Дело № 2-2089/2020г.

48 RS 0003-01-2020-002221-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Полянской А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что в период с 10.11.2010 года по 02.04.2019 года состоял на государственной гражданской службе и замещал должность начальника организационно-финансового отдела управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области. Истцу не была выплачена премия по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 22 100 руб. исходя из фактически отработанного периода с 01.01.2019 года по 02.04.2019 года. При исчислении сохраняемого денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет включались премии по итогам работы за год и полугодие, другие премии в расчет не включались, в связи с чем, сумма недоначисленных отпускных составила 30724 руб. 28 коп. Кроме того, при исчислении сохраняемого денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска (расчетный период с 01.04.2018 года по 31.03.2019 года) в расчет включались только премии по итогам работы за год и полугодие, в связи с чем, сумма недоначисленной денежной компенсации неиспользованного отпуска составила 18 228 руб. 91 коп. Также ФИО1 не была выплачена в установленный срок премия по итогам работы за 2019 год за фактически отработанное время с 01.01.2019 года по 02.04.2019 года в сумме 14 057 руб. Просил взыскать с Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в свою пользу сумму невыплаченной денежной компенсации неиспользованного отпуска за период с 01.04.2018 года по 31.03.2019 года в размере 18228 руб. 91 коп., сумму невыплаченной премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 22100 руб., сумму невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год в размере 14057 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Определением Правобережного районного суда г.Липецка производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с добровольным погашением задолженности ответчиком.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца в порядке ст. 53 ГПК РФ - ФИО2 поддержали исковые требования в части невыплаченной премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 22100 руб., сумму невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год в размере 14057 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области по доверенности - ФИО3 в судебном заседании иск не признал, объяснил, что в силу п.2 Положения о порядке премирования государственных служащих основанием для понижения размера и лишения премии являются несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин, низкая результативность работы. 27.03.2019 года в Управление ЖКХ Липецкой области поступило представление СУ СК России по Липецкой области о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) в котором, в том числе был указан факт не разработки должностных инструкций бывшего директора ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» разработка и утверждение которой отнесено к полномочиям Управления ЖКХ Липецкой области. Ведение кадровой работы в Управлении ЖКХ Липецкой области и осуществление кадрового контроля находилось в полномочии организационно-финансового отдела, организацию работы которого осуществлял непосредственно начальник отдела ФИО1 02.04.2019 года ФИО1 освобожден от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности государственной службы. 27.06.2019 года приказом Управления ЖКХ Липецкой области ФИО1 лишен премии по итогам работы за 1 полугодие 2019 года по основанию - несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительной причины. Приказом Управления ЖКХ Липецкой области от 12.12.2019 года по итогам работы за 2019 год ФИО1 снижен размер премии на 100% оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин, за фактически отработанное время. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в том числе выплачивать премию) является правом работодателя. Таким образом, право закреплять в локальном нормативном акте стимулирующие выплаты или не закреплять их (с сохранением возможности выплачивать премии в индивидуальном порядке по организационно-распорядительному акту – разовое премирование) принадлежит работодателю.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В отношении каждого работника при заключении трудового договора должны быть конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 10.11.2010 года состоял на гражданской службе в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в должности 

<

данные изъяты>, данное обстоятельство подтверждается служебным контрактом, приказом о приеме на работу и трудовой книжкой истца.

Согласно приказу Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области от 27.03.2019 года на основании заявления ФИО1 от 25.03.2019 года расторгнут с ФИО1, 

<

данные изъяты> служебный контракт, освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы Липецкой области 02.04.2019 года. Заместителю начальника отдела экономики, финансов и закупок - главному бухгалтеру приказано осуществить начисление и выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с 03.04.2019 года по 19.05.2019 года денежную компенсацию за 24,67 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 21.07.2018 по 02.04.2019 года.

Истец ФИО1 заявлял требования о взыскании премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 22100 руб. и по итогам 2019 года в размере 14057 руб.

Представитель ответчика Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области по доверенности - ФИО3 в судебном заседании указал, что основанием для лишения премии ФИО1 явилась служебная записка заместителя начальника ФИО4 от 26.06.2019 года и предложение о снижении размера премии по итогам работы за 1 полугодие 2019 года в 100 % от оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин. 

Согласно п.1 ст.4 Закона Липецкой области «О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области» от 05.01.2000 N 61-ОЗ денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, надбавок к должностному окладу: за выслугу лет, особые условия государственной гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

Пунктом 8 вышеуказанного закона предусмотрено, что государственному служащему выплачиваются премия по итогам работы за полугодие, премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Закону, без ограничения максимальным размером.

Согласно указанному приложению, премирование государственных служащих производится в премируемом периоде за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого государственного служащего при реализации государственных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах в раз мерах, определяемых руководителем органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области в процентах от оклада денежного содержания государственного служащего. (п.1)

Основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины. (п.2)

Распоряжнием и.о. главы администрации Липецкой области №-рл от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 назначен в порядке перевода из управления экологии и природных ресурсов Липецкой области на должность 

<

данные изъяты> с 14.02.2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО5 на имя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства подал служебную записку, в которой указал, что 27.03.2019 года в Управление жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области поступило представление СУ СК России по Липецкой области о принятии мер по устранении обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) в котором, в том числе был указан факт неразработки должностных инструкций бывшего директора ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» разработка и утверждение которой отнесено к полномочиям Управления ЖКХ Липецкой области. Ведение кадровой работы в управлении и осуществлении кадрового контроля находилось в полномочии организационно-финансового отдела, организацию работы которого непосредственно осуществлял 

<

данные изъяты> ФИО1

26.06.2019 года 

<

данные изъяты> ФИО5 на имя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО6 внес предложение о премировании сотрудников отдела благоустройства, экономики, финансов и закупок, информационной и кадровой работы по итогам работы за 1 полугодие 2019 года, в котором просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии в процентах от оклада денежного содержания некоторым сотрудникам, в том числе ФИО1 на 100% по основанию- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин.

27.06.2019 года на основании приказа № начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО6 о премировании по итогам работы за 1 полугодие 2019 года снижен размер премии на 100% оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин, за фактически отработанное время сотрудникам, в том числе, ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО5 на имя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО6 внес предложение о премировании сотрудников отдела благоустройства, экономики, финансов и закупок, информационной и кадровой работы по итогам работы за 2019 год, в котором просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии в процентах от оклада денежного содержания некоторым сотрудникам в том числе ФИО1 на 100% по основанию- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № начальника управления жилищно-коммунального хозяйства ФИО6 о премировании по итогам работы за 2019 год снижен размер премии на 100% оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат за несоблюдение установленных сроков выполнения поручений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин, за фактически отработанное время сотрудникам, в том числе, ФИО1

Согласно ч.5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако, к истцу ФИО1 ответчиком было применено дважды дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за первое полугодие 2019 года и за 2019 год за один и тот же проступок, что является нарушением трудового законодательства.

Из отзыва и.о. начальника управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области от 09.01.2019 года об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) на ФИО1, 

<

данные изъяты> следует, что за время работы в управлении ЖКХ Липецкой области проявил себя грамотным и инициативным специалистом. Своевременно и добросовестно выполнял поручения начальника отдела, заместителя начальника отдела и свои служебные обязанности. Проявил способность к сотрудничеству, гибкость поведения, умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях. Эмоционально уравновешен и устойчив к стрессам. Обладает способностью к накоплению и обновлению профессиональных навыков и знаний, самостоятельностью в принятии решений, готовностью брать на себя ответственность. Всегда готов много работать для достижения результатов. Вывод: соответствует занимаемой должности. Рекомендуется к включению к кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Истец ФИО1, представитель истца, привлеченный к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ - ФИО2 в судебном заседании указали, что должностным регламентом государственного служащего ФИО1 не предусмотрена разработка должностных инструкций, ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» является самостоятельным юридическим лицом, кроме того, даже если разработка должностной инструкции была бы обязанностью истца, она бы подлежала разработке в 2017-2018 г.г., и не разработка должностной инструкции директору уже не осуществляющему должностные обязанности не может быть итогом работы ФИО1 ни за первое полугодие 2019 ни 2019 год в целом. Приказы о наложении на истца дисциплинарных взысканий были изданы после того, как он прекратил трудовые отношения с ответчиком, с данными приказами его никто не знакомил. Помимо этого приказы о наложении дисциплинарных взысканий на истца были изданы на основании служебной записки ФИО5- лица не являющегося уполномоченным для дачи оценки объему и качеству работы, выполненной ФИО1 Кроме того, истец был наказан дважды за одно и то же нарушение.

Судом обозревался должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области утвержденной заместителем главы администрации Липецкой области ФИО7 14.02.2019 года, в котором в обязанности государственного служащего не входила разработка должностных регламентов.

Согласно приказу № от 26.07.2018 года Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области директор ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» ФИО8 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, довод ответчика Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области о том, что истец не разработал должностной регламент для директора ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» суд считает несостоятельным, поскольку ФИО1 не мог в 2019 году разрабатывать должностной регламент для директора ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» ФИО8, уволенного в 2018 году. Кроме того, ОБУ «Эксплуатация жилищного фонда» является самостоятельным юридическим лицом, а в обязанности Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области не входит разработка для иных юридических лиц должностных регламентов.

Сведений о том, что истцу ФИО1 в период времени с начала 2019 года по 02.04.2019 года были даны руководством какие-либо поручения, и он их не выполнил или выполнил ненадлежащим образом, материалы дела не содержат, доказательств в подтверждение указанных доводов представитель ответчика управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области суду также не представил.

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд считает, что истцом ФИО1 за период его работы в 2019 году не допущено нарушений служебной дисциплины, несоблюдения установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин, следовательно у ответчика отсутствовали основания для лишения истца премий по итогам работы за 1 полугодие 2019 года и за 2019 год.

Представитель ответчика Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области полагал, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы при увольнении поданы с нарушением годичного срока, поскольку обо всех произведенных выплатах истцу было известно в день увольнения 02.04.2019 года, а в суд с иском он обратился лишь 18.05.2020 года, поэтому требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Довод стороны ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд с требованиями о взыскании выплат по итогам работы за первое полугодие 2019 года и за 2019 год, суд считает несостоятельным ввиду нижеследующего.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, приказы о премировании сотрудников по итогам работы за первое полугодие 2019 года и по итогам работы 2019 года были изданы ответчиком соответственно 27.06.2019 года и 12.12.2019 года, истцом ФИО1 не пропущен процессуальный срок обращения в суд за указанными денежными выплатами.

Таким образом, суд находит требования истца ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года и по итогам 2019 года подлежащими удовлетворению. 

Согласно справке начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области ФИО9 от 23.09.2020 года следует, что сумма начисленной премии в первом полугодии 2019 года ФИО1 должна была составить 20 099,57 руб., исходя из расчета: (43450/116х59=20 099,57).

Ответчик при расчете допустил арифметическую ошибку, поскольку 43450/116х59=22 100.

Сумма начисленной премии ФИО1 по итогам 2019 года составляет 14057 руб. 29 коп. исходя из расчета: (58850/247х59).

Таким образом, расчет размер премии, произведенный истцом совпадает с расчетом ответчика.

Следовательно, суд считает необходимым взыскать с Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в пользу истца ФИО1 премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 22100 руб. и по итогам работы за 2019 год в размере 14057 руб. 

Истец ФИО1 также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 11435,04 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу своевременно не выплачена премия по итогам работы за первое полугодие 2019 года в размере 20099 руб. 57 коп. и по итогам 2019 года в размере 14057 руб. 29 коп. до настоящего времени, размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ на период по 24.09.2020 года составляет 11435,04 руб. исходя из следующего расчета: 

ответчику начислены проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации неиспользованного отпуска за период с 03.04.2019 года по 07.09.2020 г. (524 дня) в размере 4 935 руб. 17 коп.; премии по итогам работы за первое полугодие 2019 года за период с 01.07.2019 года по 24.09.2020 года (452 дня) в размере 4 994 руб. 60 коп.; премии по итогам работы за 2019 год за период с 11.01.2020 года по 24.09.2020 года (257 дней) в размере 1 505 руб. 27 коп.;

Представитель ответчика Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области не оспаривал расчет предоставленный истцом ФИО1

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в его пользу компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Управления жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47592 рубля; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения суда через Правобережный суд г.Липецка. 

Председательствующий И.В. Москалева

Решение в окончательной форме принято 01.10.2020 г.