Дело № 2-2173/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

при секретаре Романовой А.И.

С участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Казаниной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

02.04.2018 прокурор Индустриального района города Барнаула действуя в интересах ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 20358 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных требований указанно, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской федерации, выразившееся в не выплате заработной платы. В ходе проверки установлен, что ФИО1 работает в ООО «Президент-Нева Энергетический центр» в качестве слесаря-сборщика 4 разряда. Согласно справке о задолженности по заработной плате- окончательному расчету у ответчика перед ФИО1 имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 20 358 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Процессуальный истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем.

Материальный истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласилась с размером задолженности по заработной плате перед истцом в размере 20 358 рублей, просила уменьшить размер денежной компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленного суду трудового договора установлено, что между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключен срочный трудовой договор № 10 от 10.02.2010 (л.д. 21-24), согласно которому ФИО1 принят на работу, на должность слесаря-сборщика на участок слесарный филиал «Алтайский». Дата начала работ – 09.02.2010, дата окончания работ 09.04.2010. Пунктом 2.1.4 срочного трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На протяжении нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения. 

01.12.2016 между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлена заработная плата в размере 11 700 рублей.

Согласно справке ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 10.03.2018 составляет 20 358 рублей (л.д. 7). 

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила размер долговых обязательств перед истцом, как на момент выдачи справки, так и на дату судебного заседания. Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20 385 136 рублей. Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 20 385 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, поскольку в день увольнения сумма окончательного расчета по заработной плате в полном объеме ему выплачена не была, что само по себе является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения и социальную ценность защищаемого истцом права, длительный период нарушенного права, степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. В остальной части данного требования отказать. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере в размере 1110 рублей 74 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20358 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 20358 рублей подлежит немедленному исполнению.

Отказать в удовлетворении остальных требований прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1110 рублей 74 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2018 года.