Гр.дело № 2-1141/2025

УИД 51RS0007-01-2025-002065-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ткаченко Т.В.,

при секретаре Садыриной К.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 16 августа 2023 г. она работает в АО «Тандер» в должности 

<

.....> в магазине «Магнит», расположенном по адресу: 

<

...>.

Полагая, что работодателем производились начисление и выплата заработной платы за апрель-июль 2025 г. с нарушениями действующего законодательства, указала, что трудовым договором ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени согласно графика сменности, районный коэффициент в размере 1,4, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.

Кроме того, с 1 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) составляет 19242 рубля, с января 2025 г. – 22440 рублей.

В период с апреля по июль 2025 г. (включительно) ею было отработано часов больше нормы рабочего времени, установленного производственным календарем, в том числе в выходные и праздничные дни, однако работодателем они были оплачены в меньшем размере, в связи с чем были нарушены ее права, выразившиеся в неполучении заработной платы в оспариваемый период в полном объеме.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, выраженные не только в снижении уровня жизни, поскольку работодатель начислял заработную плату меньше МРОТ и не оплачивал сверхурочное время работы, но и в уменьшении страховых взносов, который работодатель обязан был уплачивать за своих работников в рамках обязательного пенсионного страхования, что как следствие приведет к снижению размера будущей пенсии.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 

<

.....>, за май 2025 года – в размере 

<

.....>, за июнь 2025 года – в размере 

<

.....>, за июль 2025 года – в размере 

<

.....>, недоплату отпускных, начисленных при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, за август- сентябрь 2025 года в размере 

<

.....>, а всего денежные средства в размере 

<

.....>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

.....>.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении заявленных требований, пояснила, что в период работы у ответчика ею распечатывались табели учета рабочего времени, которые заверялись директором магазина, и которые отражают реальное количество отработанного времени. Согласно данным табелям ею было отработано: в апреле 2025 г. – 194 часа, в мае 2025 г. – 204 часа, в т.ч. праздничных – 24 часа, в июне 2025 г. – 205 часов, в июле 2025 г. – 195 часов. Графики сменности и табели учета рабочего времени составлялись директором магазина 

<

.....>. При этом фактически отработанное ею время не совпадало с графиками сменности, в конце каждого месяца перед отправкой табеля учета рабочего времени они вместе с ответственным лицом сверяли количество отработанных часов, которое совпадало с тем, учет которого она вела самостоятельно. Фактически работодателем оплачивалась заработная плата только за норму рабочего времени по производственному календарю из расчета 36 часовой рабочей недели, переработка за спорные месяцы ей не оплачивалась, что в последующем повлекло начисление и выплату отпускных в меньшем размере.

Нарушив ее трудовые права на достойную заработную плату, работодатель снизил не только уровень ее жизни, но и нарушил ее будущие пенсионные права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Представил письменные возражения, согласно которым, рабочая неделя истца составляет 36 часов, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени, учетный период – календарный месяц, трудовым договором определен гибкий режим рабочего времени согласно графику. Начисление и выплата заработной платы истцу производилось в соответствии с условиями трудового договора, требованиями законодательства и Положением об оплате труда работников АО «Тандер», согласно представленным табелям учета рабочего времени. Произведенные начисления и выплаты отражены в расчетных листках. Истцом не представлено доказательств нарушения ее прав. АО «Тандер» полагает, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, в том числе в части требования о взыскании компенсации морального среда.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, гр.дел № 2-25/2025, № 2-387/2025, № 2-602/2025, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). 

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ: с 1 января 2025 г. – 22440 рублей (в ред. Федерального закона от 29 октября 2024 

г. № 365-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Мурманской области отсутствует, следовательно, надлежит руководствоваться размером МРОТ на федеральном уровне – 22440 рублей, на эту сумму подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно абзацам 4 статей 3 и 4 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем и осуществляются за счет его средств.

Районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4 для лиц, являющихся работниками торговли и общественного питания на территории муниципального образования г. Апатиты Мурманской области, установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) процентные надбавки в Мурманской области начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 16 августа 2023 г. исполняет обязанности продавца в подразделении магазина «Магнит», расположенном по адресу: 

<

...>, с ней заключен трудовой договор от 16 августа 2023г. с дополнительными соглашениями к нему от 2 декабря 2023 г. и 19 декабря 2024 г.

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада работника составляет 

<

.....> рублей (в 2024 г.) и 

<

.....> рублей (с 1 января 2025 г.) в месяц, выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,4, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 % (пункты 3.1-3.3).

Выплата работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации (пункт 3.8).

В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора истцу установлен гибкий режим рабочего времени согласно графику работы.

Начисление заработной платы работникам АО осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер», утвержденного 15 ноября 2023 г.

Согласно письменным пояснениям ответчика, учетный период – календарный месяц.

Согласно расчетных листов и расчету, представленному ответчиком, истцу ежемесячно расчет заработной платы производился, исходя из размера должностного оклада - 

<

.....> рублей, что не ниже размера, установленного Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ; районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 40%, что соответствует положениям Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в соответствии с пунктом 1.3.2 Положения об оплате труда работников АО «Тандер», согласно которому всем работникам подразделений работодателя, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате устанавливается как максимальное значение процентной надбавки, установленной нормативными актами Правительства Российской Федерации для местности, в которой расположено соответствующее подразделение, без учета возраста работника и стажа его работы.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о неправильном начислении заработной платы, исходя из отработанного времени, оплаты праздничных и выходных дней.

Так, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер начисляемых премий за спорные периоды истцом не оспаривается.

Согласно производственному календарю, норма учетного рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в 2025 г. составила: в апреле – 157,4 часа, в мае – 129,6 часа, в июне – 135,8 часа; в июле – 165,6 часа.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, заверенным директором магазина, а также подтвержденным записями с видеокамер по дням (сменам), в которые истец приходила и уходила с работы, истцом отработано в 2025 году: в апреле – 194 часов; в мае – 204 часов, в том числе праздничных – 24 часов; в июне – 205 часа; в июле – 195 часов.

Доказательств, опровергающих указанные доказательства, ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по июль 2025 г., суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует нормам действующего трудового законодательства, при этом своего расчета ответчиком не представлено.

Таким образом, доплата заработной платы истцу составит за 2025 год: за апрель - 

<

.....> рублей, за май – 

<

.....> рубля, за июнь – 

<

.....> рублей, за июль – 

<

.....> рубля, а всего 

<

.....> рубль.

На основании изложенного, с ответчика с пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с апрель – июль 2025 г. в сумме 

<

.....> рубль.

Также истцом заявлены исковые требования о перерасчете и доплате за отпуск.

Согласно выписке из приказа № КФ203О-136 от 22.07.2025 истцу был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в общем количестве 38 календарных дней с 1 августа по 7 сентября 2025 года.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца, с учетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 

<

.....> рубль, доплата за 38 дней отпуска составит 

<

.....> рубля (

<

.....>/12/29,3*38).

Ответчиком расчет истца не оспорен.

С учетом того, что в пользу истца судом довзыскана заработная плата за апрель – июль 2025 года – в размере 

<

.....> рубль, довзысканию за 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска составит 

<

.....> рубля.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что компенсация морального вреда в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

Работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неверно начисленной и недоплаченной заработной платы за четыре месяца, что повлекло недоначисление оплаты ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, которая пояснила, что испытала чувство обиды из-за недоплаты заработной платы и отпускных, была вынуждена обращаться за разъяснениями к работодателю по вопросу разъяснения расчета, ответа от которого так и не получила.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской 

Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 7000 рублей (из которых 4000 рублей за требование имущественного характера, и 3000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (СНИЛС 

<

.....>) к акционерному обществу «Тандер» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июль 2025 г. в сумме 

<

.....> рубль, неначисленную и невыплаченную оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 1 августа 2025 года по 7 сентября 2025 года в размере 

<

.....> рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий Т.В.Ткаченко