Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации27 декабря 2017 года г.КурскКировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи – Коноревой Е.И.,

с участием истца – ФИО1, его представителя – ФИО12 

представителей ООО «СК-СтройАльянс» - ФИО4, ФИО5 при секретаре – Панченко С.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-СтройАльянс» о взыскании заработной платы и иных платежей при увольнении, уплате пенсионного налога, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что согласно приказа ООО «СК-СтройАльянс» № от 25.07.2016 года он был принят к ответчику на работу на должность заместителя директора по общим вопросам с 25.07.2016 года, приказом № от 10.03.2017 года он был уволен по ст.80 ТК РФ – по инициативе работника. Согласно трудового договора и приказа ему был установлен оклад в сумме 17 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. На день увольнения задолженность по заработной плате составила 128 456,70 рублей, компенсация отпуска – 10 194,98 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также просит обязать ООО «СК-СтройАльянс» произвести в установленном размере перечисления в УПФ РФ, выдать ему за его счет дубликат трудовой книжки или удостоверить точность произведенных записей в ранее выданном истцу дубликате трудовой книжки, в связи с ее порчей и уклонения ответчика от получения заявления от него по данному вопросу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал на указанных в нем обстоятельствах, пояснив, что неопровержимым подтверждением обстоятельства его нахождения в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СК-СтройАльянс» в период с 25.07.2017 года по 10.03.2017 года являются записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении с работы, полагает, что он не обязан представлять дополнительных доказательств соответствующего факта. Также пояснил, что при приеме на работу с ответчиком ООО «СК-СтройАльянс» трудовой договор заключался, однако копию трудового договора также как и должностную инструкцию он после увольнения уничтожил за ненадобностью, кроме того, ответчиком выносился и приказ о приеме на работу, с которым он был ознакомлен в день принятия его на работу 25.07.2016 года. Не смотря на указанные в договоре условия ежемесячной оплаты заработной платы в размере 17 000 рублей, у них с директором ФИО8. была договоренность получения всей заработной платы после увольнения, так как более шести месяцев он работать на предприятии ООО «СК-СтройАльянс» не собирался, в связи с тем, что ему данная работа была необходима только для последующей постановки на учет в Центр занятости, однако и после его увольнения, заработная плата Работодателем выплачена не была. Также пояснил, что графика его работы у ответчика не устанавливалось, рабочего места не имелось, в его трудовые обязанности входили консультации руководства ответчика по телефону, а при необходимости - при личных встречах, также он консультировал по просьбе директора ООО «СК-СтройАльянс» ФИО4 и других лиц, которые перечисляли ему на его банковский счет денежные средства в размере 1000-1500 рублей. Просил удовлетворить заявленные им исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 по устному заявлению ФИО13 в судебном заседании также заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что является дочерью ФИО1, длительное время она находилась в дружеских отношениях с внуком директора ООО «СК-СтройАльянс» ФИО4, приходила к ним часто в гости. ФИО4 обратилась к ней с просьбой подыскать человека для оказания консультативной помощи в бизнесе, а так как сама она была занята, то рекомендовала на должность директора по общим вопросам своего отца ФИО1, после чего ФИО1 был принят к ответчику на указанную должность. Она собственноручно произвела записи в трудовой книжке своего отца ФИО1 о приеме на работу и его увольнении, а также в Справке б/н от 10 марта 2017 года о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, так как ФИО14 указанные документы самостоятельно не смогла заполнить в связи с отсутствием юридического образования и занятостью в тот момент, когда она принесла для заполнения в магазин ответчика указанные документы. После заполнения ею указанных документов, ФИО15 расписалась в них и поставила печать. Считает, что в связи с имеющимися записями в трудовой книжке, в заявлении дополнительных требований об установлении факта трудовых отношений нет необходимости. Заявленные в иске требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК-Строй-Альянс» ФИО16 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что является директором ООО «СК-СтройАльянс», к ней обратилась подруга ее внука - ФИО17 с просьбой подписать необходимые для постановки на учет в Центре занятости ее отца ФИО1 документы. Так как она доверяла ФИО18 в связи с тем, что последняя была вхожа в их дом, являлась близкой подругой ее внука, она подписала пустые бланки каких-то справок, вкладыш в трудовую книжку ФИО1 Через некоторое время к ней пришел сотрудник полиции и разъяснил, что по факту представления подложных справок в Центр занятости ФИО1 проводится проверка, она ему рассказала, все что ей было известно по данному вопросу. После этого она первый раз увидела ФИО1, который пришел к ней на работу с требованиями, чтобы она сотрудникам полиции сказала, что он действительно работал в ООО «СК-СтройАльянс». ФИО1 никогда не работал в ООО «СК-СтройАльянс», никаких договоров с ним не заключалось, указанных в трудовой книжке ФИО1 приказов - оснований для его приема на работу и увольнения, не выносилось, никаких ее поручений он не выполнял, в штатном расписании предприятия должности директора по общим вопросам не имелось, заработная плата ФИО1 не начислялась, необходимых отчислений с заработной платы не производилось, так как истец не состоял с ООО «СК-СтройАльянс» в трудовых отношениях. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Представитель ответчика ООО «СК-СтройАльянс» по доверенности ФИО10. в судебном заседании также исковые требования ФИО1 не признал, ссылаясь на отсутствие доказательств нахождения ФИО1 в трудовых отношениях, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст.129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст.136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1, ссылаясь на то, что он состоял с ответчиком ООО «СК-СтройАльянс» в трудовых отношениях и не получил заработную плату за выполненную им работу, просил взыскать с ООО «СК-СтройАльянс» заработную плату за весь период работы с 25.07.2016 года по 10.03.2017 года из расчета ежемесячного оклада в размере 17 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом истец и его представитель в суде настаивали на том, что достаточным подтверждением факта трудовых отношений истца с ответчиком являются имеющиеся в трудовой книжке записи о принятии на работу в ООО «СК-СтройАльянс» и увольнения ФИО1 и обращения с требованиями об установлении факта трудовых отношений с представлением дополнительных доказательств соответствующему факту не требуется.

Вместе с тем, суд не может согласиться с данной позицией истца и его представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. 

Истец ФИО1 требований о признании отношений трудовыми не заявлял, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении с ООО «СК-СтройАльянс» суду не представил, сторона ответчика категорически отрицала факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СК-СтройАльянс», пояснив, что записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «СК-СтройАльянс» и его увольнении произведены ошибочно.

Вместе с тем, исходя из вышеприведенных норм закона трудовые отношения между работником и работодателем возникают из трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым кодексом, трудовые права и обязанности сторон трудового договора возникают только тогда, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а Работодатель допустил работника к работе.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ФИО1 по настоящему делу заявлены требования о взыскании заработной платы с ответчика ООО «СК-СтройАльянс».

Таким образом, в связи с тем, что истцом ФИО1 не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате по трудовому договору с ООО «СК-СтройАльянс», суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требованиях ФИО1 о взыскании заработной платы отказать. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Согласно п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, наличие в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).

Таким образом, согласно указанных Правил, предусмотрено обязательное обращение работника с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к Работодателю.

Исследованной в судебном заседании трудовой книжкой истца ФИО1 подтверждается тот факт, что она пришла в негодность (разорвана).

Вместе с тем, заявляя соответствующие требования к ООО «СК-СтройАльянс» истцом ФИО1 не представлено доказательств обращения к ответчику ООО «СК-СтройАльянс» с соответствующим заявлением.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-СтройАльянс» о взыскании заработной платы и иных платежей при увольнении, уплате пенсионного налога, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-СтройАльянс» о взыскании заработной платы и иных платежей при увольнении, уплате пенсионного налога, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись) Е.И.Конорева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>