ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 сентября 2018 года г.Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Потаповой Н.В.,

при секретаре Кузнецовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы суда гражданское дело № 2-950/18 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

МКП «Тулгорэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п. 1, и п. 3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей в себя обучение в размере 838 учебных часов. В соответствии с п.2.2.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО1 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. После окончания обучения, ФИО1, заключил с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от дата №, согласно п.3.2 которого, он обязался отработать водителем троллейбуса не менее двух лет подряд. ФИО1 приступил к работе с дата, однако условий трудового договора не выполнил и дата он был уволен в соответствии с пп. «А» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, истец указывает, что ФИО1 обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в сумме 113553 руб. 59 коп. Указанная сумма получена исходя из следующего: общая сумма расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» составляет: 163822 руб. 38 коп. и состоит из: полученной ФИО1 за время ученичества стипендии в размере 101138 руб. 26 коп., других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ФИО1 профессии «Водитель троллейбуса» в размере 62684 руб. 12 коп. 

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 113553 руб. 59 коп., государственную пошлину в размере 3471 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом по адресам: 

<

адрес>, о причинах неявки суду не сообщил.

О времени и месте судебного заседания ответчик ФИО1 извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК Российской Федерации, путем направления судебного извещения через почтовое отделение связи заказной почтой с уведомлением о вручении по месту регистрации, согласно сообщению отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по 

<

адрес> от дата ответчик ФИО1,дата года рождения, зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> дата по настоящее время. Заказные письма направленные ФИО1 возвращены в суд с отметкой курьера почтовой службы «возврат по истечении срока хранения». Также ответчику ФИО1 были отправлены телеграммы № по адресу 

<

адрес>, № по адресу: 

<

адрес>, однако остались недоставленными.

В силу ст.35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести, установленные процессуальные обязанности.

При таких обстоятельствах суд признает, что ответчик ФИО1 уведомлен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

ФИО1 имел возможность реализовать свое право на участие в судебных заседаниях, получив сведения о месте и времени разбирательства дела, однако, уклонился от участия в судебном разбирательстве.

Кроме того, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений, по вышеизложенным причинам, следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд, по изложенным причинам, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по его месту жительства корреспонденцией, является риском физического лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет он сам.

В силу статьи 2 ГПК Российской Федерации задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. 

Статьей 6.1 ГПК Российской Федерации установлено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах, осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции, до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства, и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

Необоснованное отложение судебного разбирательства на длительный срок не будет соответствовать принципу осуществления правосудия в разумный срок и состязательности сторон. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Форма обучения – очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовке, а именно 165884 руб. 84 коп., организовать теоретическое и практическое обучение ученика в соответствии с программой обучения водителя трамвая и учебным планом. На период обучения обеспечить ученика необходимыми материалами и средствами обучения. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенным положением «О выплате стипендии ученикам водителя трамвая». После окончания обучения при условии успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения итоговой аттестации выдать ему свидетельство установленного образца по полученной учеником профессии и присвоить ему квалификацию 3-го класса. После успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.8 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п.2.3.6 ученического договора).

Ученик обязан возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.3.8 ученического договора).

В случае расторжения договора в соответствии с п.5.1. либо п.5.3., ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы Предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2. (п.6.1. ученического договора).

Ученик возмещает Предприятию полученную за время ученичества стипендию и расходы Предприятия, указанные в п.2.1.2., в случае, если он не отработал на Предприятии установленный пунктом 2.3.6. настоящего договора срок и увольняется по следующему основанию - однократное нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), гласит пп. 4 п. 6.2 ученического договора.

Ответчик ФИО1 был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

Основанием заключения ученического договора послужило заявление ФИО1 в МКП «Тулгорэлектротранс» о принятии на курсы учеников водителей.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного дата между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании приказа № от дата директора МКП «Тулгорэлектротранс», приказано организовать с дата учебные занятия группы по подготовке водителей троллейбуса согласно утвержденной программе: теоретическое обучение 356 часов, производственное обучение- 466 часов, экзамены-16 часов.

Согласно списку учеников группы по подготовке водителей в МКП «Тулгорэлектротранс», в состав группы вошел ФИО1

В связи с тем, что ФИО1 в период с дата являлся учеником водителя троллейбуса, ему была выплачена стипендия за дата года в размере 7142 руб. 86 коп., за дата года в размере 12934 руб. 13 коп., за дата года в размере 15000 руб., дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 6061 руб. 87 коп., а всего:101138 руб. 86 коп., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» № от дата.

Согласно приказу (распоряжению) от дата о приеме работника на работу № ФИО1 принят на работу в троллейбусное депо, участок эксплуатации троллейбусов, колонна № водителем троллейбуса, на постоянной основе, с системой оплаты по часовому тарифу с тарифной ставкой 34 руб. 85 коп. Установлен 3 класс квалификации водителя автобуса. Для оказания помощи молодым водителям закреплен за ним водитель-наставник С.В.Н. с дата по дата.

Согласно собственноручно написанному заявлению ФИО1 Д,А., он просил принять его на работу водителем троллейбуса, с условиями труда и оплаты ознакомлен и согласен.

дата МКП МО 

<

адрес> «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (работник), заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии водитель троллейбуса 3 класса в троллейбусном депо в соответствии с должностной инструкцией, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и настоящим трудовым договором. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией и дополнением к ней, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором МКП «Тулгорэлектротранс», о чем свидетельствует его подпись от дата.

Приказ №-к от дата о прекращении трудового договора с работником, явствует о том, ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, что является доказательством не выполнения своей обязанности отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, заключенного между работодателем и работником, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а именно 2 года.

На основании пп. 4 п. 6.2 ученического договора Ученик возмещает Предприятию полученную за время ученичества стипендию и расходы Предприятия, указанные в п.2.1.2., в случае, если он не отработал на Предприятии установленный пунктом 2.3.6. настоящего договора срок и увольняется по следующему основанию - однократное нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Из представленных документов судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО1 стипендию в размере 101138 руб. 86 коп.: дата года в размере 7142 руб. 86 коп., за дата года в размере 12934 руб. 13 коп., за дата года в размере 15000 руб., дата года в размере 15000 руб., дата года в размере 15000 руб., дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 15000 руб., за дата года в размере 6061 руб. 87 коп., что подтверждается справкой МКП «Тулгорэлектротранс» № от дата.

Исходя из утвержденного Директором МКП «Тулгорэлектротранс» М.А.С. расчета затрат на обучение ученика водителя троллейбуса ФИО1 без учета выплаченной стипендии оплата преподавателям за теоретическое обучение составила 4048 руб., оплата водителю – инструктору за учебную езду- 10645 руб. 74 коп.,, оплата водителю – инструктору за стажировку – 23420 руб. 54 коп., начисления на зарплату – 12244 руб. 52 коп., расход электроэнергии на учебную езду- 12325 руб. 32 коп., а всего 62684 руб. 12 коп.

Идентичный расчет представила начальник ПЭО В.А.Л.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными ФИО1 услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

Ответчик ФИО1 доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на его обучение денежных средств, контррасчет с подтверждающими документами, не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с обучением ФИО1 понесло затраты: на выплату стипендии в размере 101138 руб. 26 коп., другие, связанные с обучением, в размере 62684 руб. 12 коп., всего на сумму 113553 руб. 59 коп.

дата МКП «Тулгорэлектротранс» в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о возмещении в добровольном порядке задолженности в размере 113553 руб. 59 коп. 

Однако, до настоящее времени ответчиком ФИО1 требования предприятия не исполнены.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения. 

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на ФИО1 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика в размере 113553 руб. 59 коп., поскольку, пройдя обучение профессии «водитель троллейбуса» в соответствии с ученическим договором, ответчик не проработал в должности водителя троллейбуса не менее двух лет.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 3471руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № от дата. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, понесенные на обучение, в размере 113553 рублей 59 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3471 рублей.

Ответчик вправе подать в Привокзальный районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2018 года.

Председательствующий Н.В. Потапова