Дело № 2-2855/23

(23RS0037-01-2023-003607-46)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Головина А.Ю.

при секретаре Камышевой Ю.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителей ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «Мой курорт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «Мой курорт» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что между ФИО9 и ООО «Мой курорт» был заключен трудовой договор № 5 от 09.01.2023 г. За период с 09.01.2023 г. по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась. Истец неоднократно обращалась к ответчику о выплате заработной платы, однако до настоящего времени заработная плата истцу выплачена не была.

Просит признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленный законом срок и обязать ответчика устранить нарушение путём выплаты заработной платы за проработанный у ответчика период времени.

От ответчика ООО «Мой курорт» поступили письменныевозражения на иск, вкоторых указано, что ООО «Мой курорт» составлены акты о прогуле (об отсутствии на рабочем мечте) от 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31, мая 2023 г., от 2, 9, 16, ДД.ММ.ГГГГ Факты отсутствия на рабочем месте зафиксированы в Табеле учёта рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО6 издан приказ о проведении служебной проверки в отношении ФИО2 в части организации работы на объектах. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 почтовым отправлением направлено письмо с просьбой предоставить пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Однако получено истцом не было и возвратилось отправителю ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО2 не были возвращены товарно-материальные ценности в виде ноутбука, зарядного устройства, мыши, коврика для мыши, сумки для ноутбука, телефона с подзарядкой, выданных ДД.ММ.ГГГГ и кёрхера-6 (химчистка), выданного ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 115599 руб. Факт передачи товарно-материальных ценностей подтверждается Актом передачи товарно-материальных ценностей сотруднику ООО «Мой курорт» на время работы в компании от ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчётным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 начислялась регулярно в соответствии с законом. Указанные сведения подтверждаются списками перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи никаких нарушений и никаких задолженностей ООО «Мой курорт» перед ФИО2 нет. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 доводы, изложенные в иске, поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Пояснил, что заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО7, ФИО5 доводы, изложенные в письменныхвозражениях, поддержали, просили в иске отказать. Дополнительно пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прогуливал работу. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Из содержания иска и представленных в дело допустимых доказательств, следует, что истец работала в ООО «Мой курорт»с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности начальника отдела по работе с корпоративными клиентами с оплатой труда в размере 17 000 рублей в месяц.

Факт заключения трудового договора с истцом не оспаривается стороной ответчика.

28.06.2023г. ответчиком получено заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ 2-недельный срок отработки перед увольнением в порядке ч. 1 ст. 80 ТК РФ начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и закончился ДД.ММ.ГГГГ В связи с поступлением иска, ответчик приказ об увольнении не издал.

Согласно доводам истца,с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 работодателем не выплачивалась заработная плата.

Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате опровергнуты письменными доказательствами ответчика.

Так, согласно расчётным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 начислялась регулярно в соответствии с законом. Указанные сведения подтверждаются списками перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При том, что ООО «Мой курорт» составлены акты о прогуле (об отсутствии на рабочем мечте) от 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31, мая 2023 г., от 2, 9, 16, ДД.ММ.ГГГГ Факты отсутствия на рабочем месте зафиксированы в Табеле учёта рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО6 издан приказ о проведении служебной проверки в отношении ФИО2 в части организации работы на объектах. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 почтовым отправлением направлено письмо с просьбой предоставить пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Однако получено истцом не было и возвратилось отправителю ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО2 не были возвращены товарно-материальные ценности.

Заработная плата за период прогулов начислению и выплате не подлежит.

При таких обстоятельствах, вся полагающаяся заработная платаФИО2 была выплачена в полном объеме.

В связи с изложенным, исковое заявление является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: