мотивированное 

решение

 изготовлено 

11 июня 2024 года

Дело № 2-133/2024 47RS0016-01-2023-000724-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2024 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Алексеева М.А.,

при секретаре Романовой У.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР» о восстановлении срока обращения в суд и защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 (согласно виду на жительство иностранного гражданина на л.д. 63) обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «ЛИДЕР», в котором, окончательно уточнив предмет иска в судебном заседании 05 июня 2024 года в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д. 11), просит (л.д. 20):

- взыскать задолженность по заработной плате в сумме 733 493 рубля 49 копеек за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года;

- взыскать задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 881 рубль 26 копеек за период с 16 марта 2021 года по 19 декабря 2022 года;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 822 рубля 94 копейки за период с 16 декабря 2021 года по 16 июня 2023 года, а с 17 июня 2023 года по день фактической выплаты задолженности, начисленную за каждый день просрочки на сумму фактической задолженности, исходя из размере 1/150 доли ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задолженности;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Также представителем истца ФИО2 в судебном заседании 05 июня 2024 года заявлено ходатайство о восстановлении ФИО1 срока обращения в суд с настоящим иском.

В обоснование иска указано на то, что между ФИО1 и ООО «ЛИДЕР» был заключен трудовой договор от 16 марта 2021 года №, который расторгнут 19 декабря 2022 года. Оклад работника составлял 100 000 рублей, но в период трудовых отношений работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, а в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет надлежащим образом. ФИО1 отмечает, что незаконные действия работодателя также причинили ему моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, указывая на то, что заработная плата истцу выплачивалась надлежащим образом, расчет при увольнении произведен верно. Полагала, что истцом также пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском. Письменный отзыв представлен в материалы дела (л.д. 52-53).

Заслушав объяснения, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что 16 марта 2021 года между ООО «ЛИДЕР» и ФИО1 Был заключен трудовой договор № (л.д. 5-6). 

Согласно данному трудовому договору, истец принимался на работу на должность начальника участка с 16 марта 2021 года по основному месту работы. Ему устанавливалась 40-часовая рабочая неделя с графиком работы 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, отпуск 28 дней. 

Также из трудового договора следует, что работнику устанавливался оклад в 100 000 рублей при выплате заработной платы не позднее 30 числа текущего месяца (за первую половину) и не позднее 15 числа следующего месяца (за вторую половину), как окончательный расчет.

19 декабря 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца (л.д. 7-9).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 28 февраля 2022 года, доход ФИО1 в ООО «ЛИДЕР» составил 817 608 рублей 05 копеек (л.д. 28).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 20 декабря 2022 года, доход ФИО1 в ООО «ЛИДЕР» составил 559 136 рублей 86 копеек (л.д. 10, 29).

При этом 19 марта 2021 года ООО «ЛИДЕР» издан приказ № «О переводе на дистанционную работу в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), из которого следует, что сотрудники ответчика переводились на дистанционную работу с 19 марта 2021 года до снятия ограничений по новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Также в приказе отражено, что за работниками сохраняются обязанности по выполнению их трудовых функций в полном объеме без изменения структурных подразделений, должностей и окладов (л.д. 54).

01 ноября 2021 года ФИО1 обратился в ООО «ЛИДЕР» с заявлением, в котором просил перевести его с 01 ноября 2021 года на 0,5 ставки оклада по семейным обстоятельствам до 30 апреля 2022 года (л.д. 55).

01 ноября 2021 года ООО «ЛИДЕР» подготовлено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 19 марта 2021 года, которое по своей сути было направлено на реализацию заявления ФИО1 от 01 ноября 2021 года. Между тем, данное дополнительное соглашение истцом не подписано (л.д. 56).

01 ноября 2021 года ООО «ЛИДЕР» издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», исходя из которого с 01 февраля 2022 года начальнику участка устанавливался оклад 75 000 рублей путем изменения штатного расписания (л.д. 57).

Уведомление об изменении размера оклада было направлено ООО «ЛИДЕР» в адрес ФИО1 (л.д. 58, 81-84).

01 февраля 2022 года ООО «ЛИДЕР» издан приказ № «Об утверждении штатного расписания», согласно которому начальник участка работал на 0,5 ставки при окладе в 75 000 рублей, то есть его заработная плата составляла 37 500 рублей.

01 февраля 2022 года ООО «ЛИДЕР» подготовлено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № от 19 марта 2021 года, которое по своей сути было направлено на реализацию положений штатного расписания об установлении оклада начальнику участка в 75 000 рублей. Данное дополнительное соглашение истцом не подписано (л.д. 61).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены приказы о предоставлении отпусков ФИО1 (л.д. 103-109), а также табели учета рабочего времени истца за весь период его работы в ООО «ЛИДЕР» (л.д. 110-131).

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что 

работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Правовая позиция ответчика, указывающего на то, что заработная плата и окончательный расчет были выплачены ФИО1 в надлежащем размере, основана на утверждении об изменения условий трудового договора от 16 марта 2021 года, а именно: переход истца на работу на 0,5 ставки и уменьшение оклада начальника участка со 100 000 рублей до 75 000 рублей.

Суд с данным утверждением не соглашается, поскольку изменение условий трудового договора в порядке главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами не производилось, дополнительные соглашения в письменном виде между ООО «ЛИДЕР» и ФИО1 к трудовому договору не заключались, на иную работу истец не переводился. Заявление ФИО1 от 01 ноября 2021 года о переводе его на 0,5 ставки фактически в установленном законом порядке не было реализовано.

В судебном заседании 05 марта 2024 года судом в качестве свидетеля был допрошен ФИО4, показания которого правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, а потому в тексте решения не приводятся.

Следовательно, при разрешении настоящего спора суд исходит из того, что ФИО1 работал в ООО «ЛИДЕР» на полную ставку и при окладе в 100 000 рублей весь период с 16 марта 2021 года по 19 декабря 2022 года.

Как было указано, ответчиком представлены табели учета рабочего времени в отношении ФИО1

В судебном заседании 20 мая 2024 года судом с представителями сторон детально проверялся расчет задолженности (л.д. 21-27), оформленный представителем истца ФИО2, во взаимосвязи с документацией, представленной ответчиком. В рамках данного судебного заседания представитель истца согласился с отраженной в табелях учета рабочего времени информацией о днях работы ФИО1, но выразил несогласие с информацией о том, что истец работал 4 часа в день в связи с изменением условий трудового договора. ФИО2 согласился с тем, что расчет задолженности подлежит корректировке, исходя из отраженной в табелях учета рабочего времени информации о днях работы истца, что и привело к представлению со стороны истца нового расчета задолженности в судебное заседание 05 июня 2024 года (л.д. 169-177).

В этой связи документы, явившиеся основанием для внесения сведений о днях работы истца в табели учета рабочего времени (заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпуска и т.д.) судом у ответчика не истребовались, а при определении суммы задолженности по заработной плате суд исходит из информации, содержащейся в представленных табелях учета рабочего времени, справках о доходах ФИО1

Следует отметить, что ответчик ООО «ЛИДЕР» в ходе рассмотрения дела свой контррасчет задолженности не представил.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года.

Общая задолженность по заработной плате за данный период составит 658 874 рубля 43 копейки, исходя из следующего расчета:

месяц 

ЗП к выплате 

выплаченная ЗП 

задолженность 

Ноябрь 2021 

100 000:20(р.д)х15(р.д)=75 000р 

37 500р 

37 500р 

Декабрь 2021 

100 000р 

50 000р 

50 000р 

Январь 2022 

100 000р 

50 000р 

50 000р 

Февраль 2022 

100 000р 

37 500р 

62 500р 

Март 2022 

100 000:22 (р.д)х5(р.д)=22 727,27р 

8 522,73р 

14 204,54р 

Апрель 2022 

100 000:21(р.д)х18(р.д)=85 714,28р 

32 142,86р 

53 571,42р 

Май 2022 

100 000р 

37 500р 

62 500р 

Июнь 2022 

100 000:21(р.д)х19(р.д)=90 476,19р 

33 928,57р 

56 547,62р 

Июль 2022 

100 000:21(р.д)х17(р.д)=80 952,38р 

30 357,14р 

50 595,24р 

Август 2022 

100 000р 

37500р 

62 500р 

Сентябрь 2022 

100 000р 

100 000р 

0р 

Октябрь 2022 

100 000:21(р.д)х20(р.д)=95 238,09р 

35 714,29р 

59 523,8р 

Ноябрь 2022 

100 000р 

37 500р 

62 500р 

Декабрь 2022 

100 000:22(р.д)х13(р.д)=59 090,9р 

22 159,09р 

36 931,81р 

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как было указано, окончательный расчет с работником должен был производиться не позднее 15 числа следующего месяца.

Настоящий иск ФИО1 направил в суд почтой 15 мая 2023 года, то есть с пропуском срока по платежам, предшествующим 15 мая 2022 года. 

Между тем, еще 04 апреля 2023 года ФИО1 обращался в ГИТ в Ленинградской области в целях защиты трудовых прав (л.д. 189) и только 03 мая 2023 года на его обращение был предоставлен ответ, в котором было рекомендовано обратиться к судебной защите его прав (л.д. 190-191).

Поскольку ФИО1 разумно ожидал от ГИТ в Ленинградской области содействия в разрешении трудового спора и только после получения соответствующего ответа в кратчайший срок обратился в суд с настоящим иском, суд считает возможным и необходимым восстановить истцу срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за март 2022 года, поскольку окончательный расчет за данный месяц должен был осуществляться не позднее 15 апреля 2022 года.

За период с ноября 2021 года по февраль 2022 года срок обращения в суд ФИО1 пропущен без уважительных причин, уважительных оснований для восстановления данного срока не имеется и на их наличие представителем истца в ходе рассмотрения дела не было указано.

Следовательно, в пользу ФИО1 с ООО «ЛИДЕР» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по декабрь 2022 года в сумме 460 874 рублей 43 копейки исходя из вышеприведенного расчета. 

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 881 рубль 26 копеек за период с 16 марта 2021 года по 19 декабря 2022 года.

Данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего расчета, произведенного с учетом пунктов 9 и 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

месяц 

Пропущено календарных дней 

Используемое количество календарных дней 

ЗП 

Декабрь 2021 

- 

29,3 

100 000р 

Январь 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Февраль 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Март 2022 

23 

29,3:30х5=4,88 

22 727,27р 

Апрель 2022 

3 

29,3:30х18=17,58 

85 714,28р 

Май 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Июнь 2022 

2 

29,3:30х19=18,55 

90 476,19р 

Июль 2022 

4 

29,3:31х17=16,06 

80 952,38р 

Август 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Сентябрь 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Октябрь 2022 

1 

29,3:31х20=18,9 

95 238,09р 

Ноябрь 2022 

- 

29,3 

100 000р 

Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 825 рублей 05 копеек (1 075 108,21р / 281,07дн).

Всего компенсация должна была составить 80 326 рублей 05 копеек (3 825,05 х 21). Фактически выплачено 32 180 рублей 82 копейки, что следует из справки о доходах. Следовательно, задолженность составляет 48 145 рублей 23 копейки, но поскольку истец просит взыскать в данной части только сумму 39 881 рубль 26 копеек, то оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, что причитающиеся выплаты ФИО1 ООО «ЛИДЕР» произвело не в полном объеме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 220 337 рублей 38 копеек, исходя из следующего расчета, произведенного с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, с ее определением на дату принятия настоящего решения:

Сумма задержанных средств 14 204,54 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.04.2022 – 03.05.2022 

17 

18 

289,77 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

304,92 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

187,50 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

368,84 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

424,24 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

2 187,50 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

177,08 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

386,36 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

517,05 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

696,02 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

2 590,91 

8 130,19 

Сумма задержанных средств 53 571,42 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

14.05.2022 – 26.05.2022 

14 

13 

650,00 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

707,14 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

1 391,07 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

1 600,00 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

8 250,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

667,86 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 457,14 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 950,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

2 625,00 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

9 771,43 

29 069,64 

Сумма задержанных средств 62 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

39 

1 543,75 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

1 866,67 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

9 625,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

779,17 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 700,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 275,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

3 062,50 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

11 400,00 

32 252,09 

Сумма задержанных средств 56 547,62 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.07.2022 – 24.07.2022 

9,5 

9 

322,32 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

1 688,89 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

8 708,33 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

704,96 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 538,10 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 058,33 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

2 770,83 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

10 314,29 

28 106,05 

Сумма задержанных средств 50 595,24 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.08.2022 – 18.09.2022 

8 

34 

917,46 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

7 791,67 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

630,75 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 376,19 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 841,67 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

2 479,17 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

9 228,57 

24 265,48 

Сумма задержанных средств 62 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.09.2022 – 18.09.2022 

8 

3 

100,00 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

9 625,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

779,17 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 700,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 275,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

3 062,50 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

11 400,00 

28 941,67 

Сумма задержанных средств 59 523,80 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.11.2022 – 23.07.2023 

7,5 

250 

7 440,48 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

742,06 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 619,05 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 166,67 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

2 916,67 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

10 857,14 

25 742,07 

Сумма задержанных средств 62 500,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.12.2022 – 23.07.2023 

7,5 

220 

6 875,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

779,17 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 700,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 275,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

3 062,50 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

11 400,00 

26 091,67 

Сумма задержанных средств 36 931,81 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

20.12.2022 – 23.07.2023 

7,5 

216 

3 988,64 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

460,42 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 004,55 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 344,32 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 809,66 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

6 736,36 

15 343,95 

Также с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в сумме 16 549 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 39 881,26 ? (заявлено к взысканию истцом)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

20.12.2022 – 23.07.2023 

7,5 

216 

4 307,18 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

497,19 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 084,77 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 451,68 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 954,18 

18.12.2023 – 05.06.2024 

16 

171 

7 274,34 

16 569,34 

Дополнительно надлежит взыскивать с ООО «ЛИДЕР» в пользу ФИО1, начиная с 06 июня 2024 года и по день фактической выплаты задолженности, компенсацию в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму основной задолженности, которая на дату принятия решения составляет в 500 755 рублей 69 копеек (460 874,43 + 39 881,26). 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что действиями ООО «ЛИДЕР» трудовые права ФИО1 были нарушены, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о компенсации морального вреда. При принятии решения в данной части суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, социальную значимость спорного вопроса, индивидуальные особенности истца, в том числе его квалификацию, период работы в ООО «ЛИДЕР» и период нарушения его прав, степень вины работодателя. При этом суд также руководствуется необходимостью соблюдения требований разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 суд отказывает, поскольку оснований для взыскания с ООО «ЛИДЕР» в пользу истца сумм в большем размере не имеется.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЛИДЕР» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 10 876 рублей (10 576р + 300р).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР» о восстановлении срока обращения в суд и защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 460 874 рублей 43 копейки, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 881 рубль 26 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 220 337 рублей 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск в сумме 16 549 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР» в пользу ФИО1, начиная с 06 июня 2024 года и по день фактической выплаты задолженности, компенсацию в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на сумму основной задолженности, которая на дату принятия решения составляет в 500 755 рублей 69 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИДЕР» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в сумме 10 876 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья М.А. Алексеев