Дело № 2-1933/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Алексеевой К.В., 

при секретаре Кузаевой Е.Д., 

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об уменьшении размера заявленных требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2015 года, а также за период с февраля по октябрь 2017 года в размере 76307,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за последний из названных периодов в размере 4112,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истица работала в ОАО «Строммашина» в должности инженера конструктора с 1984 года и была уволена 14.07.2017 года, в связи с ликвидацией Общества на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №У77 от 14.07.2017 года). Однако в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не произвел расчет с работником, ей не была выдана начисленная, но не выплаченная заработная плата, и компенсация за ее задержку в заявленном к взысканию размере.

При указанных обстоятельствах, ссылаясь также на положения ст. ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ФИО1 была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала с учетом, представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ заявления об уменьшении их размера.

Представитель ответчика ОАО «Строммашина», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в порядке главы 10 ГПК РФ, что подтверждается имеющимся в материалах дела отчетом об отправке судебной корреспонденции, для участия в судебном заседании не явился, суду представлен отзыв на иск, в котором ответчик подтверждает факт наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 76307,22 рублей, из которых реестровая задолженность (задолженность, включенная в реестр требований кредиторов работодателя) в сумме 6274,31 рублей, в том числе за июнь 2015 года – 1723,33 рублей, за июль 2015 года – 4550,98 рублей; текущая задолженность (текущие платежи) в сумме 70032,91 рублей за период с февраля по октябрь 2017 года, в том числе заработная плата - в размере 31831,11 рублей и выходное пособие в размере- 38201,80 рублей.

Также ответчиком подтвержден факт наличия обязанности по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2017 года в размере 4112,33 рублей.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из содержания ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что истица принята на работу в ОАО «Строммашина» с 26.03.1984 года на должность инженера конструктора на основании приказа от 19.03.1984 года №70, 14.07.2017 года на основании приказа № У77 она уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Как следует из материалов дела, с 26.11.2015 года в отношении ответчика введена процедура наблюдения, 28.03.2017 года ответчик признан банкротом.

Согласно представленной справке ОАО «Строммашина», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 6274,31 рубля - за июнь, июль 2015 года, за период с февраля по октябрь 2017 года – 70032,91 рублей, из которых 38201,80 рублей выходное пособие.

Размер задолженности по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2017 года согласно проверенному судом расчету, составленному истцом, с которым ответчик согласен, составленному с учетом положений коллективного договора на 2016-2018 гг., согласно п. 2.11 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа расчетного месяца, и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, составляет 4112,33 рублей. 

Указанные суммы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При этом в силу содержания абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за последние три месяца ее невыплаты, то есть за период с мая по июль 2017 года в размере 13722,27 рублей, решение суда в остальной части подлежит принудительному исполнению после вступления в законную силу.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы за 11 месяцев, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 рублей, обстоятельств и доказательств для взыскания суммы в большем размере в материалах дела не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. Таким образом, государственная пошлина в сумме 2912,59 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,167,103, 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Строммашина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 за период с июня по июль 2015 года задолженность по заработной плате в размере 6274,31 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2017 года в размере 18108,84 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля по октябрь 2017 года в размере 4112,33 рублей, выходное пособие, начисленное в июле, сентябре, октябре 2017 года, в размере 38201,80 рублей.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2017 года в размере 13722,27 рублей, обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Строммашина» в доход бюджета г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 2912,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья К.В. Алексеева 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ