В окончательной форме 

решение

 суда принято 17 апреля 2017 года

Дело № 2-1489/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ялта 13 апреля 2017 года

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кононовой Ю.С. при секретаре Лемешко О.В., с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ялта Республики Крым о включении периода работы в трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ялте Республики Крым (далее - Управление) об установлении даты Приказа №-к от 02.12.08г. об увольнении и самой даты увольнения 02.12.2008 г. с должности начальника РБУ в ДП «Аэробуд-Юг» г. Ялта, обязании Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ялте Республики Крым включить в его общий страховой трудовой стаж периоды работы: с 04.01.02г. по 02.12.08г. в Дочернем предприятии «Аэробуд-Юг» г. Ялты.

Исковые требования мотивированы тем, что в настоящее время возникла необходимость оформления трудовой пенсии, в связи с чем 22 марта 2016 года он обратился в Управление пенсионного фонда г. Ялты, предоставив необходимые документы, в том числе трудовую книжку. Однако ответчиком ему было сообщено о том, что в страховой стаж не может быть включен период его работы в ДП «Аэробуд-Юг» г. Ялта с 08 апреля 2002 года по 02 декабря 2008 года, составляющий более 6 лет в связи с наличием исправления года увольнения с 2009 года на 2008 года, а также в связи с отсутствием сведений об уплате страховых взносов. В последующем он обратился в отдел по работе с ликвидированными учреждениями управления по архивным делам администрации г. Ялты с запросом о предоставлении справки о стаже работы в ДП «Аэробуд-Юг» г. Ялта, на который получил ответ о том, что запрашиваемые сведения предоставлены быть не могут, поскольку документы по личному составу в архив не поступали, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данным заявлением. 

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования подержали по основаниям, изложенным в иске, просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований не возражал. При этом указал, что подтверждение истцом страхового стажа на основании свидетельских показаний или иным способом не может являться основанием для пересмотра размера страховой пенсии с даты её назначения. В тоже время, в случае подтверждения истцом страхового стажа, он вправе обратиться в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ялте Республики Крым за перерасчетом размера страховой пенсии в порядке, предусмотренном ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в Государственное Учреждение - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ялте Республики Крым с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

10 февраля 2017 года Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ялте Республики Крым сообщило ФИО1 о том, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей: и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. В случае, если предприятие ликвидировано и архивы не сохранились, трудовой стаж может быть установлен в судебном порядке.

Федеральным законом от 21 марта 2014 года N 36-ФЗ ратифицирован Договор между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов, подписанный в Москве 18 марта 2014 года.

Постановлением Верховной рады Автономной Республики Крым от 17 марта 2014 года N 1745-6/14 «О независимости Крыма» Крым провозглашен независимым суверенным государством - Республикой Крым, деятельность государственных органов Украины на территории Крыма прекращена, их полномочия, имущество и денежные средства перешли к государственным органам Республики Крым, определенным Правительством Республики Крым.

Ч. 6 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города Федерального значения Севастополя», законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 01 января 2015 года, за исключением случаев, предусмотренных ч. 6.1 настоящей статьи.

С 1 января 2015 года назначение и перерасчет пенсий на территории Республики Крым осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам

Частью 7 статьи 21 ФЗ № 400-ФЗ установлено, что необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Согласно ч. 1 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно сведениям трудовой книжки, ФИО1 в соответствии с Приказом № от 04.01.02 г. он был принят в Дочернее предприятие «Аэробуд-Юг» г. Ялты по переводу из Закрытого акционерного общества «Аэробуд» (Приказ № от 29.01.01г.) на должность прораба (запись №).

На основании приказа №-к от 08.04.2002 года был назначен исполняющим обязанности начальника РБУ (запись №).

Приказом №-к от 01.02.2007 года был переведен на должность прораба общестроительных работ (запись №).

Приказом №-к от 01.02.2008 года переведен на должность начальника РБУ (запись №).

На основании Приказа №-к от 02.12.08 года ФИО1 был уволен по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины, о чем в трудовой книжке была сделана запись под №, на которой также имеется оттиск печати Дочернего предприятия «Аэробуд-Юг». 

При этом судом установлено, что при внесении в трудовою книжку истца сотрудником кадровой службы записи об его увольнении с Дочернего предприятия «Аэробуд-Юг» год увольнения истца был исправлен с 2009 года на 2008 год, однако указанные исправления не были оговорены в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 26-30 Постановления Правительство Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов (п.26).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил (п. 29).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30).

Согласно справке Отдела по работе с ликвидированными учреждениями управления по архивным делам администрации г. Ялты Республики Крым № П-16 от 24.01.2017 документы по личному составу ЗАО «Аэробуд» и ДП «Аэробуд-Юг» на хранение не поступали.

В тоже время, из представленных истцом индивидуальных сведений о застрахованном лице – ФИО1, содержащихся в Пенсионном фонде Украины, следует в системе персонифицированного учета имеются индивидуальные сведения на имя истца об уплате ДП «Аэробуд-Юг» страховых взносов за период его работы с 2002 по 2008 год.

Таким образом, в общий трудовой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости следует зачесть период работы с 04.01.02 г. по 02.12.08г., в связи с чем исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению. 

Согласно положениям статей 264, 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В порядке особого производства суд рассматривает дела, в том числе и об установлении других имеющих юридическое значение фактов, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Вместе с тем, из материалов дела достоверно усматривается и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работал в ДП «Аэробуд-Юг» в должности начальника РБУ, с которой был уволен 02 декабря 2008 года на основании Приказа №-к от 02 декабря 2008 года, что само по себе исключает необходимость установления факта имеющего юридическое значение.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для установления юридического факта, а следовательно исковые требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Включить в общий (страховой) трудовой стаж ФИО1 периоды работы в Дочернем предприятии «Аэробуд-Юг» в городе Ялта с 04 января 2002 года по 02 декабря 2008 года.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.

Судья Ю.С. Кононова