дело № 2-291/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Качковской Е.Е., 

при секретаре Анохиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в Ванинский районный суд Хабаровского края с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, в обоснование иска указав, что с 22.09.2016 года по 25.10.2016 года ответчик работал к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования отдела материально-технического снабжения. ФИО1 был направлен в служебную командировку в г.Хабаровск на прохождение профессионального обучения сроком на 23 календарных дня в период с 01.10.2016 года по 23.10.2016 года. Ему были перечислены денежные средства на оплату командировочных расходов в сумме 24510,00 руб. Однако, по выходу на работу, ответчиком документов об образовании, командировочного удостоверения с отметками о прибытии и убытии, отчета о выполнении служебного задания, документов, подтверждающих оплату расходов по проживанию и проездных документов, предоставлено не было. ФИО1 сообщил, что в командировке он не был и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Денежные средства, перечисленные ему на оплату командировочных расходов, обязался вернуть, однако, до настоящего времени в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» больше не появлялся, командировочные расходы им не возвращены. Задолженности по заработной плате у предприятия перед ответчиком не имеется. Просить взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» задолженность в сумме 24510,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 935,00 руб.

Представитель истца КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл. Представил суду письменное заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Изучив материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие служебной командировки, как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. (ст. 167 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 168 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из положений ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

В соответствии с п. п. 10 и 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Таким образом, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

В судебном заседании установлено, что в период с 22.09.2016 года по 25.10.2016 года ФИО1 работал в КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» на должности электромонтера по ремонту медицинского оборудования отдела материально-технического снабжения, что подтверждается приказами о приеме на работу № 852-П, о переводе № 907-П, об увольнении № 955-П и трудовым договором № 513 (л.д. 6, 12, 13, 7-9).

На основании приказа № 173-К от 27.09.2016 года ФИО1 был направлен в КГБОУ ДПО ИПКСЗ г.Хабаровск с целью обучения по циклу «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт медицинской техники» с 01.10.2016 года по 23.10.2016 года (л.д.15).

На оплату командировочных расходов ФИО1 были перечислены денежные средства в сумме 24510,00 руб., что подтверждается платежными поручениями № 99272, 99274, 99273 от 03.10.2016 года (л.д. 22, 23, 24).

Однако, как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, по выходу на работу, ответчиком ФИО1 документов об образовании, командировочного удостоверения с отметками о прибытии и убытии, отчета о выполнении служебного задания, документов, подтверждающих оплату расходов по проживанию и проездных документов, предоставлено не было. ФИО1 сообщил, что в командировке он не был и написал заявление на увольнение по собственному желанию, обязавшись возвратить полученные им денежные средства (л.д. 20).

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу о том, что ответчик, от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей уклонился, не выехав в командировку в г.Хабаровск с целью обучения по циклу «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт медицинской техники» с 01.10.2016 года по 23.10.2016 года.

Истцом представлены достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку ФИО1 не отчитался перед работодателем в установленном порядке по командировочным расходам в размере 24510,00 руб. и не возвратил данную сумму. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, напротив исковые требования он признал в полном объеме.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме. 

При таких обстоятельствах, требования истца КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 24510,00 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края подлежит взысканию уплаченная им государственная пошлина в размере 935,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании задолженности.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ванинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края задолженность в сумме 24510 (двадцать четыре тысячи пятьсот десять) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 935 (девятьсот тридцать пять) рублей 00 копеек, а всего 25445 (двадцать пять тысяч четыреста сорок пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Е.Е.Качковская

Копия верна:

Судья: Е.Е.Качковская