РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Хамнуевой Ю.Л.,

с участием истца ФИО3,

в отсутствие представителя ответчика ООО «ФИО2 Иркутск», представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по 

<

адрес>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью №» о признании трудового договора расторгнутым, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «№ №» о признании трудового договора расторгнутым. 

В обоснование указала, что с ****год осуществляла трудовую деятельность в ООО «№». В июне № года ушла в декретный отпуск, после чего в № году повторно ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В этот период ФИО2 закрылась, но трудовой договор с истцом расторгнут не был, на данный момент офис закрыт, руководство ФИО2 в офисе отсутствует. Заявление на увольнение было отправлено ответчику почтой России, но в связи с неполучением возвращено отправителю обратно. Она обратилась в трудовую инспекцию, обращение было передано в Прокуратуру Ленинского района г.Иркутска. Ей разъяснили о необходимости обратиться в суд.

Уточнив исковые требования, просила признать трудовой договор без номера от ****год, заключенный между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «№» расторгнутым.

Определением от ****год к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по 

<

адрес>.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, в обосновании указав, что фактически трудовую деятельность у ответчика она не осуществляет с ****год года. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «№» в судебном участие не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам почтовой связи.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований Отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО6 в судебном заседании участие не принимала, представила письменный отзыв на исковое заявление в котором просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указала, что в случае предоставления заявителем в судебном заседании обоснованных, достоверных и достаточных доказательств о признании трудового договора с ООО «№ №» расторгнутым, против удовлетворении исковых требований возражать не будет. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 65 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя оформить (при заключении трудового договора впервые) и вести трудовую книжку работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. 

Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» разъяснено, что сведения о трудовой деятельности представляют собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. 

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда. 

Как следует из материалов дела, ****год между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «№» заключен срочный трудовой договор № б/н, по условиям которого истец принята на работу в ООО «№» с ****год на должность менеджера по продажам и на нее было возложено выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. 

Работник непосредственно подчиняется начальнику отдела продаж, главному бухгалтеру и генеральному директору Общества (п. 1.3), местом постоянной работы работника является офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица ФИО3 по состоянию на ****год общий стаж, учитываемый для целей назначения пенсии, составляет 10 лет 3 месяца 3 дня. Работодателем ООО «№ №» в отношении застрахованного лица представлены сведения о периодах работы с ****год по ****год, а также сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, а также о начисленных страховых взносах за период с ****год по ****год. За период 2020-2022 соответствующие сведения представлены с нулевыми показателями.

По сведения Единого государственного реестра юридических лиц, выписка и которого приобщена в материалы дела, в отношении ООО «№» (ИНН №, ОГРН №) регистрирующим органом принято решение от ****год № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ на основании наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Директором и единственным учредителем организации является ФИО7

Согласно пояснениям истца, она с июня № года находилась в отпуске по уходу за ребенком, с декабря № года повторно ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. В подтверждение представила в копиях свидетельства о рождении ФИО8, ****год года рождения, ФИО9, ****год года рождения, 

Из ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ****год на обращение ФИО3 следует, что запрошенные органом государственного контроля в ООО «№» документы не представлены, поэтому провести оценку достоверности сведений не представилось возможным. В адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в части допуска работника до работы и предоставления рабочего места. Заявителю разъяснен судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора.

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «№» и отсутствие у работника объективной возможности приступить к исполнению трудовой функции после окончания отпуска по уходу за ребенком, в связи с отсутствием работодателя по адресу юридического лица и адресу места работы, указанному в трудовом договоре.

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, исполнения истцом своих трудовых обязанностей, а равно выплаты ей работодателем заработной платы, перечислении за работника страховых взносов, в материалы дела не представлено, что не позволяет полагать отношения сторон в рамках трудовых отношений продолжающимися (длящимися). 

Направленное истцом в адрес ответчика ****год заявление об увольнении возвратилось отправителю ****год по истечению срока хранения, что подтверждается, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. 

Главой 13 ТК РФ регламентирован порядок расторжения трудового договора. 

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); 

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Поскольку в настоящее время фактически трудовые отношения между сторонами отсутствуют, однако работник лишен возможности в установленном порядке получить документы о расторжении трудового договора, принимая во внимание, что сложившаяся правовая неопределенность может повлечь для работника неблагоприятные правовые последствия при реализации пенсионных и трудовых прав, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя дату, с которой следует считать трудовой договор расторгнутым, суд исходит из даты, следующей после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с ****год.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор без номера от ****год, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «№» (ИНН №, ОГРН №) и ФИО3 (СНИЛС №), расторгнутым с ****год.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Э.В.Трофимова

Мотивированный текст решения суда изготовлен ****год.