Дело № 2-1236/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

6 июня 2017 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе: 

Председательствующего судьи Свищёва В.В. 

При секретаре Славгородской Я.С.

Истца ФИО1 

в отсутствие представителя ответчика ООО «БелАгроПромСтрой»

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «БелАгроПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате 

Установил :

ФИО1 по трудовому договору от 15 августа 2016 года работал в должности мастера строительно-монтажных работ ООО «БелАгроПромСтрой». 

Дело инициировано иском ФИО1, в котором он с учетом уточнений от 4 мая 2017 года, просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию с 15 марта 2017 года, обязать вернуть трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 136568 рублей, проценты за несвоевременную оплату труда 13019 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2016-2017 годах в сумме 14000 рублей, денежные средства за вынужденный прогул в сумме 52255 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей. Мотивировано тем, что по устной договоренности должностной оклад должен был составлять 30000 рублей. За весь период работы работодатель трижды выплатил заработную плату (перечислил на банковскую карту) в общей сумме 11500 рублей: 16 ноября 2016 года – 2500 рублей, 21 ноября 2016 года – 5000 рублей, 30 декабря 2016 года – 4000 рублей. До 13 января 2017 года истец фактически исполнял свои обязанности, но в связи с не выплатой зарплаты известил директора ответчика о приостановлении работы письменно заказным письмом по Почте России. Задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям, также пояснил, что 13 марта 2017 года направил ответчику заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 15 марта 2017 года. Однако, ответчик на заявление не ответил. 

Ответчик не участвовал в заседании, возражения на иск не представил. 

С учетом согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, не просившего об отложении либо рассмотрении дела без его участия. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск частично обоснованным. 

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В статье 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из трудового договора № № от 15 августа 2016 года следует, что ФИО1 принят с 15 августа 2016 года на должность мастера строительно-монтажных работ ООО «БелАгроПромСтрой» с должностным окладом 9000 рублей в месяц (лд.10). Работнику установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 

Утверждение истца со ссылкой на выписку по счету его банковской карты за период с 15 августа 2016 года по 6 марта 2017 года о том, что с момента трудоустройства в счет заработной платы перечислялось на банковскую карту три платежа в общей сумме 11500 рублей: 16 ноября 2016 года – 2500 рублей, 21 ноября 2016 года – 5000 рублей, 30 декабря 2016 года – 4000 рублей, ответчиком не опровергнуто (лд.11). 

13 января 2017 года истец направил директору ООО «БелАгроПромСтрой» ФИО2 извещение о приостановлении работы (лд.14). 

13 марта 2017 года ФИО1 отправил директору ответчика заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 15 марта 2017 года и выслать трудовую книжку по почте заказным письмом на адрес проживания работника. 

Ответчик не представил доказательств выполнения требований работника о расторжении трудового договора по инициативе работника, осуществления расчета, заполнения и выдачи трудовой книжки. 

При таких обстоятельствах, суд признает нарушенными трудовые права работника ФИО1 и восстанавливает их следующим образом. 

Суд обязывает ООО «БелАгроПромСтрой» в соответствии со ст. 80 ТК РФ внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию с 15 марта 2017 года и вернуть истцу трудовую книжку.

Взыскивая невыплаченную заработную плату, суд исходит из ее размера 11500 рублей в месяц за вычетом НДФЛ, поскольку выпиской по счету банковской карты ФИО1 подтверждается перечисление такой денежной суммы в счет заработной платы за октябрь 2016 года. В сумме задолженность по зарплате составила 60218 рублей 02 коп. (август 2016 г. за 13 раб/дн. – 6500 руб., сентябрь – 11500 руб., октябрь – 0 руб., ноябрь – 11500 руб., декабрь 11500 руб., январь 2017 г. – 7666,60 руб. (2/3), февраль 2017 г. – 7666,60 руб. (2/3), март за 10 раб/дн. – 3884,82 руб. 

Компенсация неиспользованного отпуска за 16 дней пропорционально отработанному времени 149 раб/дн., исходя из среднедневного заработка 491,22 руб. составила 7859 руб. 52 коп. (491,22 х 16 дн.). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет при увольнении должен был быть осуществлен с ФИО1 не позднее 15 марта 2017 года, следовательно, начиная со следующего дня на всю сумму невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска (60218,02 руб. + 7859,52 руб.), подлежат начислению проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация за период просрочки с 16 марта по 6 июня 2017 года составила 3766 руб. 95 коп. (68077,54 х 10 % х 1/150 83 дн.). 

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права ФИО1, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 2655 руб. 33 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «БелАгроПромСтрой» признать частично обоснованным. 

Обязать ООО «БелАгроПромСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по собственному желанию с 15 марта 2017 года и вернуть истцу его трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «БелАгроПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 60218 (шестьдесят тысяч двести восемнадцать) рублей 02 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 3766 (три тысячи семьдесят семь) рублей 95 коп., компенсацию неиспользованного отпуска 7859 (семь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 52 коп. и компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей. 

Решение суда в части исковых требований о взыскании заработной платы за три месяца (август, октябрь, ноябрь 2016 года) в сумме 29500 (двадцать девять тысяч пятьсот) рублей обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «БелАгроПромСтрой» в доход местного бюджета г. Белгорода госпошлину в размере 2655 (две тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 33 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода. 

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2017 года. 

Председательствующий: В.В. Свищёв