дело № 2-7037/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 февраля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Топ-Трейд» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Топ-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате – 56700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 1128 рублей, доплаты за работу в ночное время -2288 рублей, выходные и праздничные дни – 21600 рублей, компенсации за просрочку выплат – 4031 рубль, компенсации морального вреда – 30000 рублей по тем основаниям, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.2-8, 132-133).

Истец в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме по тем основаниям, что истцу была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, режим работы не предусматривал работу в ночное время и выходные (праздничные) дни. С 1 по 22 июня 2016 года истец отсутствовал на рабочем месте (л.д.57-59).

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по Челябинской области в судебном заседании не участвовал, извещен.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.96 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ). 

При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в выходной день в этом случае производится в одинарном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В ходе судебного разбирательства установлено, что со 2 апреля 2016 по 22 июня 2016 года стороны состояли в трудовых отношениях. Истец работал у ответчика 

<

данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию – 10580 рублей, был уволен по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.11, 12 – заявления, л.д.63-штатное расписание, л.д.64-копия трудовой книжки, л.д.66, 67-приказы, л.д.73-75-табеля учета раюочего времени).

Согласно расчету ответчика, не опровергнутому истцом, за период с апреля по май 2016 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет – 8766,19 рублей (апрель), 9205 рублей (май 2016), всего: 19390,75 рублей (л.д.68-69-расчет, л.д.77-79-расчетные листки), а также компенсация за неиспользованный отпуск – 1419,56 рублей.

С 1 по 22 июня 2016 года истец на рабочем месте отсутствовал, что подтверждается табелем учета рабочего времени, актами, объяснительной самого истца (л.д.76, 82-96-акты).

28.06.2016 года в адрес истца направлено письмо с предложением явиться для получения расчета (л.д.97-99).

Поскольку расчет при увольнении ответчиком не произведен в полном объеме, исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в части заработной платы в сумме 19390,75 рублей, в части компенсации за неиспользованный отпуск – 1419,56 рублей.

Размер компенсации за период с апреля по 16 августа 2016 года составил 512,63 рублей (л.д.68-69). 

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, вызванных отсутствием необходимых средств к существованию, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Доказательств того, что истец работал в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, материалы дела не содержат.

Представленные истцом выписка из журнала инструктажей и график работы не приняты в качестве доказательств, поскольку исходят от ООО «ЧОП «Аллигатор», содержащаяся в них информация не подтверждена ответчиком, данные копии не отвечают требованиям относимости и допустимости.

С учетом частичного удовлетворения иска, в пользу истца со стороны ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей. При этом, учтены объем проделанной работы по составлению иска и расчетов, сбору доказательств, требования разумности и соразмерности (ст.100 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Топ-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 19390 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1419 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, проценты – 512 рублей 63 копейки, судебные расходы – 3000 рублей, всего: 29322 рубля 94 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Топ-Трейд» в доход местного бюджета госпошлину – 1139 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: