Копия 

Дело № 2-1495/2025

16RS0046-01-2024-031757-88

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11февраля 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иск Билдер» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Иск Билдер» в должности экскаваторщика с ... по ... с окладом 21750 рублей, а также доплатой, производимой лично руководителем 60000 рублей в месяц. За период с февраля по июнь 2024 годаоплата производилась не в полном размере, за февраль не выплачена заработная плата 10875 рублей, доплата 60000 рублей, за март заработная плата 21750 рублей, доплата 60000 рублей, за апрель доплата 60000 рублей, за май доплата 10000 рублей, за июнь доплата 60000 рублей, также не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск 21750 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате 304375 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, оплату услуг представителя 30000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал

Представитель ответчика ООО «Иск Билдер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, между ООО «Иск Билдер» и ФИО1 заключен трудовой договор о работе в должности экскаваторщика.

Как следует из выписки из банковского счета истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата 21750 рублей, а также доплата, производимая лично руководителем 60000 рублей, что также следует признать частью заработной платы в отсутствии доказательства иного.

За февраль не выплачена заработная плата 10875 рублей, доплата 60000 рублей, за март заработная плата 21750 рублей, доплата 60000 рублей, за апрель доплата 60000 рублей, за май доплата 10000 рублей, за июнь доплата 60000 рублей, также не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск 21750 рублей.

Указанная сумма не оспорена и подлежит взысканию в пользу работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ... по ... (расчет на отдельном листе) 110100 рублей 44 копейки.

Учитывая удовлетворение иска, характер спорных правоотношений, длительность и объем дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 30000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иск Билдер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 304375 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы 110100 рублей 44 копейки, оплату услуг представителя 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иск Билдер» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 12862 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 11 февраля 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.