Дело № 2-5115/2019 27 ноября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Карповой О.В.,

при секретаре Попковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лоран+» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лоран+» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 331000 руб., указывая на то, что работодатель не выплачивал ей заработную плату с 01.02.2018 года по 09.09.2019 года, а также не произвел полный расчет при увольнении истца (л.д.4-6).

В судебное заседание истца не явилась, доверила представлять свои интересы представителю ФИО2, действующей по доверенности и ордеру (л.д.7, 24), которая в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало (л.д. 30 ). 

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как установлено материалами дела, истица ФИО1 09.01.2014 года была принята к ответчику на должность менеджера по продажам (л.д.10).

01.02.2018г. приказом № 1 истица переведена на другую работу – менеджера по продажам с окладом 17000 рублей, а с 01.01.2019 года приказом № 2 истице установлен оклад 18 000 рублей (л.д.11-12).

09.09.2019 года приказом № 1 трудовой договор с истицей расторгнут по основаниям пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание (л.д.10).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как утверждает представитель истицы, в период с 01.02.2018 года по 09.09.2019 года истице не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет. 

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица в 2018 году заработная плата истицы составляла 153 334,97 руб., а за период с 01.01.2019 года по 01.09.2019 года - 110350 рублей (л.д.13,14).

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате перед истицей составила: с 01.02.2018 года по 31.12.2018г.: 17000х11 мес.=187000 рублей: с 01.01.2019 по 01.09.2019г.: 18000х8 мес.=144000 рублей.

Всего задолженность ответчика по заработной плате перед истицей составила 331 000 рублей: 187000+144000=331000.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину в размере 6510 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Лоран+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 331000 (триста тридцать одну тысячу) рублей.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Лоран+» пошлину в доход государства в сумме 6510 (шесть тысяч пятьсот десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья О.В. Карпова