Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.07.2018 года г. Сергиев Посад

Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Сабаевой И.С.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗКК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснив, что с 21.03.2017 года был принят на работу в ООО «ЗКК» на должность оператора дистанционного пульта. 16.02.2018 года ФИО1 вручено уведомление о сокращении штата, которым истец был предупрежден о предстоящем увольнении с 19.04.2018 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 28.02.2018 года истец подал заявление с просьбой уволить его в связи с прекращением численности штата до истечения срока уведомления и выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако ответчик требования истца не удовлетворил, сославшись на отсутствие финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В день увольнения 19.04.2018 года окончательный расчет с истцом по заработной плате произведен не был, а также не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ООО «ЗКК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 596,64 руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении – 57 720,60 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска – 23 088,24 руб., выходное пособие – 34 088,14 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока для осуществления выплат, причитающихся работнику при увольнении – 3 867,55 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЗКК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства путем направления почтовой корреспонденции, от получения которой уклонился (л.д. 32), не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания. В связи с изложенным, руководствуясь ст. 117 ГПК РФ, ст.118 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец в судебном заседании не возражал.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

Судом из заверенной копии трудовой книжки на имя ФИО1, копии трудового договора № от 21.03.2017 года и дополнительного соглашения № от 26.12.2017 года к нему установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЗКК» на должность оператора дистанционного пульта с 21.03.2017 года на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 трудового договора № от 21.03.2017 года истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18 000 руб. Дополнительным соглашением № от 26.12.2017 года внесены изменения в п. 4.1 указанного трудового договора, а именно: истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Согласно п.2 дополнительного соглашения за совмещение должностей оператора дистанционного пульта и водителя погрузчика работнику установлена ежемесячная доплата в размере 12 500 руб. (л.д. 9-10 оборот, 11, 12-14).

Согласно Предупреждению б/н от 16.2.2018 года ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении 19.04.2018 года в связи с сокращением численности работников на основании приказа № от 16.02.2018 года, также истцу сообщено об отсутствии возможности трудоустроить его в ООО «ЗКК» (л.д. 15).

Из заявления от 28.02.2018 года усматривается, что ФИО1 обратился к работодателю с просьбой уволить его в связи с прекращением численности (штата) до истечения срока уведомления и выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ (л.д. 16).

Ответом № от 28.02.2018 года ООО «ЗКК» сообщило ФИО1 о невозможности удовлетворения его просьбы, изложенной в заявлении от 28.02.2018 года, в связи с отсутствием на данный момент финансово-хозяйственной деятельности. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На день постановления судом решения ответчиком не представлены суду доказательства осуществления всех причитающихся работнику при увольнении выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Как пояснил в заседании истец и не опроверг ответчик, заработная плата за период с 19.02.2018 года по 27.02.2018 года ему не выплачена.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты ФИО1 на день постановления судом решения задолженности по заработной плате, равно как не представлено суду и собственного расчета.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за период с 19.02.2018 года по 27.02.2018 года в сумме 6 596,64 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В п. 29 настоящих Правил указано, что полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЗКК» с 21.03.2017 года по 19.04.2018. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с ООО «ЗКК» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 23 088,24 руб. 

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд соглашается с расчетом компенсации и выходного пособия, представленной истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с ООО «ЗКК» в пользу ФИО1 компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме 57 720,60 руб., а также выходное пособие – 34 088,14 руб.

ФИО1 просит также взыскать с ООО «ЗКК» компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления всех причитающихся работнику при увольнении выплат в размере 3 867,55 руб., представив расчет.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с ООО «ЗКК» в пользу ФИО1 компенсацию 3 867,55 руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, личность истца, степень его физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины по основаниям, установленным подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ответчик же не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины. Таким образом, издержки суда по госпошлине подлежат возмещению за счет ответчика.

Размер госпошлины составит 4 007 рублей 22 коп., из которых 3 707 рублей 22 коп. за требования имущественного характера и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136, 236 ТК РФ, ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 19.02.2018 года по 27.02.2018 года в сумме 6 596 рублей 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 088 рублей 24 коп., компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 57 720 рублей 60 коп., выходное пособие – 34 088 рублей 14 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат – 3 867 рублей 55 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» в пользу ФИО2 заработной платы за период с 19.02.2018 года по 27.02.2018 года – 6 596 рублей 64 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод кварцевого камня» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района Московской области госпошлину за рассмотрение спора – 4 007 рублей 22 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение 7 дней со дня получения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в Московский областной суд в апелляционном порядке через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья подпись О.О. Соболева