Дело № 2-152/2024 (2-5670/2023) 

УИД: 55RS0001-01-2023-005511-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 января 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре Абитовой Е.Т., помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Астра Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за приобретение билетов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Астра Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за приобретение билетов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Астра Инжиниринг» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность «Техник производственно-технического отдела в обособленном подразделении «Усть-Кут» до ДД.ММ.ГГГГ. К рабочим обязанностям он приступил ДД.ММ.ГГГГ, окончил работу вахтовым методом ДД.ММ.ГГГГ, в 

<

адрес> прибыл ДД.ММ.ГГГГ. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении, которое было направлено начальнику по работе с кадрами, посредством месседжера «WhatsApp». ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на объекте и выполнял свои обязанности. Ответчик в нарушение условий трудового договора выплатил ему денежные средства в размере 214 039,86 руб., включая компенсацию расходов на прохождение медицинской комиссии 4000 руб., оплату больничного -1 951,72 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате в сумме 131 384,34 руб. не выплачена.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 109 558,14 руб., компенсацию за приобретение билетов в размере 21 826,20 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о врмени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотреняи дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Астра Инжиниринг» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зараоотную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых

отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Астра Инжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с

принят на работу на должность техник производственно-технического отдела в Обособленном подразделении «Усть-Кут» сроком до ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.1 - 1.5 трудового договора).

Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должно превышать 12 часов.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. Часовая тарификация составляет - 110 рублей час.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора к заработной плате работника применяется районный коэффициент - 40%.

Пунктом 5.4 трудового договора, установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере - 1 210 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывал, что в период с

по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение норм действующего трудового законодательства заработная плата выплачивалась ему работодателем не в полном объеме, кроме того, работодатель не возместил ему затраты на проезд до фактического места работы и обратно.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ООО «Астра Инжиниринг», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней или 165 часов, в декабре 2022 отработал 27 дней или 198 часов, в январе 2023 отработал 26 дней или 74 часа, в феврале 2023 отработал 6 дней или 21 час, в марте 2023 отработал 9 дней или 88 часов, также было 3 дня больничного, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без содержания заработной платы.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям, ответчик ФИО6 выплатил заработную плату в размере 214 039,86 рублей, включая сумму компенсации за прохождении медицинской комиссии в размере 4 000 рублей, а также оплата больничного листа в размере 1 951,72 рубля.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указывает, что отработал 89 дней по 12 часов, таким образом ответчик не доплатил ему 109 588,14 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Кроме того, истцом представлены в материалы дела копии билет, согласно которым стоимость переезда до места работы и обратно составила 21 826,40 рублей.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере, с учетом компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также транспортные расходы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 109 558,14 Р 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, Р 

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

110 

6 025,70 

Поскольку заработная плата ФИО1, выплачена несвоевременно, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, обосновывая их незаконными действиями ответчика, несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной и не в полном объеме выплате истцу заработной платы, неоплаты времени нахождения в пути, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 10 000 рублей требованиям разумности и справедливости отвечает, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 248 ( 3948+300).

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Астра Инжиниринг удовлетворить.

Взыскать с ООО «Астра Инжиниринг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 558,14 рублей, компенсацию за приобретение билетов в размере 21 826,20 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 025,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Астра Инжиниринг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 4 248 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 26 января 2024 года