№2-93/2024 

УИД: 50RS0004-01-2023-003507-62 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

г. Волоколамск 11 января 2024 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Коняхиной Е.Н. 

При секретаре судебного заседания Васильевой В.А.

С участием истцов ФИО1, ФИО2, представителей ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1, к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истцы ФИО2, ФИО1 обратились в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>», с учетом уточненных исковых требований просят взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» (ФГКУ«УВО ВНГ России по 

<

адрес>) в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. за недоплату праздничных часов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 часов) -

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) -

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ (8 часов) 

<

данные изъяты>., 1 и ДД.ММ.ГГГГ (24 часа) -

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ (4 часа) -

<

данные изъяты> коп., 01.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ (48 часов) 

<

данные изъяты>., 23.02.2022г. (12часов) -

<

данные изъяты>., 12.06.2022г.(4часа) -

<

данные изъяты>., с 01.01.2023г. по 08.01.2023г.(48часов)- 

<

данные изъяты>., 23.02.2023г.(12часов)-

<

данные изъяты> коп., денежные средства за неоплаченные праздничные часы: 08.03.2022г.(4часа) – 

<

данные изъяты>., 01.05.2022г.(4часа)-555 руб. 55 коп., а всего в сумме 

<

данные изъяты>., денежные средства за недоплату отпускных за 2021год в сумме 1544 руб. 84 коп., денежные средства за недоплату отпускных за 2022 год в сумме 2076 руб. 76 коп., денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> коп. за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку всех выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., взыскать в пользу ФИО2 денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. за недоплату праздничных часов: 12.06.2022г. (12часов) -

<

данные изъяты> 04.11.2022г. (12часов)-1421 руб. 14 коп., с 01.01.2023г. по 08.01.2023г. (48часов)-14230 руб.58 коп., 23.02.2023г.(8часов) 

<

данные изъяты>., денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> (за неоплаченные праздничные часы: ДД.ММ.ГГГГ.(12часов); денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> коп за недоплату отпускных за 2022 год 

денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>. за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку всех выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указали, что ФИО1 и ФИО2 работали в должности дежурных пульта управления пункта централизованной охраны № Волоколамского отдела подведомственной охраны-филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>». ФИО1 работала с 15.01.2007г. по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работала с 09.03.2022г. по 07.04.2023г. Праздничные часы за спорный период истцами отработаны в соответствии с прилагаемыми графиками их фактической работы. За время работы праздничные дни им платили только из расчета оклада, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. При оплате праздничных часов также не учитывались требования статьи 153 Трудового Кодекса РФ. Поскольку заработная плата выплачена не полном размере, следовательно имеется недоплата за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск. Считают, что пропустили срок обращения в суд по уважительным причинам, так как ДД.ММ.ГГГГ по вопросам оплаты переработки и праздничных часов они обращались в прокуратуру 

<

адрес>. Прокуратура проводила совместную с государственной инспекцией труда проверку. Ответ получили 12.08.23г и 26.08.23г. 15.08.2023г. они направили запрос в Минтруд России. Ответ на запрос из Минтруда получен по электронной почте 05.10.2023г. Также 24.08.2023г. истцы направили запросы в Волоколамский филиал ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» с просьбой разъяснить за что им перечислили деньги 02.08.2023г. и 08.08.2023г. и предоставить ФИО1 расчётные листки за 2021 год, чтобы рассчитать исковые суммы. Ответы на запросы они получили 04.10.2023г. За период с апреля по октябрь 2023года они себя очень плохо чувствовали, обращались в лечебные учреждения, проходили обследования. В июне 2023г. ФИО2 экстренно попала в больницу 

<

адрес> с тяжёлой степенью анемии. В период с апреля 20023г. по октябрь 2023г. проходили лечение в больницах. 

В судебном заседании истцы уточненные требования поддержали. Просят признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить срок исковой давности.

Представители ответчика Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании иск признали в части взыскании денежных средств за недоплату праздничных часов с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. В части взыскания праздничных дней в двойном размере иск не признали, считают их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку праздничные дни были отработаны истцами в пределах нормы рабочего времени. Полагают, что правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также полагают, что истцами пропущен срок исковой давности по периодам до ноября 2022 года.

Рассмотрев исковые требования, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 и ФИО7 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

По делу судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 работали в должности дежурных пульта управления пункта централизованной охраны № Волоколамского отдела подведомственной охраны-филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>». 

ФИО1 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. г., уволены по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается записями в трудовой книжке.

В период работы в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО2, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4326 руб. в соответствии со штатной категорией с последующей индексацией ФИО2, выплаты стимулирующего характера (надбавки к должностному окладу): ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу, ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы. 

Приказом начальника №с/ч от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» ФИО2 установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 333 процента от должностного оклада, ежемесячную премиальную выплату по итогам работы в размере 25% от должностного оклада.

Приказом и.о. начальника ОВО №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность пульта управления ПЦО № ОВО Отдела МВД России по 

<

адрес>, по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла

<

адрес> руб., сохранив ранее установленные надбавки.

В соответствии с п. 12.6 Приказа Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ N 398 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 57188)" Работникам организаций войск национальной гвардии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исчисляется из дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с приложением № к приказу ФГКУ «УВО ВНГ России по 

<

адрес>» дежурный пульта управления ПЦО относится к должности работников, при учете работы которых используется суммированный учет рабочего времени.

В период работы ФИО1 и ФИО2 был установлен сменный режим работы. Работа в сменном режиме производилась по графикам сменности, согласно которого истцы выполняли работу также в праздничные дни. Количество отработанных дней и праздничных дней в смену подтверждается табелями учета рабочего времени.

Полагая, что оплата отработанного времени в праздничные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных надбавок, а также оплата за работу в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени производилась работодателем в одинарном размере в нарушение требований трудового законодательства, истцы обратились в суд с иском о защите трудовых прав.

Согласно представленных расчетов истцов: ФИО1 отработано в январе 2021 года 120 часов (праздничных часов 48) при месячной норме 120 часов. Оплата праздничных часов в одном размере в пределах нормы произведена в размере 

<

данные изъяты>. без учета надбавок к окладу. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в феврале 2021 года 151 час (праздничных часов 12 ) при месячной норме 151 часов. Оплата праздничных часов в одном размере в пределах нормы произведена в размере 

<

данные изъяты> коп. без учета надбавок к окладу. К оплате следовало 

<

данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в марте 2021 года 184 часа (праздничных часов 8) при месячной норме 176 часов. Оплата праздничных часов в одном размере сверх месячной нормы произведена в одном размере произведена 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в мае 2021 года 192 часа (праздничных часов 24) при месячной норме 152 часов. Оплата праздничных часов в одном размере сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в июне 2021 года 176 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 167 часов. Оплатам праздничных часов в одном размере сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в январе 2022 года 180 часа (праздничных часов 48) при месячной норме 128 часов. Оплата праздничных часов в одном размере сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в феврале 2022 года 160 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 151 часов, из них 3 часа в пределах нормы и 9 часов сверх месячной нормы. Оплата праздничных часов произведена в размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало за 3 часа оплаченных без учета надбавок к окладу 

<

данные изъяты>., 9 часов в двухкратном размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в марте 2022 года 164 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 168 часов, Оплата праздничных часов сверх месячной нормы в размере 

<

данные изъяты>. не произведена.

в мае 2022 года 148 часов (праздничных часов 4) при месячной норме 152 часов, оплата праздничных часов в пределах нормы не произведена, невыплаченная сумма составила 

<

данные изъяты>.

в июне 2022 года 176 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 168 часов, оплата праздничных часов сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в январе 2023 года 180 часов (праздничных часов 48) при месячной норме 136 часов, из них 4 часа в пределах нормы и 44 часа сверх месячной нормы. Оплата праздничных часов произведена в размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало за 4 часа оплаченных без учета надбавок к окладу 

<

данные изъяты>.,44 часа в двукратном размере 

<

данные изъяты> коп., всего 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в феврале 2023 года 168 часа (праздничных часов 12) при месячной норме 143 часов. Оплата праздничных часов сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

ФИО2 отработано в мае 2022 года 156 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 152 часов, из них 8 часов в пределах нормы и 4 часа сверх месячной нормы. Оплата праздничных часов произведена в размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало за 8 часа, оплаченных без учета надбавок к окладу 

<

данные изъяты>., за 4 часа в двукратном размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты> коп.

в июне 2022 года 180 часа (праздничных часов 12) при месячной норме 168 часов. Оплатам праздничных часов сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в ноябре 2022 года отработано 168 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 167 часов, из них 11 часов в пределах нормы и 1 час сверх месячной нормы. Оплата праздничных часов произведена в размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало за 11 часов, оплаченных без учета надбавок к окладу 

<

данные изъяты>., за 1 час в двукратном размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>.

в январе 2023 года 188 часа (праздничных часов 48) при месячной норме 136 часов. Оплата праздничных часов сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты>. К оплате следовало 

<

данные изъяты> коп., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

в феврале 2023 года 156 часа (праздничных часов 8) при месячной норме 143 часов. Оплата праздничных часов сверх месячной нормы произведена в одном размере 

<

данные изъяты> коп. К оплате следовало 

<

данные изъяты>., сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты>

Представленный истцами расчет представителями ответчика не оспаривался. 

В возражениях представители ответчика в части взыскания заработной платы за праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок не возражали. Требования истцов об оплате праздничных дней в двойном размере считают необоснованными, поскольку работа в праздничные дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Одним из видов работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является работа в выходной или нерабочий праздничный день.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан А.Д.В., Б.К.К. и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из части первой статьи 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

В нарушение положений закона, при начислении заработка работникам ФИО2 и ФИО1 к расчету не принимались ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, которые являлись постоянными выплатами, входили в систему оплаты труда, оплата праздничных часов в пределах нормы рабочего времени произведена только из размера установленного оклада без учета ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, что привело к недоплате истцам заработной платы. Указанное обстоятельство представителями ответчика не оспаривалось. В указанной части представители ответчика иск признали в пределах срока исковой давности.

Поскольку истцам был установлен режим рабочего времени "по графику сменности и суммированного учета рабочего времени", в связи, с чем оплата за работу в праздничные дни, подлежит исчислению исходя из числа рабочих дней согласно графику работника в расчетном месяце, и сверх месячной нормы рабочего времени, за пределами установленного рабочего времени, и оплате в двойном размере.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, графиках сменности истцов следует, что рабочее время сотрудников (месячная норма) превышало нормальное количество часов за учетный период.

Так, ФИО1 отработано в марте 2021 года 184 часа (праздничных часов 8) при месячной норме 176 часов, в мае 2021 года 192 часа (праздничных часов 24) при месячной норме 152 часов, в июне 2021 года 176 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 167 часов, в январе 2022 года 180 часа (праздничных часов 48) при месячной норме 128 часов, в феврале 2022 года 160 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 151 часов, в марте 2022 года 164 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 168 часов, в мае 2022 года 148 часов (праздничных часов 4) при месячной норме 152 часов, в июне 2022 года 176 часа (праздничных часов 4) при месячной норме 168 часов, в январе 2023 года 180 часов (праздничных часов 48) при месячной норме 136 часов, в феврале 2023 года 168 часа (праздничных часов 12) при месячной норме 143 часов. 

ФИО2 отработано в мае 2022 года 156 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 152 часов, в июне 2022 года 180 часа (праздничных часов 12) при месячной норме 168 часов, в ноябре 2022 года отработано 168 часов (праздничных часов 12) при месячной норме 167 часов, в январе 2023 года 188 часа (праздничных часов 48) при месячной норме 136 часов, в феврале 2023 года 156 часа (праздничных часов 8) при месячной норме 143 часов. 

Между тем как следует из материалов дела, оплата за работу по сменному графику в праздничные дни при превышении месячной нормы рабочего времени, работодателем рассчитывалась без применения суммированного учета рабочего времени, в связи, с чем, в те месяцы, где число часов по графику работника превышало норму рабочего времени, оплата производилась в пониженном одинарном размере, без учета положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что превышение нормы рабочего времени у истцов имело место в конце месяца, тогда как праздничные дни выпадали на дни, когда количество нормы рабочего времени еще не превысило, в связи, с чем оплата должна производиться в одинарном размере, суд считает ошибочными, не основанными на нормах права.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. 

Истцам был установлен сменный график работы, фактически отработанное время согласно табелей учета использования рабочего времени, в заявленные истцами периоды, превышало нормы рабочего времени, в связи, с чем суд пришел к выводу, что выплаченная истцу заработная плата за праздничные дни в спорный период в одинарном размере не соответствовала требованиям трудового законодательства.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Истцы обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ (дата отправки искового заявления по почте). До подачи иска истцы предпринимали меры по восстановлению нарушенных прав, обращались в прокуратуру 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой прокурором дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, внесено представление об устранении нарушений трудовых прав, ответ на заявление получен истцами ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ обращались в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, на которое получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ. 

Срок выплаты заработной платы по трудовому договору был установлен 30 числа каждого месяца. Таким образом, о размерах выплаченных сумм и предполагаемом нарушении трудовых прав истец должен был знать в день получения заработной платы.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении заявленных требований, суд пришел к выводу, что истцом ФИО1 такой срок пропущен по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.03.2022г., по выплате отпускных за 2021 год, январь и февраль 2022 года, поскольку доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока стороной истца в материалы дела не представлено.

По периодам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за 2022 год, суд считает возможным восстановить ФИО2 и ФИО1 срок обращения в суд в связи с наличием уважительных причин. В отношении остальных периодов срок обращения в суд не пропущен.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит недоплаченная заработная плата за праздничные дни согласно расчета истца, который суд считает правильным: за 12.06.2022г. (12часов) -

<

данные изъяты> 04.11.2022г. (12часов) -

<

данные изъяты>., с 01.01.2023г. по 08.01.2023г. (48часов)-

<

данные изъяты>., 23.02.2023г.(8часов)-

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>. 

В пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты>., с 01.01.2023г. по 08.01.2023г.(48часов)- 

<

данные изъяты>., 23.02.2023г. (12часов)-

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>

Также в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за праздничный день ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) в размере 

<

данные изъяты>., в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата за праздничный день 01.05.2022г. (4 часа) в размере 

<

данные изъяты> коп. Факт неоплаты указанных дней ответчиками в судебном заседании не оспаривался, возражений не представлено. 

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом недоплаченной заработной платы в пользу ФИО2 подлежат взысканию недоплаченные отпускные за 2022 год в размере 

<

данные изъяты>., недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. согласно представленного истцом расчета, который суд признает арифметически верным. 

С учетом недоплаченной заработной платы и заявленного срока исковой давности в пользу ФИО1 подлежат взысканию недоплаченные отпускные за 2022 год в размере 4 

<

данные изъяты>(среднемесячное число календарных дней), также недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2111 руб. 01 коп.(555,55(май2022)+902,28(июнь2022)+13267,05(январь2023

<

данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.).

В связи с чем, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы, начиная после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

За задержку выплату отпускных (651.11) за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (2179,58) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

А всего 

<

данные изъяты>

В пользу ФИО1 компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за недоплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (2111 руб. 01 коп.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

А всего 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истцов, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, фактические обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истцов и длительность их нарушения, требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Иск ФИО2, ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» в пользу ФИО2

недоплаченную заработную плату за праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 01.01 2023 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., невыплаченную заработную плату за праздничный день 01.05.2022г. в размере 

<

данные изъяты>. недоплаченные отпускные за 2022 год в размере 

<

данные изъяты>., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В части взыскания за задержку выплат, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по 

<

адрес>» в пользу ФИО1, недоплаченную заработную плату за праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, с 01.01 2023 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за праздничный день 01.05.2022г. в размере 

<

данные изъяты>., недоплаченные отпускные за 2022 год в размере 

<

данные изъяты>., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В части взыскания задолженности по заработной плате, недоплаченных отпускных, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Председательствующий судья: 

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2024 года.

Копия верна

Судья: