Дело № – 2378/2024 

УИД 63RS0045-01-2024-000699-87 

Решение

 

Именем Российской Федерации 

23 мая 2024 года Промышленный районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего Бобылевой Е.В.,

при секретаре Сущенко У.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2378/2024 по иску ФИО1 к ООО "Металл Электро Инвест" об установлении факта трудовых отношений, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнения просит:

признать отношения между истцом ФИО1, паспорт: № № и ответчиком ООО «Металл Электро Инвест», ИНН № в период с «01» сентября 2023 г. по «15» декабря 2023 г. трудовыми отношениями по трудовому договору;

обязать ответчика ООО «Металл Электро Инвест», ИНН № внести в трудовую книжку ФИО1, паспорт: № № запись о трудовой деятельности в ООО «Металл Электро Инвест», ИНН № период с 01 сентября 2023 г. по 15 декабря 2023 г. в должности менеджер по продажам;

взыскать с ответчика, ООО «Металл Электро Инвест», ИНН № в пользу истца, ФИО1, паспорт: № №, сумму долга по заработной плате в размере 28 968 руб. 00 коп., проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере 5 199 руб. 49 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами, в размере 3 589,6 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., стоимость оформления нотариальной доверенности 1 700 руб., расходы на юридические услуги в размере 35 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО "Металл Электро Инвест»с «01» сентября 2023г. по «15» декабря 2023г. в должности менеджера по продажам. Трудовые отношения при трудоустройся оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался.

При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размер окладная часть: 12 000 руб., (при МРОТ на 2023 г. - 16242 руб.), и проценты продаж: 3-7% в зависимости от выполненного объёма. 

Фактически за все время выплатили 27 880 руб., 31 000 руб., 17 700 руб., заработную плату за декабрь не выплачено. Задолженность составляет в размере 28 968,00 руб.

15.12.2023 г. уволен с должности менеджера по продажам. С приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время полностью не сделали.

Считает, что имеются основания для признания сложившихся с ответчиком отношений трудовыми, т.к. истец выполнял работы на территории ответчика, был обязан соблюдать режим рабочего времени, и т.п.

Факт трудовых отношений с работодателем подтверждается, в том числе перепиской с бухгалтером организации, содержащая таблицу с расчетами заработной платы, росписи в журналах, пользование имуществом организации, переписка с другими сотрудниками и клиентами ООО «Металл Электро Инвест».

За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28 968 руб., согласно расчета. 

Согласно расчета, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 199 руб. 49 коп.

За защитой своих прав истец обратился к ФИО2 Для подготовки претензии, искового заявления и представления интересов в суде истец по договору на оказание юридических услуг № б/н от 06.01.2024 года оплатил за подготовку претензий в трудовую инспекцию, прокуратуру - 5 000 руб., за подготовку искового заявления - 5 000) руб. за представление интересов в суде 30 000 руб., за отправку заказных писем 3000 руб., всего 35 000 руб. За оформление доверенности 1 700 руб. 

Своими противоправными действиями ответчик причинил истцу моральный ущерб, который оценивает в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, причина неизвестна.

Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить по изложенным доводам. 

Представитель ответчика ООО «Металл Электро Инвест» по доверенности ФИО8, в судебном заседании исковые требования признал в части факта трудовых отношений. Отрицал, что имеется задолженность, поскольку 27 880 рублей выплачено за сентябрь, 31 000 рублей за октябрь, 17 700 рублей за ноябрь, просил снизить судебные расходы и размер компенсации морального вреда.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). 

Установлено, что ФИО1 работал в ООО "Металл Электро Инвест" в период с 01.09.2023г., по 15.12.2023г в должности менеджера по продажам.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не подписан.

Ответчик, ООО "Металл Электро Инвест", признает факт трудовых отношений с истцом в период с 01.09.2023г., по 15.12.2023г.

В связи с чем, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 в должности менеджера по продажам в ООО "Металл Электро Инвест".

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «Металл электро инвест» с 01.09.2023 по 15.12.2023 г. в должности менеджер по продажам и внести записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Как указывает ответчик, провел расчет заработной платы ФИО1 за выполнение трудовых обязательств исходя из размера оклада в сумме 16 300,00 руб. Сумма выплат должна была составить 50 646,29 рублей. При этом, ФИО3 фактически были перечислены денежные средства: 17 700,00 руб. - 24.10.2023г., 31 000,00 руб. - 28.11.2023г., 27 880,00 руб. - 21.12.2023г. Общая сумма выплат составила 76 580,00 руб. Фактически выплаченную сумму ответчик подтверждает, и пойдя на встречу работнику, работодатель осуществил выплаты в большем размере, авансом, однако 15.12.2023, трудовые отношения прекращены.

Как указывает истец, заработная плата составляла 12 000 рублей и плюс проценты от продажи, но, при расчете задолженности, размер заработной платы не должен составлять менее МРОТ, в связи с чем, истцу не выплачено: за октябрь - 4242 рубля (16242-12000); за ноябрь - 4242 рубля, за декабрь -4242 рублей, за сентябрь - 16242 рубля, итого сумма задолженности по заработной плате составила 28 968 рублей. 

Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

В связи с чем, суд находит верным расчет истца по заработной плате, исходя из МРОТ, таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 28 968 руб. и полежит взысканию в пользу истца. 

Доказательств перечисления ответчиком истцу денежных сумм с назначением платежа "заработная плата" в спорный периоды, ответчик не представил. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Суд находит обоснованными заявлены требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 199 руб. 49 коп. (расчет состоит исходя из суммы задержанных средств (16242,00) х 1/150 ставки Банка России х количество дней. 

Требование о взыскании процентов за пользование денежными средствами основано на нормах ст. 395 ГК РФ, по правилам расчета (сумма долга х ставка Банка России действующая в период просрочки / количество дней в году х количество дней просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 3 589,67 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами. 

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст. 237 ТК РФ.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны понесенные расходы, в том числе, на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суду в качестве подтверждения понесенных расходов представлены: договора оказания услуг и поручения, акты выполненных работ по договору оказания услуг, расписки, квитанции об оплате.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, продолжительность рассмотрения дела и количество состоявшихся по делу с участием представителя истца судебных заседаний, расходы истца на оплату юридических услуг, суд считает разумным и справедливым в размере, 15 000 руб. 

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскания с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 700 руб., поскольку доверенность выдана общая, в не наведение конретного дела. 

Согласно статье 333.19 НК РФ, статье 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Металл Электро Инвест» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1932,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в ООО «Металл электро инвест» ОГРН № с 01.09.2023 по 15.12.2023 г. в должности менеджер по продажам и внести запись в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Металл электро инвест» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере 28 968 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 5 199,49 руб., проценты 3 589,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы 15 000 руб., а всего 57 757,16 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Металл электро инвест» ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 932,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда изготовлено 30.05.2024 года.

Председательствующий: подпись Е.В. Бобылева