Дело 2-5866/2025

УИД 93RS0002-01-2025-009727-59

Категория: 2.054 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Донецк 23 октября 2025 года

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Зайнуллина Ф.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гетьман А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа 

<

адрес> "Служба единого заказчика 

<

адрес>" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП Администрации городского округа Донецк ДНР "Служба единого заказчика 

<

адрес>" о невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск денежной, компенсации за несвоевременную выплату.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ответчика. Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку до настоящего времени компенсация не выплачена, то в порядке ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплат. 

Истец просит суд взыскать с МУП Администрации городского округа Донецк ДНР "Служба единого заказчика 

<

адрес>" в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ. 

Истец, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направила заявление, в котором требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без участия. 

Ответчик МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело без участия указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Судом к делу был привлечено третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований Донецкий филиал Единый Региональный Фонд по управлению многоквартирными домами на территории ДНР.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ у ответчика. 

Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

Сведения о трудовой деятельности также подтверждены трудовой книжкой.

Из табуляграммы на имя истца за июнь 2025 года, усматривается, что компенсация отпуска при увольнении составляет 

<

данные изъяты> руб. 

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» перед истцом составляет 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет: 

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 27 2 297,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 3 752,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 39 2 820,52

<

данные изъяты>

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с МУП АГОД ДНР «СЕЗ 

<

адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию администрации городского округа 

<

адрес> "Служба единого заказчика 

<

адрес>" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика 

<

адрес>», адрес юридического лица: 

<

адрес>, ОГРН №, ИНН №, КПП №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения в Верховный Суд Донецкой Народной Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда 

<

адрес> Ф.Ю. Зайнуллин