которым, п. 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: Оплата по окладу пропорционально отработанному времени в размере 51 750 руб., исходя из оклада по должности на полной ставке 103 500 руб. Также работнику начисляются надбавки, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя при наличии на это оснований.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата Руководителем ООО «Альтарикс» издан приказ №... о расторжении трудового договора с ФИО1 №... от дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявления работника от дата). 

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за июнь 2020г. ООО «Альтарикс» истцу начислено 104 373,99 руб., долг предприятия на конец составляет 65 192,58 руб., за июль 2020 года, истцу начислено 105 050,27 руб., долг предприятия на начало – 65 192,58 руб., долг предприятия на конец – 155 237,58 руб., за август 2020 года истцу начислено 103 885,32 руб., долг предприятия на начало 155 237,58 руб., долг предприятия на конец 245 282,58 руб., за сентябрь 2020 года истцу начислено 73 436,15 руб., долг предприятия на начало периода 245 282,58 руб., долг организации на конец периода 308 723,04 руб., за октябрь 2020 года истцу начислено 51 750 руб., долг предприятия на начало 308 723,04 руб., долг предприятия на конец 353 746,04 руб., за ноябрь 2020 года истцу начислено 198 408,96 руб., долг предприятия на начало 353 746,04 руб., долг предприятия на конец - 527 261,00 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ООО «Альтарикс» по заработной плате составляет с июня 2020 по ноябрь 2020 составляет 363 267,75 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Альтарикс» в пользу истца невыплаченной заработной платы за июнь-ноябрь 2020 года в размере 363 267,75 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно справке 2НДФЛ за 2020г. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 157 590,63 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 157 590,63 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат составляет:

- за дата с дата по дата (449,83 руб.), с дата по дата (4451,57 руб.)

- за дата года с дата по дата (5893,45 руб.),

- за дата года с дата по дата (5 128,06 руб.)

- за дата года с дата по дата (3055,72 руб.)

- за дата года с дата – дата (1773,16 руб.)

- за дата года с дата по дата (6513,85 руб.) 

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму процентов в размере 27 291,65 руб., суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 27 291,65 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Альтарикс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб. подтверждается договором оказания юридических услуг от дата, распиской в получении денежных средств от дата и основано на ст. 100 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ.

Вместе с тем, учитывая объем выполненных представителем истца работ, продолжительность рассмотрения дела в 1-м судебном заседании, активность и процессуальное участие представителя, разумность и обоснованность расходов на оплату услуг представителя, суд считает возможным удовлетворить заявление о взыскании с ответчика ООО «Альтарикс» судебные расходы частично в размере 5000 руб.

Требование о взыскании расходов за оформление нотариальной доверенности в размере 1700 руб. в пользу истца не подлежит удовлетворению, поскольку доверенность выдана не на представление интересов в конкретном гражданском деле, а на представление интересов ответчика по гражданским, административным делам во всех судах судебной системы РФ, а также на представление интересов в административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуры и т.д. 

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «Альтарикс» истцу задолженности по зарплате с июня по август 2020 года в размере 220 430, 16 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Альтарикс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 981,50 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с июня по ноябрь 2020 года в размере 363 267,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 157 590,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 27 291,65 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб., расходы на представителя – 5000 руб., а всего 554 150, 03 руб. (пятьсот пятьдесят четыре тысячи сто пятьдесят руб., 03 коп.). 

В остальной части в иске отказать. 

Решение в части выплаты ООО «Альтарикс» ФИО1 задолженности по зарплате с июня по август 2020 год в размере 220 430, 16 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Альтарикс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 981,50 руб. (восемь тысяч девятьсот восемьдесят один руб. 50 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 26.03.2021г.

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.