Дело № 2-180/2026 (2-1790/2025)

УИД 28RS0017-01-2025-002860-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Арестовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Демидовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора космодрома «Восточный» в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентной надбавки к заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой космодрома «Восточный» по результатам рассмотрения коллективного обращения ФИО1, ФИО5, ФИО6 в деятельности ООО «ПСО «Казань» выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.

Установлено, что ООО «ПСО «Казань» является головным исполнителем государственного контракта -- от 04.10.2018 на выполнение работ для федеральных государственных нужд по объекту «Строительство стартового комплекса космического ракетного комплекса «Ангара». Площадка1А», заключенного во исполнение государственного оборонного заказа (ГОЗ).

В соответствии с трудовым договором -- от 10.10.2024, приказом о приеме на работу -- от -- ФИО1 работал в ООО «ПСО «Казань» в должности монтажника связи структурного подразделения -- (основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) 23 580 рублей, с надбавками районного коэффициента в размере 1,3, северной надбавки).

Приказом о прекращении трудового договора с работником -- от 10.04.2025 ФИО1 уволен 10.04.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственной инициативе.

Расчет с ФИО1 в день увольнения не произведен, также имеет место задолженность по заработной плате, не погашенная ответчиком.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «ПСО «Казань» 01.08.2008, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 27 числа текущего месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным - заработная плата.

По условиям Трудового договора (раздел 4) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный оклад в размере 23 580 рублей.

Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные в Положении об оплате труда.

Работнику установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 % по истечению первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 60 957,28 рублей.

Вместе с тем, заработная плата за вторую половину октября 2024 года ФИО1 ООО «ПСО «Казань» в размере 40 910,99 рублей не выплачена.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 815,95 рублей.

Вместе с тем, заработная плата за декабрь 2024 года в указанном размере ФИО1 ООО «ПСО «Казань» не выплачена.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 669,07 рублей.

Вместе с тем, заработная плата за январь 2025 года в указанном размере ФИО1 ООО «ПСО «Казань» не выплачена.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 670,28 рублей.

Вместе с тем, заработная плата за февраль 2025 года в указанном размере ФИО1 ООО «ПСО «Казань» не выплачена.

Указанные выплаты были произведены с расчетного счета ООО «Стройэкспо» (ИНН --), не являющегося стороной трудовых правоотношений с ФИО1, в связи с чем не могут расцениваться как заработная плата.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 ФИО1 начислена заработная плата и иные выплаты в размере 38 548 рублей.

Вместе с тем, по состоянию на дату подачи искового заявления, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении ФИО1 ООО «ПСО «Казань» в размере 38 548 рублей не выплачен.

Таким образом, имеется задолженность ООО «ПСО «Казань» перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за вторую половину октября 2024 года, декабрь 2024 года, январь, февраль, апрель 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск (основного и дополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока) в общей сумме 339 614,29 рублей (40910,99+86815,95+86669,07+86670,28+38548).

Согласно представленным документам ФИО1 имеет стаж работы, дающий ему право на получение процентной надбавки в размере 30%.

Установлено, что ООО «ПСО «Казань» в нарушение требований закона процентную надбавку к заработной плате ФИО1 за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% не выплачивало с момента его трудоустройства, т.е. с 10.10.2024.

Задолженность по выплате процентной надбавки ООО «ПСО «Казань» перед ФИО1 составила:

в октябре 2024 года - 8 274,46 рубля;

в ноябре 2024 года - 11 838,20 рубля;

в декабре 2024 года - 11 872,14 рублей;

в январе 2025 года - 11 838,25 рублей;

в феврале 2025 года - 11 838,53 рубля;

в марте 2025 года - 5 083,11 рубля, что соответствует размеру начисленного работодателем районного коэффициента 1,3 в каждом указанном периоде.

Общая задолженность по выплате процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока ООО «ПСО «Казань» перед ФИО1 составила 60 744,69 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы и надбавки к заработной плате за период с октября 2024 по апрель 2025 на день составления искового заявления (27.11.2025) составляет 128 525,57 рублей.

По фактам выявленных нарушений прокурором космодрома «Восточный» генеральному директору ООО «ПСО «Казань» 23.09.2025 внесено представление № Прдр--/93-20100028.

Согласно ответу ООО «ПСО «Казань» от 14.11.2025 -- задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 не погашена, перспектива ее погашения не ясна.

В связи с нарушением трудовых прав, ФИО1 причиняется моральный вред, который он оценивает в сумму 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела помощники прокурора космодрома «Восточный» ФИО7, ФИО8 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали, полагали, что правовых оснований считать, что денежные средства, перечисленные ФИО1 с расчетного счета ООО «СтройЭкспо», не являющегося стороной трудовых правоотношений перечислены в качестве заработной платы истца, не имеется. В случае банкротства данной организации, с ФИО1 могут быть взысканы данные денежные суммы в качестве неосновательного обогащения.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела на удовлетворении заявленных требований настаивал, пояснил, что действительно, ему перечислялись денежные средства от ООО «Стройэкспо» в размере, соответствующем его заработной плате в ООО «ПСО «Казань» за половину октября 2024 года, декабрь 2024, январь и февраль 2025 года, данные выплаты он воспринимал, как заработную плату от ответчика, т.к. в этот период с другими работодателями в трудовых отношениях не состоял.

В судебном заседании 16.03.2026 года после объявленного перерыва от и.о. прокурора космодрома «Восточный» ФИО9 поступили уточнения исковых требований в связи с увеличением суммы компенсации за задержку заработной платы в связи с ее расчетом на дату вынесения решения, а также заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя прокуратуры космодрома «Восточный».

В уточнениях исковых требований, принятых судом, истец просит суд:

Взыскать с ООО «ПСО «Казань» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за вторую половину октября 2024 года, декабрь 2024 года, январь, февраль, апрель 2025 года, компенсации отпуска (дополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока), компенсации отпуска (основного), межвахтового отпуска в размере 339 614,29 рублей.

Взыскать с ООО «ПСО «Казань» в пользу ФИО1 процентную надбавку к заработной плате за работу в южных района Дальнего Востока за период с 10.10.2024 до 10.04.2025 в размере 60 744,69 рублей.

Взыскать с ООО «ПСО «Казань» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.10.2024 по 27.11.2025 в размере 192008,38 рублей, а также за период с 17.03.2026 по день фактического погашения задолженности по заработной плате, выплате процентной надбавки, компенсации отпуска (дополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока), компенсации отпуска (основного), межвахтового отпуска в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.Взыскать с ООО «ПСО «Казань» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание после объявленного перерыва также не явился, о времени и месте продолжения судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПСО «Казань» ФИО10, действующий на основании доверенности в судебном заседании не участвовал, в связи с отсутствием технической возможности для организации ВКС, ранее направлял суду письменный отзыв на исковое заявление, а также уточнения к отзыву, в которых указывал на расхождения в расчетах имеющейся задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, надбавок, подлежащих выплате ФИО1

Истец считает, что за определенные периоды (вторая половина октября 2024г., декабрь 2024г., январь 2025г., февраль 2025г.) заработная плата ФИО1 выплачена не была (несмотря на перечисление денежных средств в надлежащих объемах от компании ООО «СтройЭкспо»). Ответчик подтверждает, что денежные средства, направленные на расчетный счет ФИО1 компанией ООО «СтройЭкспо», являются оплатой его труда за указанные периоды, о чем указано в назначение платежа в соответствующих платежных документах (реестрах).

В период получения денежных средств и в последующем у ФИО1 не возникло претензий по данному вопросу к Ответчику, в связи с чем, данные доводы Истца, являются противоречивыми.

В расчетном листе за апрель 2025г. (при увольнении) приведена сумма задолженности в размере 38 548 рублей по компенсации неиспользованного отпуска, межвахтового отпуска и др.

С расчетом суммы компенсации за несвоевременно погашенную задолженность по выплате заработной платы за определенные месяцы, считает не корректными, т.к. обязательства по выплате заработной плате были исполнены в полном объеме в каждом из приведенных периодов с определенной задержкой. Следовательно, предъявлению подлежат лишь суммы компенсации за те периоды, когда данная задолженность имела место быть.

Согласно приведенным расчетам считает обоснованным взыскание компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ в общем размере 49 762 рубля 89 копеек (38 548,00 руб, (основной долг) + 11 214,89 руб. (сумма компенсации за 231 день - до момента подачи иска в суд)).

С требованиями о взыскании задолженности по начислению и выплате процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (северной надбавке) отсутствует в связи с не предоставлением ФИО1 в кадровую службу Ответчика справки и/или иных документов, подтверждающих необходимый стаж ФИО1 и его право на такую выплату.

Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд и полагает, что у истца есть право на взыскание задолженности только за период с 28 ноября 2024 г. по 27 ноября 2025г. (момент подачи искового заявления в суд).

Задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в периоды работы ФИО1 с учетом применения истечения сроков исковой давности рассчитал в размере 8 294 рубля 05 копеек.

В данной части исковые требования истца ответчиком признаются.

С учетом направленной суду уточненной позиции ответчик полагает задолженность по начисленной, но не выплаченной компенсации районногокоэффициента, неиспользованного отпуска за весь период работы (в том числедополнительного за работу в южных районах Дальнего Востока), вахтовой надбавке, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета за апрель 2025г. по ст.236 Трудового кодекса РФ в общем размере 47 140 рублей 73 копейки, исходя из расчета 33 537 руб. (основной долг без НДФЛ, подлежащая выплате «на руки») + 13 603,73 руб. (сумма компенсации за 340 дней - до судебного заседания 16.03.2026).

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ООО «СтройЭкспо» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлено, в своих письменных пояснениях по делу подтвердило, что ФИО1 в трудовых отношения с ООО «СтройЭкспо» никогда не состоял. ООО «ПСО «Казань» является давним партнером ООО «СтройЭкспо», между организациями ведется хозяйственная деятельность. ООО «ПСО «Казань» неоднократно обращалось с просьбой погашения задолженности перед работниками за определенные месяцы 2024 и 2025 года в счет взаимозачетов между компаниями. На этом основании ООО «СтройЭкспо» произвело следующие выплаты работнику ООО «ПСО «Казань» ФИО3 А.А.:

-заработная плата за вторую половину октября 2024 года в размере 40910,99 руб. (реестр -- от --);

-заработная плата аванс за декабрь 2024 года в размере 40 000,00 руб. (реестр -- от --);

- заработная плата за вторую половину декабря 2024 года в размере 40 127,95 руб. (реестр -- от --);

-заработная плата за январь 2025 года в размере 40000,00 руб. (реестр -- от --);

- заработная плата за вторую половину января 2025 года в размере 40 000,07 руб. (реестр -- от --);

- заработная плата за февраль 2025 г. в размере 80001,28 руб. (реестр -- от --), что подтверждается приложенными реестрами о перечислении денежных средств с отметками банка о принятии платежей.

Изучив доводы сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ:

- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 8 Постановления).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 10.10.2024 по 10.04.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСО «Казань», в должности монтажника связи структурного подразделения --, работа у Работодателя является основной (п. 1.3 Трудового договора).

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 23580 рублей.

Также работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка (п. 4.6).

Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании (п. 4.2).

Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные в Положении об оплате труда (п. 4.3).

Согласно представленному в материалы дела Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО «ПСО «Казань» 21.08.2008, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 27 числа текущего месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным - заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата производится накануне.

Приказом о прекращении трудового договора с работником -- от 10.04.2025 ФИО1 уволен 10.04.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственной инициативе.

Расчет с ФИО1 в день увольнения не произведен, что не отрицалось ответчиком. Также судом установлено и признается ответчиком, что имела место задержка выплаты заработной платы за предыдущие месяцы, при этом, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ работнику не выплачивалась.

Материалами дела подтверждается, что истец с другими работниками ООО «ПСО «Казань» 25.08.2025 года коллективно обращались в прокуратуру космодрома «Восточный» указывая на невыплату расчета при увольнении и положенных компенсаций, задержка составляет более 3х месяцев.

Данным заявлением, а также пояснениями ФИО1 в ходе судебного разбирательства подтверждается, что заработная плата за проработанный период времени (кроме окончательного расчета 10.04.2025 года) истцу была выплачена и о нарушении своих прав в данной части ФИО1 при обращении в прокуратуру космодрома «Восточный» не заявлял.

По результатам рассмотрения обращения, 23.09.2025 года в адрес ответчика прокурором космодрома «Восточный» было внесено представление об устранении выявленных нарушений.

В ответе на представление, ООО «ПСО «Казань» невыплату окончательных расчетов работникам, в том числе ФИО1 подтверждает.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 60 957,28 рублей, с учетом удержаний сумма к выплате составила 56 296 рублей.

Выплата аванса по заработной плате за октябрь произведен ООО «ПСО «Казань» в сумме 15385,01 рублей (реестр -- от --)

Заработная плата за вторую половину октября 2024 года в сумме 40 910,99 рублей ФИО1 выплачена через ООО «СтройЭкспо» (реестр № -- -- года).

Заработная плата за ноябрь начислена в сумме 86668,86 рублей, с учетом удержаний к выплате 80000,14 рублей.

Аванс по заработной плате за ноябрь 2024 года перечислен ФИО1 работодателем ООО «ПСО «Казань» в сумме 40000 рублей (реестр -- от --).

Заработная плата за ноябрь 2024 года перечислена ответчиком в сумме 40000,14 рублей (реестр -- от --).

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 815,95 рублей, с учетом удержаний выплачено 80127,95 рублей.

Как установлено судом, заработная плата за декабрь перечислена ФИО1 двумя платежами ООО «СтройЭкспо» (реестр -- от -- в сумме 40000 рублей и реестр -- от -- в сумме 40127,95 рублей).

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 669,07 рублей, с учетом удержаний выплачено 80000, 07 рублей.

Судом установлено, что аванс за январь ФИО1 также был перечислен со счета ООО «СтройЭкспо» в сумме 40000 рублей (реестр -- от --), заработная плата за январь 2025 года также перечислена ООО «СтройЭкспо» в сумме 40000,07 рублей (реестр -- от --).

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 86 670,28 рублей, с учетом удержаний выплачено 80001,28 рублей.

Суду также представлены документы, что заработная плата за февраль выплачена истцу в полном объеме перечислением всей суммы 80001,28 рублей (реестр -- от --).

Согласно расчетному листку в марте истцу начислено 49307,57 рублей, с учетом удержаний выплачено 45122,57 рублей.

Выплата указанной суммы произведена ответчиком по реестру -- от --).

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года ФИО1 начислено 38548 рублей, удержано 5011 рублей, долг за предприятием в сумме 33537 рублей.

Согласно полученным пояснениям и представленному расчетному листку, указанная сумма составляет сумму окончательного расчета, в который входит компенсация за неиспользованный отпуск (дополнительный и основной), оплата межвахтового отпуска, т.к. с середины марта и до момента увольнения ФИО1 не работал, находился на межвахтовом отпуске.

Размер окончательного расчета и суммы компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривается.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о наличии у ООО «ПСО «Казань» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме окончательного расчета, указанного в расчетном листке за апрель 2025 года, т.е. в сумме 33537 рублей.

Оснований считать, что у ООО «ПСО «Казань» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за вторую половину октября 2024 года, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года, в связи с тем, что денежные средства перечислялись организацией, не состоящей с ФИО1 в трудовых отношениях, у суда не имеется, т.к. привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица ООО «СтройЭкспо» подтверждено назначение платежей, а также то, что они производились по поручению ООО «ПСО «Казань», в целях погашения задолженности работодателя перед работником.

При таких обстоятельствах, доводы представителей прокуратуры космодрома «Восточный» о возможном истребовании в дальнейшем ООО «СтройЭкспо» перечисленных ФИО1 денежных средств, как полученных в качестве неосновательного обогащения, являются надуманными и не принимаются судом.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» на территории Амурской области (ЗАТО Циолковский) установлен районный коэффициент 1,3.

В соответствии с п. 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка, что также предусмотрено п. 4.6 Трудового договора с ФИО1

В ходе рассмотрения дела, представитель ответчика не отрицал, что процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ФИО1 не начислялась, т.к. истец не предоставил работодателю документ, подтверждающий право на ее получение.

Данные доводы судом отвергаются, т.к. при трудоустройстве ФИО1 была предоставлена работодателю трудовая книжка. Копия трудовой книжки представлена в материалах дела. Из имеющихся записей о предыдущих местах работы очевидно, что у истца имеется достаточный стаж работы для получения надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %.

Расчет задолженности по выплате процентной надбавки, произведенный в исковом заявлении за период с 10.10.2024 года по 10.04.2025 года в сумме 60744,69 рублей, суд признает верным, т.к. он в сумме равен размеру выплаченного за тот же период районного коэффициента, составляющего также 30 % к заработку.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 94281,69 рублей, исходя из расчета: 33537 (окончательный расчет) + 60744,69 (задолженности по выплате процентной надбавки).

Поскольку в ходе рассмотрения дела выявлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных сроков, окончательный расчет и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % не выплачивались и подлежат взысканию, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Требования истца о расчете данной компенсации на дату вынесения решения 16.03.2026 года, а также, начиная с 17.03.2026 года по дату фактической выплаты, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный суду расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцом, а также, представленный ответчиком, суд находит их не верными, ввиду того, что истцом задолженность по заработной плате определена в большем размере, чем она фактически имеется, а ответчиком расчет произведен с применением срока исковой давности, который суд считает не пропущенным.

ФИО1 обратился за защитой нарушенного права в прокуратуру космодрома «Восточный» в пределах срока исковой давности 25.08.2025 года. Исковое заявление в его интересах было подано 28.11.2025 года, что нельзя признать допущенным по вине ФИО1 Кроме того. Нарушение трудовых прав истца является длящимся, т.к. при выплате окончательного расчета работодатель был обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, в том числе, начислить и выплатить компенсации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, невыплаченную за период работы процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока, чего не было сделано. С момента увольнения ФИО1 срок давности не истек. Также суд принимает во внимание доводы истца о том, что работнику не выдавались расчетные листки, они были получены только по запросу прокуратуры, в связи с чем, он не знал о допущенных нарушениях его прав до этого момента.

Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ФИО1 подлежат взысканию недоплаченные суммы за весь период работы.

Рассчитав компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, по каждому просроченному платежу, произведенному, как ООО «ПСО «Казань», так и по его просьбе ООО «СтройЭкспо» с учетом сроков выплаты заработной платы, установленных Положением об оплате труда, а невыплаченного окончательного расчета на дату вынесения решения, суд приходит к выводу, что сумма компенсации составляет 25166,58 рублей.

Компенсация за задержку выплаты процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, которая не была истцу начислена и не выплачена в день его увольнения в общей сумме 60744,69 рублей определена судом на день вынесения решения в размере 24640,07 рублей.

Таким образом, сумма компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме составила 49806,65 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, период невыплаты заработной платы и окончательного расчета, и, с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 20 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно сумме удовлетворенных имущественных требований в размере 5322,65 рублей, за неимущественные требования в сумме 3000 рублей, всего в сумме 8322,65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора космодрома «Восточный» в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентной надбавки к заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань», ИНН --, расположенного по адресу: -- -- А в пользу ФИО1, -- года рождения, урож. --, паспорт гражданина РФ серии -- --, выдан -- ОВД --, код подразделения --, зарегистрированного по адресу: -- задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 33537 (тридцать три тысячи пятьсот тридцать семь) рублей, процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 60744 (шестьдесят тысяч семьсот сорок четыре) рубля 69 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении, процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере в сумме 49806 (сорок девять тысяч восемьсот шесть) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 164088( сто шестьдесят четыре тысячи восемьдесят восемь) рублей 34 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы (окончательного расчета в сумме 33537 руб.) и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (в сумме 60744, 69 руб.) с 17.03.2026 года по дату фактической выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8365 (восемь тысяч триста шестьдесят пять) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Арестова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2026 года