22RS0067-01-2019-002809-35

Дело № 2- 2181/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Авсейковой Л.С. 

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО МКК «КРК-ФИНАНС» о признании трудового договора измененным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременное осуществление выплат, морального вреда процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Полагая, что работодатель не исполнил свои обязательства в полном объеме истец обратилась в суд с иском и просила взыскать с ООО МКК «КРК-ФИНАНС» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 840,90 руб.., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 818,84 руб., проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 2 123, 83 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период со дня подачи искового заявления до момента фактической выплаты соответствующих сумм. Кроме того она просила суд взыскать с ООО МКК «КРК-ФИНАНС» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В последствии истец увеличила исковые требования и просила суд признать существенным условием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между А. и ООО МКК «КРК-ФИНАНС условие по установлению заработной платы в виде должностного оклада в размере 20 тыс. руб.

Как указано в ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; та начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 61 этого кодекса предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 68 ТК РФ регулирует оформление приема на работу : прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. она также предусматривает, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, о чем указано в ст. 72 ТК РФ.

Ответчиком не представлен суду приказ о приеме на работу истца, а также ознакомление ее под роспись с правилами трудового распорядка. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренные настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые- у соответствующего работодателя «независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

В силу подп. «а», «н», «о» п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Подпункт «е» п. 5 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В п. 10 Положения закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как усматривается из расчетных листов истца за ноябрь 2018 года - апрель 2019 года ее заработная плата с учетом премий и других вознаграждений в указанный период составляла 123 974 руб. (14 286 руб. + 21 750 руб. + 25 640 руб. + 20 748 руб. + 18 000 руб. + 23 550 руб.).

Всего истцом отработано 2 полных месяца (декабрь 2018 года и январь 2019 года). В ноябре 2018 года истец приступила к работе с 12 числа, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она брала отпуск без сохранения заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Исходя из норм п. 10 Положения, количество календарных дней в неполном календарном месяце ноябре 2018 года составляет: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ноябре 2018 года) * 19 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в ноябре 2018 года) = 18,56. Количество календарных дней в цепочном календарном месяце феврале 2019 года составляет: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 28 (количество календарных дней в феврале 2019 года) * 26 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в феврале 2019 года) = 27,21. Количество календарных дней в неполном календарном месяце марте 2019 года составляет: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в марте 2019 года) * 29 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в марте 2019 года) = 27,41. Количество календарных дней в неполном календарном месяце апреле 2019 года составляет: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в апреле 2019 года) * 29 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в апреле 2019 года) = 28,32. Таким образом, средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 123 974 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период):(29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 2 (количество полных календарных месяцев) + 18,56 (количество календарных дней в неполном месяце ноябре 2018 года) + 27.21 (количество календарных дней в неполном месяце феврале 2019 года) + 27,41 (количество календарных дней в неполном месяце марте 2019 года) + 28,32 (количество календарных дней в неполном месяце апреле 2019 года)) = 123 974 руб. : (58.6 + 18,56 + 27,21 + 27,41 + 28,32) = 123 974 руб. : 160.1 = 774.35 руб. 

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, которую ответчик был обязан выплатить истцу в день увольнения, составляет: 774,35 руб. * 14= 10 840,9 руб.

Ответчик в своем отзыве на предъявленные к нему исковые требования указал, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО МКК «КРК- Финанс», что подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ, на условиях шестидневной сорокачасовой рабочей недели. Согласно табелю учета рабочего времени (копия прилагается) А. работала с 10-00 до 18-00 или с 11- 00 до 19-00 с понедельника по пятницу и с 10-00 до 16-00 в субботу. Расчетные листы, на которые ссылается Истец, как на подтверждение своих доводов, ООО МКК «КРК-Финанс» не выдавал. При увольнении (по собственному желанию) Истцу были произведены все выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями и запиской-расчетом. Таким образом, оснований для удовлетворения требований Истца не имеется. Согласно п. 14 трудового договора от 12..11.2019 № Истцу был установлен должностной оклад в размере 11 163,00 рублей. Пунктом-18 трудового договора Истцу была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем продолжительностью 40 часов. Пп. Б п. 18 трудового договора ошибочно указано, что продолжительность ежедневной работы составила 8 часов, фактически Истец работала по 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Таким образом, оснований для взыскания денежных средств за работу в выходные дни не имеется. При увольнении (по собственному желанию) Истцу были произведены все выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями и запиской-расчетом. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется, поскольку неправомерных, действий работодателя нет. Стоимость услуг в размере 15 000 руб. за составление претензии, иска по категории дела, не представляющей сложности, являются завышенными.

В судебное заседание стороны не явились. Просили рассмотреть иск в их отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодека каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями ст. 67 названного кодекса суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как указано в ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; та начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 61 этого кодекса предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 68 ТК РФ регулирует оформление приема на работу : прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. она также предусматривает, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, о чем указано в ст. 72 ТК РФ.

Ответчиком не представлен уду приказ о приеме на работу истца, а также ознакомление ее под роспись с правилами трудового распорядка. 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ. В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Кроме того, согласно части второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия соглашения не может превышать трех лет, а его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 данного Кодекса). Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий. Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как указано в ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

Сверхурочная работа в силу ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Кроме того в ст. 153 названного кодекса предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что между сторонами был подписан трудовой договор, в котором указано, что Работодатель предоставляет работнику работу: по должности Финансовый менеджер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, также в этом договоре указано, что работник принимается на работу в Барнаульское подразделение организации Работодателя, приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, место работы работника расположено по адресу 

<

адрес>. В названном договоре указано, что работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 11163,00 рублей; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями :15%. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается действующим трудовым договором в связи с повышением должностного оклада (тарифной ставки). Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации и производится 2 (два) раза в месяц, каждые полмесяца следующие дни: 10 числа и 25 числа каждого месяца. Кроме того в письменном трудовом договоре указано, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели шестидневная с одним выходным днем 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов: время начала работы 10, время окончания работы 19, время перерывов в работе для отдыха и питания 1 час. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленных ответчиком расчетных листков и ведомостей по выплате заработной платы за период работы истца, следует, что ответчик оплачивал истцу заработную плату из расчета 40 часов работы в неделю, с учетом районного коэффициента 15% исходя из оклада, указанного в письменного трудовом договоре с истцом 11163,00 рублей со дня трудоустройства до установления ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ минимального размера оплаты труда 11280 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил исчисление заработной платы истца из расчета минимального размера заработной платы 11280 руб. установленной названным федеральным законом. Вместе с тем ответчик не учел, что Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в 

<

адрес> на 2019 - 2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает минимальный размер заработной платы для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента составляет 13 ты. руб. и следовательно ответчик не производил оплату труда истца в полном размере, как работнику осуществляющему трудовые функции в субъекте Российской Федерации Алтайский край. Кроме того судом установлено, что письменный трудовой договор заключенный сторонами предусматривал рабочее время более 40 часов в неделю, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. В договоре указано, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя, и ежедневное время работы с 10 часов до 19 часов с перерывом для отдыха на 1час. Из названного следует, что истец еженедельно перерабатывала 8 часов в неделю. Ответчиком не представлено доказательств того, что отработанное истцом время верх установленного ТК РФ времени оплачено в установленном законом порядке. Доказательств того, что истец была ознакомлена с табелями учета рабочего времени за весь период работы ответчиком не представлено. Доказательств того, что истец не выполняла установленный ей трудовым договором режим работы ответчиком не представлено. Не представлены ответчиком и доказательства опровергающих доводов истца о ее работе в праздничные дни. Из представленных истцом скриншотов, следует, что в праздничные дни офисы ответчика работали согласно графику. Данные обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями Г. и П. имеющимися в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ. Из показаний названных свидетелей также следует, что заработная плата истцу выплачивалась, также как и им наличными денежными средствами из денежных средств, поступивших в кассу Барнаульского подразделение организации на основании расчетных листков направленных в подразделение, который и производил в силу своих должностных обязанностей фактическую выплату заработной платы работникам подразделения. Г., предупрежденный судом об уголовной ответственности по ст. ст. 307,308 УК РФ суду пояснял, что работал в компании с понедельника по пятницу с 10-00 часов до 07-00 часов. С 10-00 часов до 04-часов в субботу. Директор и 3 менеджера работали поочередно, чередовались – работал директор и два менеджера, один менеджер в это время в субботу отдыхал, так чередовались. Все вместе работали в праздничные дни 31 декабря, 23 февраля, 08 марта все вместе работали. Работали втроем и 04. 01.2019года. В период испытательного срока (ноябрь-декабрь) выходили все. В январе начали по субботам чередоваться. Ему известно из расчетных листков истца, которые она ему показывала, что ее оклад был 20 тыс. руб. Они сравнивали заработную плату, как премию посчитали, считали, сколько продаж. П., предупрежденный судом об уголовной ответственности по ст. ст. 307,308 УК РФ, суду пояснял, что он выплачивал заработную плату истцу на основании направленных ему расчетных листков в программе Эксель и выдавал деньги под роспись. Работники писали фамилию, имя, отчество, работники писали, что получили такую-то сумму. Он отвечал за кассу, у него была материальная ответственность, так как у него были наличные деньги, т.к. клиентам выдавали. Приходили счета по заработной плате, расчетные документы, передавал сотрудника денежные средства. В своем отчете по финансам он все отмечал, в том числе какие выдавал суммы, которые выдавал из кассы. Истцу был установлен оклад 20 тыс. руб. Он не располагает сведениями, указанными в ведомости. Он выдавал заработную плату истцу, сумму указанную в расчетном листке, который предоставила истец. Он выдавал деньги после того как расписывались в нем о получении. 10 числа на его корпоративную почту приходил документ Эксель с данными расчетными листками, в которых оклад истца был указан 20 тыс. руб. Графики работы в выходные праздничные дни сотрудников офиса не составляли. Руководитель филиала пояснил, что должен кто-либо присутствовать в центральном офисе. 

Ответчик не представил доказательств, опровергающих показания свидетеля П. о том, что он выдавал из кассы подразделения, руководителем которого он являлся, заработную плату истцу в размере, указанном в расчетных листках, представленных истцом, его финансовые отчеты по движению денежных средств из кассы, адресованную ему информацию по выплате заработной плате сотрудникам подразделения. При этом суд учитывает, что ответчик не оспаривал факт выплаты свидетелем заработной платы сотрудникам Барнаульского подразделения. 

Ответчиком также не опровергнута представленная истцом информация о том, что ответчик, размещая на сайте Электронная Служба занятости населения от компании "ООО МП должность "Кредитный специалист" в отрасли экономики "Банки, инвестиции, лизинг" информацию о вакансии в Барнаульском офисе указывал оклад 20000 руб. + премия по результатам работы за месяц. 

Возражения ответчика против заявленных требований истца, суд расценивает, как стремление уйти от негативных последствий, в результате допущенных нарушений действующего трудового законодательства. Представленные ответчиком ведомости по выплате заработной плате, в том числе истцу и расчетные листки. Суд не расценивает как бесспорное доказательство того, что оклад истца был менее 20 тыс. руб., поскольку отчеты по кассе Барнаульского подразделения, которые составлял свидетель П. ответчиком не представлено. 

Истцом было направлено в суд пояснения относительно представленных доказательств ответчиком. В них она указала, что исходя из условий трудового договора, была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем продолжительностью 40 часов. При этом, как указано ранее в исковом заявлении данное условие трудового договора является противоречивым, так как при восьмичасовом режиме ежедневной работы выходило, что в неделю она должна была работать не по 40, а по 48 часов. Трудовым договором предусмотрена продолжительность ежедневной работы - 8 часов, и режим работы с 10.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания 1 час. Данный режим работы, установленный трудовым договором, согласуется с режимом работы офиса Барнаульского подразделения организации работодателя, находящегося по адресу: 

<

адрес>, где она фактически осуществляла трудовую деятельность. При этом, сведения о режиме работы, указанные в отзыве на исковое заявление и табеле учета рабочего времени, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, искажены работодателем. Также ответчиком в материалы дела предоставлены копии расчетных листков и платежные ведомости за период с ноября 2018 г. по апрель 2019 г., якобы свидетельствующие о том, что она получала заработную плату в соответствии с договором. Вместе с тем, дополнительно поясняю, что по договоренности с работодателем заработная плата мне выплачивалась фактически в виде должностного оклада в размере 20 000 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками, приложенными ею к исковому заявлению. По сведениям из расчетных листков, предоставленных работодателем заработная за ноябрь 2018 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует в материалах дела. При этом ответчиком представлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о которой не содержат расчетные листки, представленные работодателем. 

Кроме того, из расчетных листков, предоставленных работодателем, следует, что плата за декабрь 2018 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Однако, из платежной ведомости заработная плата за данный период составила 11 168,45 руб., без вычета суммы НДФЛ, сумма заработной платы составила 12 620,33 руб., при этом из расчетного листка следует, что заработная плата за данный период без вычета суммы НДФЛ составила 12 837,45 руб. 

Согласно расчетному листку за январь 2019 г., предоставленному работодателем, заработная плата за январь 2019 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Исходя из соответствующей платежной ведомости, заработная плата за данный период составила 11286.. так без вычета суммы НДФЛ, сумма заработной платы составила 12 753,2 руб., при этом расчетного листка следует, что заработная плата за данный период без вычета суммы НДФД составила 12 972 руб. Расчетный листок за февраль 2019 г., предоставленный работодателем, содержит формацию о том, что заработная плата за февраль 2019 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ и в марте 2019 

<

адрес> из соответствующей платежной ведомости, заработная плата за данный период составила 11 285 руб., так без вычета суммы НДФЛ, сумма заработной платы составила 12 752,05 руб., при этом из расчетного листка следует, что заработная плата за указанный период без вычета суммы НДФЛ составила 12 972 руб. 

Из расчетного листка за март 2019 г., предоставленного работодателем, следует, что заработная плата за март 2019 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Исходя из соответствующей платежной ведомости, заработная плата за данный период составила 9028,60 руб., так без вычета суммы НДФЛ, сумма заработной платы составила 10 202,32 руб., при этом из расчетного листка следует, что заработная плата за данный период без вычета суммы НДФЛ составила 10 377,60 руб. В расчетном листка за апрель 2019 г., предоставленном работодателем, содержится информация о том, что заработная плата за апрель 2019 г. выплачивалась ДД.ММ.ГГГГ и 50.04.2019 

<

адрес> из соответствующей платежной ведомости, заработная плата за данный период составила 18 208,62 руб., так без вычета суммы НДФЛ, сумма заработной платы составила 20 575,74 руб., при этом из расчетного листка следует, что заработная плата за данный период без вычета суммы НДФЛ составила 20 929,62 руб. В виду наличия указанных расхождений в доказательствах, предоставленных со стороны ответчика, полагает, что нет оснований для признания их в качестве надлежащих доказательств, поскольку перечисленные недостатки данных документов свидетельствуют о возможной их фальсификации со стороны работодателя. Более того, сумм, указанных в данных платежных ведомостях она не получала, поскольку фактически данные ведомости предлагали ей подписать лишь для ведения бухгалтерского учета в части выплат заработной платы по сумме, указанной в трудовом договоре. Подписание названных ведомостей происходило не зависимо от даты выдачи заработной платы, в офисе по месту осуществления трудовых функций. Данные доводы также подтверждены свидетельскими показаниями. Принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной по делу, согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, бремя доказывания по данному спору лежит на работодателе, который фактически, должен доказать, что те обстоятельства на которые ссылается работник не соответствуют действительности.

Суд соглашается доводами истца, поскольку они соответствуют информации, имеющейся в представленных ответчиком письменным доказательствам. При этом суд руководствуется ст. 136 ТК РФ, согласно которой Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Также в названной статье указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ответчик не представил доказательств того, что вручал истцу расчетные листки, копии которых он предоставил в суд, не представил и доказательств того, что истец получала заработную плату в кассе ответчика, который расположен в 

<

адрес>, что позволяет суду придти к выводу, что показания названных свидетелей, бесспорно подтверждают доводы истца. 

Суд исходит из того, что ответчик по своему усмотрению распорядился своими правами и представил те доказательства, которые посчитал достаточными для своих возражений против заявленного иска. Оценивая в совокупности представленные суду доказательства, а также поведение ответчика, который, как экономически сильная сторона не предоставляет письменные доказательства о работе Барнаульского отделения и конкретно истца, а также доказательства, опровергающие доводы, изложенные в названных письменных пояснениях, суд приходит к выводу, что у него нет оснований полагать, что свидетель, предупрежденный об уголовной ответственности, сообщил суду о своей работе недостоверную информацию у суда нет и полагает, что подлежит удовлетворению требование истца о признать существенным условием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между А. и ООО МКК «КРК-ФИНАНС условие по установлению заработной платы в виде должностного оклада в размере 20 тыс. руб. В связи удовлетворением данного требования суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению и требования истца о взыскать с ООО МКК «КРК-ФИНАНС» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 840,90 руб.., оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период со дня подачи искового заявления до момента фактической выплаты соответствующих сумм.

Принимая решение об удовлетворении названных требований, суд исходит из того, что ответчиком не опровергнуты доводы истца, которая в силу своих должностных обязанностей вела кассовую книгу в Барнаульском подразделении, не представила как наиболее сильная сторона в споре и располагающая доказательствами выполнения истцом должностных обязанностей и условий трудового договора. В частности ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца о том, что в ноябре 2018 года сверхустановленной законом нормы истец работала субботы 17 и ДД.ММ.ГГГГг., в декабре 2018 года, в выходные дни 1, 8, 15, 22 и 31, в январе 2019 года в нерабочие праздничные дни 4 и 5 января с 10 до 16 часов, а 8 января - с 10 до 19 часов (перерыв на обед 1 час), а также в выходные дни (субботы) 12 и 26 января с 10 до 16 часов (перерыв на обед 1 час), в феврале 2019 года истец работала в выходные дни (субботы) 2 и 9 февраля, а также в нерабочий праздничный день 23 февраля с 10 до 16 часов (перерыв на обед 1 час). в марте 2019 года истец работала в выходные дни (субботы) 2, 16 и 23 марта, а также в, нерабочий праздничный день 8 марта с 10 до 16 часов (перерыв на обед 1 час), в апреле 2019 года истец работала в выходные дни (субботы) 6, 13 и 27 апреля с 10 до 16 часов (перерыв на обед 1 час), при этом ДД.ММ.ГГГГ истец брала отпуск за свой счет). 

Из представленного ответчиком окончательного расчета с истцом следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой исчислен исходя из среднемесячной заработной платы истца исходя из оклада 11280 руб. Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании ее оклада равному 20 тыс. руб. то требование истца о ее праве на компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисленною исходя из заработной платы, исчисленной с учетом оклада 20 тыс. руб., обоснованно и ее требование о взыскании недополученной суммы компенсации подлежит удовлетворению. 

Суд, проверив расчеты истца, произведенные исходя из оклада 20 тыс. руб., соглашается с ними и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 840,90 руб. оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22818,84 руб..

Также подлежат удовлетворению и требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации, суд соглашается с ним, поскольку полагает, что он правильный и считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 2 123, 83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на сумму 33659,74руб. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня подачи искового заявления до дня фактически выплаты.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания. 

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3 000 рублей. 

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам. 

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования истца признаны обоснованными и ее исковое заявление удовлетворено в части, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, которые она понесла в связи с оплатой юридических услуг в сумме 5000 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск А. к ООО МКК «КРК-ФИНАНС» о признании трудового договора измененным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременное осуществление выплат, морального вреда процентов удовлетворить частично. 

Признать существенным условием трудового договора 50 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между А. и ООО МКК «КРК-ФИНАНС», условие по установлению должностного оклада в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО МКК «КРК-ФИНАНС» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 840,90 руб. оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22818,84 руб., в счет возмещения морального вреда 3 тысячи рублей, проценты за нарушение срока оплаты всех причитающихся сумм в размере 2 123, 83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2019г., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на сумму 33659,74руб. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня подачи искового заявления до дня фактически выплаты, судебные расходы в раз мере 5 тыс. руб. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Л.С. Авсейкова