РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2025 года г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Демичевой О.А.,

при секретаре Григорян К.А.,

с участием помощника прокурора Ширинской А.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови,

установил:

ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат», 

<

данные изъяты>, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, является донором крови и ее компонентов.

В АО «Лебединский ГОК» оплата донорам крови и ее компонентов дней отдыха при 12 часовой ночной смене, согласно графику работы, производится за один календарный день, приходящейся в смену. Дневные смены, приходящиеся на один календарный день, оплачивается по количеству часов, согласно графику сменности.

Полагая, что работодателем нарушены положения ст. 186 ТК РФ, ФИО1, обратилась в Губкинскую городскую прокуратуру с целью принятия прокуратурой соответствующих мер реагирования.

Губкинской городской прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка по защите прав работника, осуществляющего добровольную сдачу крови либо ее компонентов.

По результатам проверки установлено, что АО «Лебединский ГОК» не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови, работнику, который работает по сменному графику, отличному от нормального. 

При этом работодатель при оплате дополнительного дня отдыха исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), независимо от рабочих часов в смене. Так, оплата «донорских» дней при 12-часовой ночной смене (с 20 часов до 08.00 часов следующего дня) согласно, утвержденного графика работы, производится только за часы рабочей смены, приходящиеся именно на календарный день освобождения от работы в связи со сдачей крови (8 часов).

Губкинским городским прокурором в адрес руководителя АО «Лебединский ГОК» вынесено представление об устранении нарушений прав доноров.

АО «Лебединский ГОК» отказало в удовлетворении акта прокурорского реагирования, о чем направило письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ссылалось, что действующее трудовое законодательство не содержит номы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха – работнику –донору крови и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов -8 часов.

Губкинский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором, ссылаясь на нарушение гарантированных прав работника - донора, просил взыскать с АО «Лебединский ГОК» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 16757,26 руб.

В судебном заседании помощник Губкинского городского прокурора Ширинская А.Р., в интересах ФИО1, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила письменные возражения на иск, в которых ссылалась, что локальным актом общества - Положением об оплате труда работников, предусмотрен порядок расчета дополнительных дней донорам, предусматривающий, что оплата определяется путем умножения среднего часового заработка на часы по графику работы работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные, в связи с этим дополнительные дня отдыха донорам, пропуске срока исковой давности, просила отказать в удовлетворении иска.

Исследовав представленные доказательства, выслушав помощника прокурора, поддержавшего исковые требования, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат», оператором пульта управления сначала 4-го разряда, затем 5-го разряда, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО1 является донором крови и ее компонентов, осуществлял сдачу крови и ее компонентов, что подтверждается имеющимися в материалах дела справками.

Истец обращалась к работодателю с заявлениями по установленной в обществе форме, в котором просила предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 

Губкинской городской прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка по защите прав работника, осуществляющего добровольную сдачу крови либо ее компонентов.

По результатам проверки установлено, что АО «Лебединский ГОК» не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови работнику, который работает по сменному графику, отличному от нормального. При этом работодатель при оплате дополнительного дня отдыха исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) независимо от рабочих часов в смене. 

Так, оплата «донорских» дней при 12-часовой ночной смене согласно утвержденному графику работы производится только за часы рабочей смены, приходящиеся именно на календарный день освобождения от работы в связи со сдачей крови.

Губкинским городским прокурором в адрес руководителя АО «Лебединский ГОК» вынесено представление об устранении нарушений прав доноров.

АО «Лебединский ГОК» отказало в удовлетворении акта прокурорского реагирования, о чем направило письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ссылалось, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха работнику-донору крови, и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов – 8 часов.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ФИО1 в 2022-2024 гг обращалась к работодателю с заявлениями по установленной в обществе форме, в которых просила предоставить дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.

В табеле учета рабочего времени за спорные периоды работодателем отражены предоставленные истцу дни отдыха – «ГД»-7,5. (с 00 часов до 7.30 часов), а также зафиксировано, что с 20.00 до 00.00 часов ФИО1 освобождена от работы –«СК» -4,5.

Табель учета рабочего времени является формой первичных учетных документов, применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

С учетом установленных обстоятельств следует, что работодатель фактически производит ФИО1 оплату дополнительного дня отдыха, приходящегося на ночную смену из расчета 7,5 часов. При том, что согласно табелю учета рабочего времени, оплата дня отдыха ФИО1, приходящегося на дневную смену производится из расчета 12 часов (продолжительность смены).

Такой дифференцированный подход приводит к недопустимым различиям в оплате сохраненного в соответствии с законодательством среднего заработка работнику.

Учитывая, что истцу графиком работы (сменности) был установлен 12-ти часовой рабочий день (рабочая смена), суд приходит к выводу о необходимости оплаты ФИО1 дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате (12 часов).

Обосновывая свою позицию, представитель ответчика ссылалась: на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости в письме от 20 марта 2012 года № 402-6-1, разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения от 01.03.2017 года №14-2/ООГ-1727, а также на Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 года по делу №33-3595/2013 года по спору между работником и работодателем ОАО «ОЭМК», входящим в состав холдинга «Металлоинвест». При этом представитель ответчика в возражениях указала, что дополнительные дни отдыха предоставляются донорам в календарных днях, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, а не в сменах. В связи с чем и оплата указанных дней производится из расчета 8 часов. То обстоятельство, что работодатель оплачивает дни отдыха, предоставляемые донорам, приходящиеся на дневные смены из расчета 12 часов является правом работодателя, а не его обязанностью. Истец в полном объеме вырабатывает установленную норму часов, имеет место переработка, обусловленная спецификой производственной деятельностью общества, в связи с чем, право истца на получение заработной платы в полном размере не нарушается. 

Суд не может согласиться с позицией ответчика, по следующим основаниям.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени

Более того, из смысла главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство уравнивает понятие рабочего дня и смены.

Исходя из приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что при сдаче крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, последний имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Соответственно размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Следует отметить, что установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов. 

Ссылка ответчика на Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, Минтруда РФ не может быть принята судом, поскольку вышеуказанные разъяснения носят рекомендательный характер, а не обязательный. 

Вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, АО «Лебединский ГОК» вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК). Однако Положение об оплате труда фактически дублирует положения ст. 186 ТК РФ и данный вопрос не конкретизирует.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Губкинский городской прокурор выносил представление об устранении нарушения трудового законодательства в отношении первичной профсоюзной организации 

<

адрес> организации горно-металлургического профсоюза Российской Федерации «Профорганизация ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат», в котором указывал на необходимость урегулирования вопроса с оплатой дополнительных дней отдыха, предоставляемых донорам в целях исключения ущемления социальных и трудовых прав работников-доноров.

АО «Лебединский ГОК» отказало в удовлетворении акта прокурорского реагирования, о чем направило письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ссылалось, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха работнику-донору крови, и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов – 8 часов.

По мнению суда, ссылка стороны ответчика на иную судебную практику в том числе на апелляционное определение Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года не может быть принята во внимание при рассмотрении настоящего дела, поскольку участниками спора выступали иные лица, имели место иные обстоятельства и иной предмет спора. В связи с чем, ссылка на указанные в возражениях ответчика судебные акты, как на сложившуюся судебную практику, не является убедительной.

Доводы ответчика о том, что другим работникам-донорам, работающим по пятидневке, оплата за 2 дополнительных дня отдыха производится за 16 часов, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.

Доводы ответчика об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка-инвалида отклоняется судом, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

В связи с чем, доводы Губкинского городского прокурора, что работодателем не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых истцу ФИО1 после сдачи крови являются убедительными и подтверждёнными представленными в материалы дела доказательствами.

Стороной истца предоставлен расчет недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха.

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2011,55 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3218,40 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2129,03 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3406,44 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2267,93 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3628,68 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2163,98 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3462,36 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2109,90 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3375,84 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2331,90 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 3731,04 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2516,85 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 4026,96 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 2624,18 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 4198,68 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 3158,55 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 5053,68 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 3158,55 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 5053,68 руб. 

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено за 7,5 часов 3456,45 руб. при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 5530,32 руб. 

Таким образом, ФИО1 не получила оплату дней отдыха, предоставляемых донорам за 2022-2025 годы в общей сумме 16757,26 руб.

Суд, принимает расчет неоплаченных сумм, предоставленный стороной истца за основу, считая его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах, стороной ответчика иного расчета не представлено. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд несостоятельны.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце 1 данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Согласно абзацу 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации судам необходимо тщательно исследовать все обстоятельства, послужившие причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), статей 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая, что обращение работников в прокуратуру с жалобой о неполной оплате дней отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови, имело место еще в 2021 году, ФИО1, ожидая результат по обращению, рассчитывала на восстановление его трудовых прав во внесудебном порядке.

Узнала ФИО1 о том, за конкретно какие дни отдыха и в каком конкретно размере ей работодатель не доплачивал суммы среднего заработка только после того, как по её заявлению от ДД.ММ.ГГГГ прокуратура провела проверку и произвела расчеты.

Более того, в расчетных листках не конкретизированы часы оплаты «донорских» дней (дневные или ночные), в связи с чем работник даже при условии получения этих листков, как экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя для правильного расчета задолженности по заработной плате, и до обращения в прокуратуру не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав. О верном количестве часов, подлежащих оплате за дни отдыха в ночные смены, он не был уведомлен работодателем надлежащим образом, а из представленных в материалы дела расчетных листков достоверно знать о неоплаченных ему часах за дни отдыха, приходящиеся именно на ночные смены, он также не мог.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная сумма среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2022-2025 годы в общей сумме 16 757,26 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Губкинского городского округа подлежит уплате госпошлина в сумме 4000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Губкинского городского прокурора в интересах ФИО1 (

<

данные изъяты>) к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (

<

данные изъяты>) о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 16 757,26 руб.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН

<

***>) в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

<

данные изъяты>

Судья Демичева О.А.