Дело № 2- 2502/2020 ( 43RS0002-01-2020-004903-84)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 сентября 2020 года 

<

...>

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при секретаре судебного заседания Мочаловой П.В., 

с участием пом.прокурора Октябрьского района г. Кирова Варнина И.С., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Кирова в интересах ФИО1 к ООО « Коралл» о признании факта трудовых отношений обязании выполнить действия, взыскания заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Коралл» о признании факта трудовых отношений обязании выполнить действия, взыскания заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Кирова проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Коралл». В ходе проверки установлено, что в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 ответчиком заключен не был. При этом фактически к выполнению трудовой функции в должности тракториста в данной организации ФИО1 приступил со 02.12.2018. ФИО1 со стороны директора были разъяснены его должностные обязанности, а именно: чистка дворовых территорий, погрузка мусора и дробление веток. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы: с 08:00 до 17:00 часов ежедневно, кроме выходных. Непосредственным местом работы ФИО1 был юридический адрес ООО «Коралл»: 

<

...>. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО2, ФИО3, ФИО1, выпиской по счету дебетовой карты за период 01.06.2019 по 30.09.2019. Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Коралл». При этом ФИО1 выполнял возложенную на него работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. В связи с тем, что документов, подтверждающий фактический размер выплачиваемой заработной платы ни заявителем, ни работодателем не представлено, необходимо исходить из минимального размера оплаты труда по Кировской области. Исходя из вышеизложенного, без учета вычета 13% НДФЛ общая задолженность по заработной плате с июня 2019 года по август 2019 года составляет 34 619, 83 руб. При этом установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «Коралл» работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался в бюджет. Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило его заявление с просьбой о восстановлении и защите его нарушенных трудовых прав. Прокурор Октябрьского района г. Кирова просил признать отношения между ФИО1 и ООО«Коралл» в период с 01.12.2018 по 17.09.2019 в должности тракториста трудовыми. Обязать ООО « Коралл» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в данной организации с 01.12.2018 года по 17.09.2019 года в должности тракториста с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июня 2019 по август 2019 года в размере 34619 руб. 83 коп. Обязать ООО « Коралл» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхования, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО « Коралл» в ИФНС России по г. Кирову, в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования в Российской Федерации. 

В судебном заседании пом. прокурора Варнин И.С. и истец ФИО1 изложенное в исковом заявлении поддержали, просили заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражают.

Представитель ответчика ООО «Коралл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения стороны истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5 в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, то есть 15 % от заработной платы.

В судебном заседании установлено, а также следует из объяснений истца ФИО1, в период с 01.12.2018 по 17.09.2019 он работал в должности тракториста в ООО «Коралл». Непосредственным местом работы ФИО1 был юридический адрес ООО «Коралл»: 

<

...>. 

ФИО1 со стороны директора были разъяснены его должностные обязанности, а именно: чистка дворовых территорий, погрузка мусора и дробление веток. 

Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы: с 08:00 до 17:00 часов ежедневно, кроме выходных.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком достаточных и достоверных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Коралл» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Указанный вывод суда подтверждается также пояснениями свидетеля ФИО3, выпиской по счету карты ПАО Сбербанк.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ (по состоянию на 29.09.2020) общество с ограниченной ответственностью «Коралл» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: 610044, 

<

...>. Основным видом деятельности указанного общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ответчиком в период с 01.12.2018 по 17.09.2019, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что ФИО1 с 01.12.2018 был фактически допущен ответчиком к работе в ООО «Коралл» в должности тракториста, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, подчинялся режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины. За выполнение трудовой функции истец получал денежные средства. Кроме того, у истца было определено рабочее место, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о периоде работы истца в организации ответчика.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполнял свои трудовые обязанности в должности тракториста в ООО «Коралл» в период с 01.12.2018 по 17.09.2019, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об обязании ООО «Коралл» внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы в данной организации с 01.12.2018 по 17.09.2019 в должности тракториста с последующим увольнением на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчету истца, представленному в материалы дела, и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, вотсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в ООО«Коралл» ФИО1 не получил заработную плату за период с июня 2019 года по август 2019 года в размере 34 619 руб. 83 коп. (11 280 руб. (МРОТ) + 1 692 руб. (районный коэффициент в размере 15% от заработной платы) = 12 972 руб. * 3месяца = 38916 руб. – 13% НДФЛ = 33856 руб. 92 коп. + компенсация за задержку заработной платы в размере 762 руб. 91 коп. за период с 17.06.2020 по 31.08.2020

Таким образом, исковые требования ФИО4 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня 2019 по август 2019 года подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «Коралл» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ, взносы в фонд социального страхования за период работы с 01.12.2018 по 17.09.2019 суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ): 1)в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент обязан удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в установленные НК РФ сроки.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО«Коралл» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ, взносы в фонд социального страхования за период работы с 01.12.2018 по 17.09.2019 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1538 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Октябрьского района г.Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО « Коралл » с 01.12.2018 года по 17.09.2019 года в должности тракториста трудовыми.

Обязать ООО « Коралл» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в данной организации с 01.12.2018 года по 17.09.2019 года в должности тракториста с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО « Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с июня 2019 по август 2019 года в размере 34619 руб. 83 коп..

Обязать ООО « Коралл» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхования, а также НДФЛ за период работы ФИО1 в ООО « Коралл» в ИФНС России по г.Кирову, в фонд социального страхования РФ в лице Кировского регионального отделения Фонда социального страхования в Российской Федерации. 

Взыскать с ООО « Коралл» в доход муниципального бюджета « Город Киров» госпошлину в размере 1538 руб. 59 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П.Кожевникова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.10.2020 года